1樓：風塵說書
如果說因為自己的工資太高，導致公司給你有兩種選擇，一種是被裁員，拿著補償金離開，另外一種就是選擇降薪一半繼續留在原來的單位，如果說讓我選擇的話，我會選擇拿到補償金離開。
現在有很多公司因為經營不善導致工資發不出來，所以很多公司會進行裁員處理，從而降低公司的運營成本。
有一些公司為了能夠減少一些公司的運營成本，所以會選擇開除一些工資比較高的員工，通過降低薪水的方式，讓這些原本工資較高的員工繼續留下來上班，可是如果按照我的看法的話，我覺得可以選擇拿到補償金離開。
因為如果說選擇降薪留在公司的話，那麼已經習慣拿高工資的，我肯定唯咐會覺得工資下降對自己的影響還是蠻大的，因為對於家庭來說，每個月已經拿到那麼多的工資，突然之間降低了工資，那麼對於家庭來說，肯定要進行進一步的籌鎮談劃，原先的房貸車貸等，都是一筆不小的開支，如果工資降低的話，勢必會對這指旅純些產生影響，這還不考慮其它的因素，比如日常的開支，孩子的教育等，所以如果公司能夠補償足夠的賠償金的話，我會選擇拿著補償金離開。
對於個人來說，當拿到公司的補償費後，至少在短時間內不會出現斷貸的情況，而在這個時間裡，自己克可以選擇再找乙份合適的工作，雖然說現在的工作並不好找，可是我覺得只要自己有能力的話，那麼再找份適合自己的工作應該也不是一件困難的事情，再加上自己在公司上班那麼久，各方面都比較瞭解，也可以通過同事的介紹去一些比較熟悉的公司上班。
所以，如果從個人的角度出發，我會選擇拿補償金離開這家公司。
2樓：斷點
可以和老闆協商，如果自己權益確實受到了侵犯，也可以通過法律維權。
3樓：id仙人掌與貓
如果在這個敏擾公司已經準備好降低你的工資，或者是讓你走的話，我覺得如果有能力飢拿信可以直接把賠償金離開，這也是我比較支援的一點，因為既爛輪然這一次你留下了，他們降低你一半的工資，那麼之後也可能因為某些原因再次給你降工資。
降工資被迫離職是否能拿補償
4樓：姜超
降工資被迫離職的，如果遊信能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經濟補償的。
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
違法損害勞動者權益的、強迫勞動的等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
一、試用期內被辭退是否可以申請補償。
試用期內被辭退可以申請補償。勞動神蠢輪者在試用期內被辭退的，如果符合檔陪法定的補償金賠付情形，是可以申請勞動者辭退法定情形下的經濟補償金的。而經濟補償金的賠付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
降工資被迫離職可以拿補償嗎
5樓：宇小律
降工資被迫離職，若屬於單方變更勞動合同的，勞動者可以以用人單位未按時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，用人單位應穗喚當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個枝冊月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八猜搭凱條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
降工資被迫離職可以拿補償嗎
6樓：賈寶驊
因降工資導致勞動者被迫辭職的是可以要求經濟補償金的。
1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資蘆悄的經濟補償。
是指因因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，簡單來說就是人們常說的「工傷」及「職業病」下職工應享有的待遇。
2.法院經審理查明，某公司為其僱員向保險公司投保僱主責任險，其員工在保險期間內發生工傷，保險公司應按保險合同約定承擔賠償責任，並根據傷殘等級對照傷殘賠償比例表規定的百分比乘以每人**責任限額的數額內據實賠償，若存在被保險人已在其他相同保障的保險下取得賠償，則保險公司僅對可取得賠償與按前述約定計算的保險金的差額部分進行賠償。依據上述約定，保險公司僅對某公司因陳某傷殘實際承擔的賠償責任進行理賠。
法律依據
勞動合同法》第四十鏈歲六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）陪喚渣用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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