1樓：雪雅星箜
警戒一、洩露秘密
所謂秘密，當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情,基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密**，不用問，叛徒只有乙個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。
如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的洩露秘密，都是辦公室友情的大忌。
警戒二、獨自公升職
如果你比好友先公升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄公升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並盡可能加以寬慰舒解。
警戒三、帥哥當前
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同乙個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關係的男人。
不要對愛試探，也不要貪
圖勝利的感覺。
警戒四、飛短流長
如果你極其熱衷於傳播一些低階趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些道不同不足為謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道訊息一時成為茶水房裡的紅人，但對乙個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
2樓：匿名使用者
警戒預防小心謹慎：陷坑、魚鉤、綿裡針，黑鍋、黑哨、黑磚頭。
職場中這10種心態千萬不能有，你知道嗎
3樓：112333束脩
（是找這篇文章嗎）
1。做具體工作要游刃有餘
做具體的工作沒有什麼不對。但這只是乙個很大的錯誤，因為它總是乙個初學者的方式，你永遠也不會成為乙個大師。一輩子的這部分作為乙個新秀，在最後，肯定連菜鳥也做不到現在，在工作場所，一動不動，和失敗。
2。工作不踏實
年輕人喜歡幻想，他們是對的。但如果整天都是幻想，那就麻煩了。從現實出發，雄心勃勃，卻沉溺於一廂情願……穿越雲層的感覺是好的，但當你呼氣時，從雲上摔下來摔得粉碎，後悔太遲了。
3.瞧不起你的老闆
受過教育的人是冷漠的，別人是他們自己的地方，容易在眼睛裡嗅，尤其是領導。讓你自己的人領導你是不公平的。然而，無論什麼是合理的或不合理的，領導者都是領導者的原因。
也許他不太了解，也許他沒有這個能力，但是如果他贏了，他可能會贏得這段關係。他可能在頭腦中獲勝，不管是好是壞，這是乙個真實的現象。
4。崇拜上司
相比於這種行為，盲目崇拜的老闆，則更幼稚。接受老闆的話，無條件服從，缺乏起碼的分析能力，最終會使你迷失在自己的領域。
5。容易激動、感動、被愚弄
有些人是感性的，我也是。對於領導來說，有一些炎性的東西，很難抵抗，很容易用腦發熱。但無論如何，都必須冷靜思考，從不同的角度來考慮問題，而不是情緒問題。
6。梯子不為公眾所知
猶如天梯，默默無聞，是一種很高尚的情懷。今天更難了。但難得難得，天不保佑這樣的人，生活不幫助這樣的人，時代很難容納這樣的人。對於這樣的人，你只能說，老兄，別這麼簡單。
7。習慣和耐心
愛打架的人討厭，但現在的工作場所，只有人才在。人是好欺負，習慣和耐心，別人會覺得你欺負，這已成為一種心態，在工作場所現在。沒有人能打破它。
8。太高調
恰恰相反，不讓硬邊。這是不好的，它會樹敵太多，但太容易閱讀，容易別人的方式。在大多數情況下，顯示你自己的露露邊緣位置的適當時機，或者你應該這樣做。
9。排斥關係
近年來，出現了一項新的研究，叫做關係科學。它有很多學問，它涉及到工作場所的各個方面。有些人認為它是排外的，依靠自己足夠努力。
事實上，職場比學術，不關自己，就能在實驗室裡產生成果，閉門造車，最終吃苦果。
10。太誠實
它是誠實的，但太不成熟了，不能對別人說任何事情，也不能說什麼是真的。在工作場所混，就像下棋，盡可能向對方的心理，盡量不讓別人了解自己的心理。原因很簡單。
職場中哪些心理習慣要不得
4樓：艾德教育全國總校
無論是職場還是生活，好的心理習慣可以造就乙個良好的心態，積極面對生活和工作。但有一些心理習慣，會造成許多負面的情緒，影響我們的身心。那麼，有哪些心理習慣是在職場中要不得的呢？
讓我們一起來看一下吧。
認為自己是失敗者
我們當中有許多人有著某種失敗感，而這失敗感會改變我們對於自己的性格和成就的認識。當你利用失敗的角度看待你的生命的時候，你就不會注意到你正面的成就。
持有失敗心態，可能像是乙個自我實現的預言，導致你阻撓自己。你可能會拖延時間，無法按時做完工作，或者變得太過完美主義，太過專注於細節而非顧及大局。你的行為可能會暴露你的不安全感，使得潛在的上司或顧客無法對你有信心，或者你會粗心地辦事，因為你知道反正你的工作品質也不好。
克服失敗心態的第一步，就是要意識到它的存在，而你也不需要相信它。每乙個新的機會，都是乙個新的開始，也是乙個從之前的錯誤中學習，並且做得不一樣的機會。
做乙個完美主義者
你是自己最大的批判者嗎?你的努力，永遠都達不到你內心的高標準嗎?死板的心態，意即不隨著情況的改變而調整你的期望，可能會導致完美主義。
完美主義可能會導致批判自己、拖延時間、持續感到不堪重負、放棄、甚至不去嘗試。
想要抵抗完美主義的話，你就要摒除那些「應該」以及黑白分明的思維。要讚賞自己的嘗試。不要再將錯誤視為災難。
限制完成工作所需的時間。不要允許自己檢查與再檢查你的工作。試著去專注於大局，同時找出更同情的方式來看待情況。
帶著遺憾活著
遺憾是一種負面的認知兼情緒狀態。它涉及了為了某個壞的結果而怪罪自己、因為某個本可發生的事而感到失落或悲傷、或者寧願自己能逆轉你之前做出的某個選擇。
經歷遺憾的人會在腦子裡反覆重演某個壓力高或屈辱的情況，而這會導致大腦持續分泌應激的化學物質，如腎上腺素和皮質醇。這會造成你的身體和心靈上的負擔。
若要抵抗遺憾，就要利用正念的策略來將你的注意力放在當下。就如冥想教師有智慧型地說：「我們每一天早上如獲新生。我們今天所做的事，才是最重要的。」
負面地拿自己與別人做比較
我們會拿自己和別人作比較，然後又以這些比較為基礎而判斷我們有多麼富有，多麼成功。
我們向下比較的時候，往往會對於我們的生活和成就感覺更好，而在向上比較的時候對於自己感覺更差。作比較會使自己承擔很大的壓力，因為我們的處境都有所不同。
比較就是對於我們作為人類所擁有的複雜性與天賦的過度簡化。你能作的最好的比較，就是拿自己今天的知識和成就，和上個月或去年作比較。這樣的比較，考慮到了你的個人處境和能力。
取悅別人
取悅別人的行為，源自於希望人人都喜歡你，同時過度看重別人的想法，犧牲了自己的時間、精力和自尊。
想取悅別人的行為讓你付出什麼樣的代價：增加你的壓力，阻止你追求自己的目標。可能會適得其反，也可能讓你因為被別人虐待而怨恨他們。
要練習設下界限，也要練習拒絕要求。要學習接受一些眼前的不適，來換取更長遠的壓力緩和。要學會權衡自己和別人的需求。
不要再跟缺乏安全感、要求高的「精力吸血鬼」混在一起，同時要學會更小心挑選你親近的人。
在職場上有哪些話是不能說的？在職場上哪些話不能說？
涉及隱私的話不能說。在職場上，我們可能無意中會知道一些別人的隱私，但是，知道了就知道了，一定不要隨便亂講，亂傳播。因為我們每乙個人都不希望自己的隱私被別人知道，還拿來議論。其次，在職場上，盡量不要聊家長裡短。其一是與工作不相關的事情，在公司與人說不太合適，其二是暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情...
在職場中，如何應對職場上的「黑話」？
如果在職場當中遇到這種事情的話，我們不要理會他們，因為像他們這種人是根本不值得我們尊敬的，我們只需要做好自己就可以了，但如果他們說的是領導的壞話，那麼我們就當沒有聽見，因為在職場的時候我們一定要知道什麼事情該做，什麼事情不該做。應該直接回懟回去，其實就是應該說一些自己的觀點或者是自己內心裡面想說的意...
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導作出決策之後，無論你看來決...