1樓：夾心巧克力
如果是在工作期間內確實是因為工作原因導致的，這算是工傷公司不僅不能停發工資。住院期間。醫療費用也應當由單位承擔。
2樓：罌粟花的往事
你可以去申請工傷認定。把你**的所有的資料備齊。然後說明受傷的原因。如果被認定為工傷。那麼就可以找單位要求工傷理賠。如果不予認定為工傷。你就無法找單位理賠的。
3樓：寶貝馬龍福
昨天在上班的時候扭傷了，應該給領導說一下扭傷腳了，不能上班了，如果是正規的企業，你休息的這幾天都會按照正常上班算的，如果是私人企業，這個不會給你算工資的，也就是說，幹一天算一天，所以說他如果這個月不給你發工資，肯定是違法的，你就可以打勞動監察大隊**就可以投訴他們了。
老闆推脫不給工資怎麼辦
4樓：陳光
法律分析：老闆應當給付工人工資，如果拖欠工資，可以先去申請勞動仲裁，之後再去人民弊閉法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行租搜裂政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按漏氏應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆拖欠工人工資不給怎麼辦
5樓：李紅豔
老闆拖欠工人工資不給，討要工錢方式如下：
1、先與老闆協商發放薪資，如協商不成功，則可申請勞動仲裁，尋找工作人員協助處理；
2、若勞動仲裁仍未能解決此事，可以虛瞎起訴用人單位。
起訴用人單位流程如下：
1、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是單位的，應寫明單位遲譽鬧名稱、位址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章；
2、根據誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業單位作為原告的應碼罩提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件以及證明原告訴訟主張的證據；
3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對後，由承辦人在證據清單上簽字蓋章，乙份交當事人，乙份備案；
4、受理後，符合起訴條件的，人民法院立案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
老闆拖欠工人工資不給怎麼辦
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
老闆拖欠工資不給可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用人單位仍不支付的可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
中華人民共和國 勞動合同法 》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動慶消者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第四十姿公升七條 下列 勞動爭議 ，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或譽冊知者 賠償金 ，不超過當地月 最低工資標準 十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、 社會保險 等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 。
老闆拖欠工人工資怎麼辦
7樓：肖紅
老闆拖欠工人工資處理方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司不發工資殺老闆可不可以，不發工資把老闆殺了怎麼判？
要採取合法手段。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
在公司上班幾個月老闆卻不發工資怎麼辦
首先明白他為什麼不給你發工資的原因，先好好談不行的話就是勞動局告他 上班被老闆拖欠幾個月工資的，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但...
在公婆廠裡上班，不發工資怎麼辦？
先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。一定要蒐集自己在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記...