1樓：我叫蕭笑
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
2樓：藍天說生活
你急躁始終會吃性子的虧，做事又不行。領導同事之間都沒人看好你，典型的不合群，自然不受歡迎。
很有心機，巴不得看著你出醜出錯。表面上跟你多好多好，實際有自己想法。好把你乾掉自己上位，雖然老闆喜歡，可始終不會受同事歡迎。
任何職場都離不開小人的存在，你性格過於直爽不懂變通，再認真負責也會被這些庸俗小人給偽君子乾掉。真到了那會，那個企業也將走向末路。
3樓：小糊塗
動不動就欺負新來的工作人員。
職場上什麼樣的人不受歡迎？
4樓：樓主love飛翔
有以下幾類人。第一類人冷漠的人。職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待，所有人。
再熱情的人，碰到他們也會變成冰雕，除了工作以外，他們不會跟任何同事有任何交流。他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現一些不和諧的情況。所以他們不會受歡迎。
第二類人愛佔小便宜的人不少，職場商人肯定會遇到這樣的同事聚餐的時候，她從不主動的買單，別人請客，他不推辭輪到他的時候則選擇性忘記看到別人自帶的零食，他不僅自取毫不客氣，可是自己帶點東西就奪得眾人偷偷吃。
另外一類人就是職場的小人，這種人最大的問題就是不僅事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事跟領導打小報告，所以這種人就是被稱為小人職場上這幾類人最讓人討厭大家千萬要遠離他們當然更加不要做這樣的人。
5樓：情感解惑花姐
喜歡大廳傳播別人隱私，恨人有，笑人無；3.媚上欺下，攬功推過。4.
把個人情緒帶到工作中來，經常情緒爆發，與同事衝突。
哪些人是職場中最不受歡迎的人
6樓：狗子哇
第一種：技能單一的人。
有很多人和應該有同樣的感觸，學生時代是美好的，一旦步入社會，涉足職場後競爭壓力會越來越大。想要好就業，不被職場淘汰，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。複合型人才是如今職場的主流趨勢，技能單一的人必定會受到冷落。
第二種：知識陳舊的人。
網際網路時代，知識傳播與更新速度越來越快，這是乙個知識大**的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書，卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新，才能跟上時代的進步，滿足當代職場的需求。
第三種：不善於學習的人。
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那麼就會難倒這樣一群人，不善於學習的人。學習型社會裡，人與人的差異主要是學習能力的差異。
學習能力成為你競爭力的主要輸出力之一。學習不是死記硬背，方法很重要，找到合適自己的學習方法才能事倍功。
半。第四種：目光短淺的人。
馬雲說：「阿里巴巴看到的是15年之後的市場「。什麼成就了阿里？我想最主要的應該是馬雲等人的眼界。你能看多遠，你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事，目光遠大可成大器。
第五種：情商低下的人。
如果說智商顯示乙個人的文化程度，那麼情商反映的是完整的乙個人。會做事，更要會做人。說話得體，辦事得當，才是乙個情商高的人。哪壺不開提哪壺，討人嫌棄，就麻煩了。
第六種：心理脆弱的人。
遇到一點挫折就放棄，遇到不順利就怨天尤人，這樣的人，勢必不會在職場中好過。生活在節奏快，競爭壓力大的環境下，神經緊張，心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理。
承受能力，積極向上。
7樓：偶成弘
職場如戰場，每天都在和各種各樣的人打交道，有的人能夠很好的適應職場生活，有的人卻覺得很難融入到職場中去。
對於職場中愛佔小便宜的人是很不受歡迎的，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。這種人總是喜歡佔便宜卻不願意付出，所以特別的不受同事的待見。
還有一種就是避重就輕的人，這種人缺乏擔當意識，工作拈輕怕重、避輕就重，能推就推，能躲就躲，對自己應盡的責任敷衍了事。一旦工作上出了差錯，想盡辦法把自己撇清，把身上的責任推得一乾二淨。推諉的人能力素質永遠得不到提高，也不會受到重用。
這種人是沒有任何人願意跟他共事的。
還有一種同事那就是喜歡搬弄是非的，總是黑白不分，特別的愛以謠傳謠，不管事情發展大小都會到那傳，最終導致同事之間關係特別的不和諧。
職場是講究合作共贏的，只有大家都團結一致，才能夠創造更大的價值。職場新人也好，職場老員工也是需要注意自己的態度的，不應該倚老賣老去破壞職場秩序。
8樓：幹宜春
37、我不知道是否應該開啟窗欞讓小雨飄進屋來，我不知道面對春天的期待，我該付出怎樣的愛。
38、我不敢保證能讓你過上住洋樓，養洋狗有空就去夏威夷走走的生活，但是我會努力爭取讓你幸福。
39、我愛你的容貌，更愛你的心靈，即使我不能使你幸福，至少也要願幸福與你同在。只要你幸福、快樂，我也就心滿意足了。
40、我愛你，可是我不敢說，我怕說了我就會馬上死去，我不怕死，只是怕假如我真的死了，誰還會像我一樣愛你！
在職場上，最不受歡迎的三類人是哪些？
9樓：白月光
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。第三類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他 aqui te amo。
職場上哪些型別的人不受歡迎？
10樓：匿名使用者
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必不僅使自己孤立，也容易被倡導團隊精神的職業社會所拋棄。
古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。
機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？
喇叭型：嗚了哇啦，只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些少說多做的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。
狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧型與品德的結合，才會天下無敵。
遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。
在職場中最不受歡迎的幾種人—太愛表現
為啥不受歡迎的人，在職場上會有哪幾類？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
在職場上最不受歡迎的6類人你知道嗎？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
職場上有哪些絕對禁忌，職場禁忌有哪些？
職場並不是想象中的美好，也會存在許多禁忌，你知道有那些嗎？人在職場，身不由己。在職場江湖中，每個人都希望一帆風順。職場是充滿機遇和挑戰的，但是職場並不是隨便的地方，有些話題絕對不能說，否則自己的職場生活會變得尷尬無比。我認為以下三點是職場中的絕對禁忌。批判領導的決定。當領導作出決策之後，無論你看來決...