1樓：0577人力資源
職場人士都知道，公司要員工離職的話都打感情牌或者之前說的調崗逼迫離職，這些都是常見的套路，下有對策上自然就會魔高一丈，溫州人力資源網就揭曉一些你們不知道的離職套路，要是碰到可要留心了。
現在的職場人越來越精明，勞動法、仲裁、維權玩的可是輕車熟路，不是簡單的打打感情牌、填個離職表就可以解決的，讓空灶而公司想要不給賠償金就辭退人也是越來越麻煩，調崗套路面對這些高段位的員工也是沒什麼用，公司要做到「殺人於無形」是不會叫你辭職，也不會主動找你協商，那會怎樣逼你主動辭職呢？
表面是讓是公升職了，還覺得公司是看重自己，而後面才是套路的開始，職位是給了公升了但是權利卻沒有給到位，然後讓你做不擅長的事或更復雜的事，而且要求在短時間內達到效果，制定一系列你是完成不了的目標，到最後礙於面子和感覺自己的不足就會主動提辭職了。
平白無故給你乙個上級，接著日後做事上級會給你穿小鞋，讓你背鍋，慢慢的下來會讓你覺得公升職無望、加薪渺茫，自己又不能對抗上級，讓你感覺所有問題都是這新上級的問題，不會想到是公司對你不公，後面自己就會感覺做不下去。
扶持你在公司中的競虧閉爭對手，打壓、pua你，讓你對公司信心下降，這樣你很容易犯錯，一旦犯錯公司就有藉口理由來開除你。
職場套路千千萬在碰到以上幾個套路的時候可能就是公司準備對你下手，不管調崗還是別的套路，要是公司真要逼你離職收集好證據，不管最後結果如何學會維護證據的權益、提高自己的維權意識就已經做的很好了。坦扮。
領導逼你離職的常用套路是什麼呢？
2樓：鹹魚超寂寞
職場中領導想逼迫員工主動離職，一般是以下幾種套路，你中過招嗎。
被領導套路離職怎麼應對
3樓：111111的會
在職場上都是再正常不過的了。如果你業務能力很強，你完全可以不用擔心離職；可是，如果業務能力不強，你就得想辦法提公升業務能力了。
這個時候，如果你選擇繼續留在公司，特別是領導已明確表示要趕你走的情況下，你可以選擇偶爾示弱，讓領導掌握一下主動權，然後認真做事，在朋友圈。
裡多曬曬你的賣力工作的場景（適當的粉飾自己是必須的，雖然大叔知道你不想 / 不願意。大叔以前就吃過這樣的虧，可大叔不想讓大家吃虧），比如拍加班的**、凌亂的辦公桌、深夜吃飯的**，或是加班結束走在公司外的**，給領導一種感覺。但是，在內心裡，你要防著領導，既然他想趕走你一次，那一定會有第二次，你得開始未雨綢繆你的將來了，別一棵樹上吊死。
4樓：依溫文
別跟這種領導幹了，離職也好，該得的補償讓他給你，不給的話可以走勞動仲裁。
領導逼員工主動離職的10大套路，你知道幾點
5樓：而頁
《人心不可欺》：靜靜山村，芳草依依，幾多風雨，幾多情意。莫道是，良緣本是天作成，只可嘆恩怨情仇，難斷根達地。黃泉茫茫，雖無輪迴路，天地公道，人心不可欺。
6樓：假政驚
降工資，加工作，加班就這三點就可以了，其他不需要了。這樣都不走肯定別有用心。
7樓：呆呆8瓜瓜
讓你做最苦最累的事情。
離職的時候如何防止被公司套路？
8樓：迷飛雅夢山
1、離職原因謊言真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑑定的可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的hr們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？
不會有人告訴你他是被擠對出去的；也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 、年齡謊言人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。
現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太out。你若是90後，「世界是你們的」至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去 面試 普通職位心裡就弊枯得七上八下了。
你若是70後，就得提防人問：你還在 找工作 嗎？歲月不饒緩裂人。
少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。3 、學歷謊言在學歷上說謊風險不低，尤其在初次請記住：
被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。4、原公司收入謊言這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：
好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道訊息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。
高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概租哪洞什麼薪資水平，不要嚇著他們。
能力越大，責任越大。你還得想想今後的專案，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想象的要快一點噢。
職場專家建議：求職者在面試的時候別自作聰明撒謊，hr閱人無數，很快就可以辨識求職者資訊的真與假，求職者很有必要誠信求職。
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