1樓：渾韋
職場多年遇到很多型別的同事，大部分的同事還是很可愛，友好，但是也遇到過幾個奇葩的型別。
嚶嚶怪。我那柔弱不能自理的同事在職場中小白花一樣的存在，除了辦事的時候總是一股可憐巴巴柔弱的樣子，能不能請你幫我做一下工作中一直在求人從來沒成長？
出現問題，後動不動就眼淚汪汪別人還沒說什麼，自己先是衣服受到欺負的樣子，動不動就林妹妹一樣傷春悲秋分配的工作？這樣那樣的理由做不好，他弱他有理這樣的人在職場上也是弱來獲得資源幫助諒解，總有人吃他那一套。
多面怪。知人知面不知心這句話不太對，因為有的人就連呈現出來的面也是不同的，面對上級她是春風般的溫暖，不他甚至是保姆級的關愛，面對評級，她想保護自己地盤的動物一樣充滿著戒心，面對下集，他像個大爺一樣臥子，其實有求於你的時候，他和你稱兄道弟，你有求於他的時候，他想一切辦法躲避。你永遠不明白他有那麼多張面孔，多少個心眼？
多少的彎彎繞繞？
獨行怪。從不和人合作，也不會配合別人，不輕易問題，說話就能懟死人好像別人都欠他一樣，你讓他辦點事情，他白眼翻到天上，你說了半天，他也不會給一點反應好像你只是在跟空氣交流。
好不容易他點了個頭，你想詳細說他來一句知道你不用說那麼多，最後做的結果跟你提的要求完全不一樣，你去找他溝通，他再來一句，你怎麼不早說跟這種人合作？從頭氣到尾。
你喜歡哪種職場型別的同事？
2樓：網友
第一：專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
第二：熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
第三：幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於御猜人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
第四：傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把鎮巨集型握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
第五：包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
第六：正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
第七：才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形絕雀成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
第八：整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場上，大家喜歡什麼樣型別的同事？
3樓：網友
肯定喜歡那種顏值高，比較幽默的同事，還有就是那種樂觀開朗活潑的人，能夠協助他人的那種。
職場中，你喜歡哪些型別的同事呢？
4樓：風吹雨打
01.優秀的同事。
職場有很多優秀的人，和優秀的人在一起可以學習他們的優點，不斷提公升自己。一般優秀的人都有自己的一套做事風格，有很多可以借鑑的東西。
職場小許畢業於中山大學，從大學裡就是非常優秀的學生，也是學生會主席，他很有自己的做事風格，他把自身的這種精神影響到身邊的每個人。出來職場，也是短短時間就能把團隊帶得非常不錯，並且深得老闆賞識。
02.負責任的同事。
乙個對自己負責任的人，那麼他也會把這種負責任的態度影響別人，和負責任的同事合作都會很輕鬆。絕對不怕被拖後腿。
職場老王就是個負責任的上司，每次把公司的事情都處理得很好，每個同事和他一起做事都受他照顧，都感受到他強烈的責任感，同事都非常願意和他交流合作。
03.有抱負的同事。
職場有抱負，有遠見的人，因為他們不侷限於現在的生活，這類同事會為自己的未來規劃，努力有目標的去完成自己的夢想。
職場小莫是個對自己每週的工作都安排的滿滿的人，他把自己的工作流程都登記在日程表裡面，做事一絲不苟，按部就班的完成上司交代的事情，所以他很快就被公司提公升成為部門經理。
04.會分享的同事。
職場裡的人多數為了自己的利益都不願意和別人分享自己的事情迅叢枝，如果能碰鄭凳到乙個可以和你分享工作心得，互相分享彼此之間的長處，互相學習。這是非常重要的經歷。
老譚是混跡職場十幾年的老司機，為人一生正氣，他的下屬，同事對他評價都非常高，因為他定期的會給同事和下屬聊聊他的工作心得，每次有畝敏個什麼新的知識都是帶回公司分享給同事，大家一起學習，公司一直的氛圍都很好，同事們都定期分享知識。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
很少從他人的角度思考問題，做事情很少考慮到他人的感受。溝通時講客套話，無法引起對方的共鳴，對方也不願意將自己的真實想法說出來；不願意傾聽；安排事務幾乎不考慮下屬的需要。
能夠從別人的角度思考問題，做事情會考慮到他人的感受。與人溝通比較真誠，願意將自己的一部分想法表露出來；能讓人覺得被理解被包容；學會傾聽，工作中儘量考慮對方的需要。
能夠站在對方的角度考慮問題，想對方之所想，急對方之所急。能夠使人不知不覺地將內心攜團的想法，感受說出來；能夠讓人覺得被理解，被包容；能夠用心傾聽；在安排事務時，儘量照顧到對方的需要，並願意做出調整。
將心比心，設身處地的去感受和體諒別人，並以此作為工作依據。侍態有優秀的洞察力與心理分析能力，能從別人的表情、語氣判斷他人的情緒。投其所好，真誠，說到聽者想聽，聽到說者想說；以對方適應的形式溝通。
同理心的培養可以分為四個主要步驟：
第一步：先傾聽自己的感覺。同理心的起始是先傾聽自己的感覺，假如無法觸及自己的感受，而要想體會別人的感受，就太難了，因為這個領域對你來說還是一片空白呢！
因此，首先你必須能把自己調整到可以發掘自己的感受，能體會這些感受。
第二步：表達出自己的感覺，重要的是選擇表達感受的方式。
第三步：傾聽他人的感覺。一旦你自己的感受與表達方式不再幹擾你傾聽別人後，你才能開始練習體會他人的感覺；可以幫助你找出別人感受的線索很多。
第四步：用體諒來他人的感覺。最後，你一聽到別人的感覺就會發出某種反應，並能讓對方認為你聽進去了，且能體會他的感覺。
通過傾聽自己以找出自己的感受、表達他們、與體會老隱源他人的感覺並與之起共鳴，可以培養較好的同理心，在職場人際關係也會更和諧，大家更喜歡你。
職場上有什麼禁忌嗎？職場上有什麼禁忌呢？
忌諱 與同事過分親密，零距離。就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括 不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤 不主動詢問或是八卦同事的個人私事 不碰觸同事桌子上的物品...
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導作出決策之後，無論你看來決...
在職場上有哪些話是不能說的？在職場上哪些話不能說？
涉及隱私的話不能說。在職場上，我們可能無意中會知道一些別人的隱私，但是，知道了就知道了，一定不要隨便亂講，亂傳播。因為我們每乙個人都不希望自己的隱私被別人知道，還拿來議論。其次，在職場上，盡量不要聊家長裡短。其一是與工作不相關的事情，在公司與人說不太合適，其二是暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情...