事業單位口頭,無理辭退公益性崗位員工,誰負責負,怎麼負

2021-03-04 09:01:00 字數 538 閱讀 3427

1樓:匿名使用者

口頭辭退你可以不接受,要求出書面的,因為如果只有口頭的你去仲裁投訴,他們說沒說過個話,而你在這段時間因為曠工達到被辭退條件,這時才可以讓你走人。

單位無理口頭辭退公益性崗位協管員,還讓協管員去告他,這種做法是不是單位的

2樓:塵封殤逝

根據《勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

屬於以上情形的,用人單位應當向你支付經濟補償金,並額外支付乙個月工資作為代通知金。

你可以向勞動仲裁委申請仲裁,主張自己合法權益,依***。

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