因要上班沒交手機，被開除了，還不給發工資，違法嗎

1樓：匿名使用者

違法，勞動者違反公司規定，用人單位可以按照公司規章制度進行處罰（公司規章制度必須合法），但是不能無故剋扣勞動者工資。勞動者無法與用人單位協商解決的情況下，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律維護自己的合法利益。

根據《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2樓：飄零下線

這種情況屬於違法，如果勞動手冊上（或者合同簽了，不交手機上班，公司、單位有權力開除），但不能不給工資，你可以收集資料（材料）向當地的勞動局投訴，用法律**維護自己合法權益。

3樓：律行師誠

屬於違法行為可以到勞動局投訴。

4樓：湘約珠海

通常情況下被開除需要的充分足夠的理由的，而上班沒交手機這點不知道在勞動合同內有沒有進行約定，比如什麼情況下可以給予開除等相關的依據。應該也不至於扣發工資，你可以再次和單位溝通或向單位所在區域的勞動保障部門反應。

公司要求員工工作時上交手機，如果因不上交被扣工資主動辭職或被老闆辭退是否可以要求賠償？

5樓：相即e若離

公司規章制度並未明文規定的，或者是規定了但是不符合法律的。就不可以對員工進行罰款。辭退員工應當給出辭退理由，員工違反某某工作紀律並且證據充分。

無故解除應當進行賠償1-2個月工資。如果對老闆解除勞動關係處理不服，可以到勞動監察支隊反映。提供勞動合同，**錄音等必要證據就能受到法律保護

6樓：淮安浙江人

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

7樓：情感充電中

老闆與員工的關係本身就是矛盾的對立的，與其在這樣的老闆身上耗費時間，不如將精力放在提升自我能力上來的更讓人滿意。有朝一日成了老闆爭搶的物件，還會有這樣的憂慮麼。也說不定到時候已經角色互換變成了別人的老闆，甚至風水倒轉變成了老闆的老闆，豈不快哉。

8樓：匿名使用者

一般沒有上交手機一說，還是仔細問清楚吧，關於處罰的問題好象是多了點，一般在餐廳工作不都管飯的嗎