1樓：加油小軍哥啊
基本權利，用人單位的約定。僱用你的人要遵守他們在員工手冊。
上做出的承諾。如果在公爛仔或司的手冊中發現與實際公司實施的不一致的內容，你作為職員的權力實際上將受到侵犯。公司職員手冊一般代表法律承諾，在任何情況下都不適用，但在法庭上，在法官面前一定會成為你的堅強後盾。
基本權利如果不得不加班，就有拒絕的權利。
上司或老闆要求或期待加班，或自己主動加班是不對的。要知道，對自己所有的勞動都要得到報酬，如果不願意的話，即使有報酬，也沒有人能強迫下班後的時間內繼續工作。基本權利，你支付的所有勞動都要得到報酬。
從法律上說，工作期間要按照基飢伍本權利規定的時間領工資。到了支付工資的時間，但如果錢遲遲不到賬，就該行使權利了。
你有權和同事討論工資問題，想知道同事拿多少工資。但覺得不允許和別人討論這個話題，那你就大錯特錯了。雖然很多公司把這一點寫在公司手冊上，即使在入職的時候也明確說過這一點，但事實上，和同事討論工資的多少問題確實是合法的。
你有權和同事討論自己戚基的工作條件。不管是想和同事們認真談談現在自己的工作條件，還是隻是隨便說說，都是允許的。
你的上司無權阻止你討論這種話題。雖然這些主題可以使員工形成小集團，但甚至會發現很多公司內部的問題。基本權利如果你是職員，你應該得到職員可以得到的補償和福利。
一般公司僱用你的方法有兩種。乙個是全職工作，另乙個是合同工。
很明顯，如果被僱用為合同工，就不能享受與正規職相同的待遇，而是像個體戶。
一樣，將自己僱傭到其他公司。但是如果你是全職員工，你為公司工作，你的老闆控制你的工作時間、工作地點和工作方式。因為這一點，他們要重視你的利益。
2樓：白珍全全全
職場員工的基亮雀本權利是鏈告可以領取自己的正常薪資，所付出的所有勞動都應當得到報敬喚早酬。 同時也可以勞逸結合，在該休息的時間進行休息。也可以對一些不公平的待遇提出自己的意見，被迫加班有權拒絕 ，：
應當在確定的時間拿到薪水。也應該注重公司對於薪和待遇的承諾。有權跟同事討論薪水的事情。
3樓：李佳楠那男
按時下班，拒絕加班，拒絕換崗，有尊嚴的工作，五險一金，我覺得這都是非常正常的。
4樓：行樂樂樂行
首先激巨集就是要遵守職場的一些規章制度和原則，所以一定要很好的完鬧鉛宴成領導交代的任務，做事情的時液銀候一定要講究方式方法以及效率，然後一定要學會尊重別人，然後也不能遲到早退。
在職場中，員工可享受的權益有哪些？
5樓：喵星球有隻貓
在職場中，員工可以享受到的權益有職工社保權益、福利補貼權益、帶薪休假等權益。
一、職工社保權益
在職場中，只要員工和公司簽訂了正式的勞動合同，那麼根據規定，公司要在員工入職乙個月內為他購買繳納職工社會保險。社會保險包括：醫療、養老、工傷、生育、失業五種保險，這我種保險都是員工應該享受到的權益，同時也是國家強制規定的。
公司不能以任何理由拒絕為員工繳納職工社會保險。
二、福利補貼權益
如今，很多公司，特別是大公司、大企業集團，在員工福利補貼方面，還是做得非常好的。比如一些大公司會成立職工工會，工會的成立就是為了保障職工應有的福利補貼待遇等權益。一些中小公司也會為了招攬各類人才，設立一些福利補貼待遇，比如逢年過節給員工送禮品，員工生日會買蛋糕慶祝或發放購物卡，讓員工盡情享受購物的樂趣，這也是員工在公司中能享受到的權益。
三、帶薪休假權益
員工在工作中，有時候會因為一些特殊原因，比如生病、生育等情況，公司會按照相關規定，讓員工享受到帶薪休假的權益。當然，這個權益並不是所有人都能享受到，一些小公司沒有這類規定，因此也沒有太多的帶薪休假的機會。比如年假，在一些小公司裡，就不存在這個說法，老闆們只想讓員工儘可能多地為自己創造利益和價值，對於員工的訴求以及權益不會過多的考慮。
相反，在一些大公司或者國企裡，員工能享受到的帶薪休假權益就會有很多，員工因此也會感到更加幸福，工作也更加努力積極。
員工在職場中，除了完成工作業務也應該享受到一些權益，這是員工為企業創造價值所等價換來的。
6樓：愛心的學姐
婚假，養老保險，醫療保險，住房公積金，病假，這些都是可以去享受的，這也是屬於他們的正當權益，所以找工作的時候就應該詢問好。
7樓：浩海永寧
在這場中，員工可以享受到的權益就是給予房屋補貼，交通補貼，社保，醫保，和各種保險，等等。
8樓：結婚發的
五險一金，產假，定期休息，可以獲得足夠的工資，可以額外獲得一些補貼。這些都非常的好。
職工有哪些權利
9樓：劉偉長
1、職工在醫療期享有下列權利：用人單位不得以裁員或者無過錯性辭退的方式與職工解約；需要按規定的標準向職工支付疾病救濟費；以及在此時勞動合同期滿的，需要續延至醫療期結束。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞運態念動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經閉數用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內旁困容達成協議的。
法律依據:《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
員工享有的權利有哪些
10樓：乾萊資訊諮詢
《勞動法》進一步明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞晌喊動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動首信爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，乙個宴芹野公民既有勞動的權利，同時又有勞動的義務。《勞動法》進一步明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
員工享有的權利有哪些
11樓：你這人還怪好嘞
員工享有的權利有享有平等就業和選擇職業的權利有取得勞動報酬的權利、有休息、休假的權利，有獲得勞動安全衛生保護的權利。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生鎮譽備規程，遵守勞動紀律和職業道德。
有接受職業技能培訓的權利有提請勞動爭議處理的權利、有享受社御毀會保險和福利的權利有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
員工的義務：
對於每一位員工來講，企業應是我們的第二個家無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術能手身在同一企業，就有責任為我們的企業做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的虛殲利益只要企業發展上去了，才能為我們員工提供更好的發展機會，才能更好地改善我們員工的物質精神生活因此要學會把企業的困難當成是自己的困難。
與企業同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發展 在企業裡，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有乙個共同的目標，便是使企業更好地成長下去在自己的崗位上兢兢業業，把工作幹好，發揮出自己應有的特長與潛力我們能樹立起正確的工作態度和工作作風。
員工享有哪些權利
12樓：劉智林
三） 舉報監督的權利。（四） 對工傷認定受理或者工傷認定決定不服的，有依法提出行政複議申請或提起行政訴訟的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利雹滾。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全源或餘衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。團賣。
員工享有哪些權利
13樓：律漸
一）按《條例》規定享受工傷保險待遇的權利。（二）提出工傷認定申請和勞動能力鑑定的權利。（三）陪好舉報監督的權利。
四蘆轎鉛）對工傷認定受理或者工傷認定決定不服的，有依法提出行政複議申請或提起行政訴訟的權利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇帆喚職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工有哪些權力和義務
14樓：李紅豔
員工的權力和義務如下：
1、職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發生的事故。用人單位有義務使職工瞭解從事該工作可能對身體造成的危害，並有責任對職工進行與其從事工作相適應的勞動安全衛生培訓；
2、職工有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發放符合安全衛生要求的勞動保護用品；
3、職工有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業予以拒絕。對於拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工；
4、職工州姿坦對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關部門必須採取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態和行為，並不得對職工進行打擊報復；
5、職工在發生嚴重危及其生冊桐命安全的緊急情況時，職工有權採取必要的措施緊急避險，並應當將有關情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工採取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發職工的工資、獎金。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第五條。
公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法冊巧律保護，不受侵犯。
第十三條。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
根據《憲法》規定，公民的基本權利有哪些
1，公民的權利與義務內容 所謂權利，是指公民依法享有的權益，它表現為享有權利的公民有權做出一定的行為和要求他人做出相應的行為。所謂義務，是指公民依法應當履行的職責，它表現為負有義務的公民必須做出一定的行為或禁止做出一定的行為。對這一原則可以從以下幾個方面理解。1 從法律關係上講，二者是同時產生的，是...
我國憲法賦予公民哪些基本權利和基本義務
中華人民共和 國憲法 第二章權利與義務 第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。第三十四條 中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族 種族 性別 職...
公民的權利和公民基本權利的區別要怎麼更好地理解
基本權利就是影響生存的權利，比如身體健康權 生命權 選舉權和被選舉權這些和你的生存生活密切相關的權利就是最基本的，如果得不到保障，那就是生存受到威脅。一般性權利就是那些作為社會人所具有的行為能力，也就是你可以合法去做的事，比如言論權 集會自由 發行權等等，這些權利即便沒有也不會立馬危及你的生命財產。...