1樓：匿名使用者
得罪人的事不做。
可能得罪人的事不做。
做到這兩點，就可以了。
職場上最忌諱什麼？
2樓：隨風起聽峰唱
1、天天抱怨，不圖上進
抱怨是很不好的習慣，喜歡抱怨的員工總是將失敗的原因推到別人身上，總是覺得自己很努力，是外在的事物阻礙了他的發展，總之就是將一切問題都推給了客觀環境，其實領導最討厭的就是愛抱怨的員工，抱怨解決不了領導的問題，還會讓領導覺得你很無能。
2、以下犯上，不服管理
因為緣分不夠，還是三觀不同;因為脾性不合，還是心態不正;因為領導不對，還是修養不行。現實中，下屬以下犯上、不服上管的問題時有發生。輕者，面允心非，消極脫延，變相執行。
重者，當面抵制，排斥爭辯，極力抗拒。
3、言行失範，缺乏自律
有的人，不分場合，不講分寸，不能自律。工作期間，講段子，說髒話，出口不遜。著裝打扮上，太隨意、太任性，故作姿態，舉止特異，與自己職場身份和狀態格格不入。
4、計較得失，爭名趨利
有的人，工作上，擔當不夠，奉獻不夠，逢正事能躲則躲，遇難事能推則推。平時，偷奸耍滑，無所事事。既沒能力，又不努力;遇好事時，上串下跳，爭名奪利。既沒風度，又得不償失。
5、算計他人，小肚雞腸
為了爭寵邀功而互相算計也是職場中萬萬不要做的事情。有些員工為了討好上級，全然不顧同事之間的情份，搶別人的功勞，說別人的壞話，甚至偷偷使壞破壞別人的任務，用盡各種招數，等等，這種喜歡算計的員工只能得到一時的蠅頭小利，久而久之，同事和領導都不會願意和這種小人共事的。
3樓：匿名使用者
最忌諱不懂人情世故，向領導做匯報或者請示的時候,不僅要陳述問題,還要陳述可能的解決方案,讓領導做選擇,而不是單純的把皮球踢給領導。
4樓：小小女人的努力
職場上最忌諱沒有個人目標，為了工作而工作是不會有好成績的，有目標才會有激情有動力，這樣工作才能做到更出色。
5樓：時光旅人與君老
我覺得職場上最忌諱的事情就是跟同事抱怨公司以及其他的同事，因為也許什麼時候說過的這些話就會被當事人知道。
6樓：小狸雅雅
職場上最忌諱的是向上級太過直接指出工作上的一些負面情況。因為領導們本身是知道一些工作中潛規則的事情，但是他們不會去解決而且忌諱別人提起這個事情的。
7樓：司喬啊
職場上最忌諱不求上進的人。現在很多人都是為了工作而工作，沒有半點激情，這樣的人在公司會帶來很不好的影響。
8樓：霍家芥子微
最忌諱說同事的壞話，兩面三刀。既然在乙個公司就要和平共處，不要在背後亂說別人壞話，也不要人前一面人後一面。
9樓：悲慘的賬號
職場上最忌諱的就是情商低，因為情商低的人不會說話，而且也不會說話辦事，這可能是職場上最忌諱的事。
10樓：宗介的金魚波妞
職場當中忌諱的是乙個人沒有能力，還喜歡八卦被人，這樣的人注定是被人討厭的，而且很多人也忌諱這樣的人。
11樓：芝士排骨年糕
最忌諱不努力吧，還喜歡嚼舌根，這樣子的人大家都是應該很痛恨的，所以不會真心去對待你。
12樓：匿名使用者
職場上最忌諱嚼舌根，喜歡在別人背後說壞話的人，別人也會私下裡討論你這人人品不好。
13樓：卻悟虞爍
其實在職場與人相處真的很重要，尤其是剛入職場的人特別擔心自己一不小心反了職場的禁忌，得罪了同事。但是很多時候這些禁忌都是要看人的，每個人的性格處事的方法不一樣，當然禁忌也不一樣。但是我個人覺得有一樣是特別另人反感的，那就是當處炫耀，強出風頭。
露骨的誇耀自己的才能，毫無掩飾的炫耀自己的生活，不會博得別人的喝彩，只會招來嫉妒賀麻煩。你的才能別人都看得見，如果你怕被埋沒，那就在具體工作中去表現。如果你一直炫耀，這之會讓人反感，覺得你是乙個很膚淺的人沒有內涵。
職場是不是乙個開玩笑的地方，不是在學校。在校園你買到一件很合心意的衣服，很開心想跟別人分享，你的同學也只是一起陪著開心。但是在職場，這卻會讓你的同事覺得你太過於愛炫耀了，他們並沒有時間聽你的炫耀。
不要總是喜歡引人側目，就算為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。這只會加快別人對你的耐心。
做事之前，先給自己冷靜一下，思考一下自己這樣做的後果。學會沉思。
職場最忌諱做哪些事情
14樓：y神級第六人
1講真，忌諱可能是任何一句話，任何乙個動作
職場一定要講究的眼力勁，在不同的場合中，相同的話語和行動造成的影響是完全不同的，所以任何一句話都可能是忌諱，當然，只要你不是完全的二五零的話，應該不至於踩這個雷。所以混職場，還是努力做個有心人才行。
2過於自我
有時候讀書人把書讀多了，如果不能夠吃透的話，那麼表現出來的樣子就是，腦子就不太靈光，工作還不錯，日子過得也還行，就是太把自己當一回事，只接納自己欣賞或喜歡的人，只想見對自己明顯有利的人，只想參加有效社交，甚至不屑於跟 「無效社交」 範疇裡的任何人說話，覺得跟他們說話都是浪費時間，感覺沒有價值，其實，只是自己沒發現當中的價值罷了。
3拎不清場合
就像上文說的，讀書多了，一定要吃透，吃不透的結果就是生搬硬套，我們說職場要保持微笑，可是你乙個小美女整天當著老闆娘的麵兒對著老闆傻笑是不是不太合適啊？
4工作的時候幹私活
工作的時候幹私活其實也沒啥，社會壓力這麼大，多賺一點是一點不是？可是你非要在人前幹，當著你老闆的麵兒幹，這樣是不是真的不太合適啊？你這是對人類社會有什麼不滿嗎？
5喜惡不顯人前
無論對上司還是對同事，都盡量保持一種簡單又恰當的距離，不要表現出明顯的喜惡，更不要沒事找事般製造一些不必要的內耗，要讓自己看起來跟誰都差不多，跟大家都能好好相處的樣子。6抱怨
要麼忍，要麼滾，不滾就專心做自己的事，哪怕它並非真正適合你，但在你做的過程中也許就會發現其他的門路或機遇，最關鍵的是你要去做，機會就是這樣在摸索中，逐漸地被你發現並駕馭。所以，不要因為對現狀不滿或遭受挫折就對自己感到失望，人生很奇妙，意想不到的壞事也許不少，但意想不到的好事也會慢慢降臨。
7學會放棄
努力工作是必須的，學會放棄也是必要的，很多年輕人，總是看不清事實，時代是在變化的，比如以前我們追求女生是靠追，今天你僅僅靠追的成功率已經很低了，這是乙個你若盛開，蝴蝶自來的時代，要跟進時代步伐，要懂得取捨。現象很多，我們作為職場人，尤其要保持客觀和正確的看法，不要輕易懷疑人生、懷疑感情、懷疑奮鬥的意義，讓你放棄的是執念，讓你拾起的是信念。
職場最忌諱做什麼事情
15樓：火雲匪
職場中最忌諱的行為
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬 的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。
但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的 行為卻會讓企業付出很大的代價。 在乙個越來越強調人際交往和互動的現代社會裡，僅僅憑自己的本事去開闢乙個新的生活空間，或者 僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自 己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言 語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。 他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。
但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是 孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越 這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬「更多、更 快、更好」。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛「跳船求生」，留下來的人則更累。
結果離職率節節公升高， 造成企業的負擔。 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提 醒他。
4、無條件地迴避衝突 這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位 本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。
為了維持和平，他們壓抑 感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親 子、手足與友誼關係。
職場中最忌諱哪些事情啊？
16樓：想自由懷
職場忌諱很多，在領導身邊工作忌諱更多，多到分不出究竟什麼是最忌諱的了，我認為在領導專身邊工作屬的人，最忌諱的有：1、好奇心太重：對領導辦公區內資料檔案，會議精神，領導隱私、家事等等都有太多的興趣。
2、參政議政，隨意表態，彷彿自己是領導一員了。3、多頭請示：乙個問題分別向多個領導請示匯報，求出多個解，然後根據自己喜好決定取捨。
4、以領導身邊人自居：不知輕重，彷彿自己就是欽差大臣甚至是領導化身，打著領導旗號招搖過市，指手畫腳。5、忘乎所以，作風張揚，覺得自己是一人之下，萬人之上，彷彿手眼通天。
6、在領導之間察言觀色，審時度勢。等等。採納哦
職場中，最忌諱是哪些人？
17樓：娛魚卡
人在這個世界上，有兩個追求的東西，乙個是生活，另乙個就是工作。
然而身處職場，不能像在生活中一樣隨心所欲，遇到不喜歡的人你可能需要隱忍、可能也需要包容。所以職場中有很多忌諱的人，比如經常偷懶的人、自我否定的人以及只說不做的人。
偷懶的人是每一位職場領導都不喜歡的。在工作過程中，每個人都有自己的事情要做，如果有人一直偷懶，那麼就會放慢工作進度。現在的工作大都是一環扣一環，乙個人慢下來，那整個工作都要承擔被延緩的後果。
所以偷懶的人是職場中最忌諱的，與之相對應，勤快的人總是能夠得到領導的喜歡。
自我否定的人在職場中總是沒有信心。想象你在公司，領導釋出了新任務，大家信心滿滿，只有乙個人一直覺得分配給自己的工作，可能會做不好，一直在自我否定。導致其他同事也會因此受到影響，本來能做好的工作也會因此大打折扣。
所以自我否定的人不但自己的工作做不好，反而會影響別人。
只說不做的人不切實際，工作看不到效果。不知道大家有沒有發現，身邊總有一些人喜歡說大話，真正到了他做的時候，又什麼都做不出來。感覺每天說的話確實很漂亮，實際在工作上又看不到任何的效果。
這種人或許天生就是愛逃避的人，每天用嘴工作，或許應該換一種方式去在職場上打拼。
你最討厭職場上的哪類人？在職場上，你最討厭哪種人？
職場上最討厭以下幾種人！第一種，愛佔小便宜的人。不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。第二種，借錢不還的人。不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你...
在職場上應該注意哪些問題？在職場上需要注意哪些問題？
作為乙個職場新人，在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。職場裡都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。在職場上需要注意哪些問題？一 不要越級彙報工...
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導作出決策之後，無論你看來決...