1樓：baby無知的螞蟻
如果員工和單位的勞動關係沒有解除，目前還保持勞動關係，或者解除勞動關係的時間不超過一年，那麼員工都可以要求單位支付工傷的一次性傷殘補助金，在解除勞動關係時的一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：易屬兩儀
請抓緊時間向轄區人力資源和社會保障局提出勞動仲裁申請http://baike.baidu.
com/view/10224105.htm，要求依照《工傷賠償標準》給予全額賠償！http:
htm.根據我國的《工傷賠償標準》十級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民**規定。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。
一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
.解除勞動合同後可獲得一次性工傷醫療補助金乙個月本人工資，一次性工傷就業補助金四個月本人工資。（注意！這裡所指的工資是所在地上年職工平均工資)
我2023年在公司上班受傷了，鑑定為十級傷殘，社保局賠了錢，現在我要解除勞動合同，公司還有錢賠嗎？
3樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法領取一次性傷殘補助金（十級傷殘為7個月的本人工資），勞動者本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：匿名使用者
有，一次性傷殘就業補助金，計算基數為解除勞動關係前月平均工資，如低於受傷前平均工資則以受傷前平均工資為計算基數。
至於倍數則依據《工傷保險條例》第三十七條第二款 「勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。「之規定，參考地方工傷保險補充規定。
如：廣東 十級工傷 一次性傷殘就業補助金 7個月本人工資。
公司職工上班時間工傷，鑑定後為十級工傷，現在職工想讓公司賠償，那麼公司應該怎樣賠償。
5樓：楠木的救濟
簽了勞動合同應該給職工上了工傷保險吧，員工在職期間還是會得到一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資，如果有參加工傷保險的話，這部分錢是由社保部門在工傷保險**中支付的。
6樓：傳統魯菜
賠償這事，是你自己的權利，但是你的權利如果充分的利用了，會不會有***？自己考慮吧。
7樓：瀟賀往事
賠償分兩部分的，一部分必須賠償，另外一部分是員工離職後賠償。
但是，如果該員工因為工作原因被開除，那麼另外一部分賠償是沒有的，只有無過被開，和主動離職才能得到賠償。
參考:http://www.li-anlife.com
8樓：玄韶
賠償分兩部分 工傷醫療期滿或痊癒後需要做傷殘等級鑑定，登記出來後由社保支付傷殘補助（按工傷等級支付）
離職後由社保和公司各支付一般的醫療補助金和傷殘補助金（各地區不一樣）
更換適合崗位時發生工傷後上班的事 與補償沒關係
9樓：天道無常
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我在公司上班十年了,工傷鑑定十級,公司勸退。有經濟賠償金嗎?
10樓：匿名使用者
1.可以要求用人單位按十級傷殘標準發放傷殘待遇，並要求用人單位承擔解除勞動合同經濟補償金。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.如用人單位解除勞動合同，還可以根據《勞動合同法》第四十七條之規定，要求用人單位支付解除合同經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：匿名使用者
工傷按工傷賠償標準賠償，還有10個月經濟補償金
12樓：沒那麼簡單
工傷鑑定他要是不賠的話，你可以拿著病歷本，認定書，鑑定書去當地的勞動部門去申請勞動仲裁
13樓：上海笙銘律師
單位違法解除勞動合同，可以要求賠償金
14樓：匿名使用者
根據工傷管理條例的規定，當然有工傷賠償
15樓：錢景光明
如果單位交了社保，工傷**要支付：
1、一次性傷殘補助金：7個月x負傷前的本人月工資；
2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫療補助金（標準各地不一樣）；
3、停工留薪期內，每天有住院伙食補助費（標準各地不一樣）；
4、到統籌地區以外就醫的，還有外省市就醫交通、食宿費（標準各地不一樣）；
5、**工傷的醫療費用和**費用；
6、勞動能力鑑定費；
7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
8、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。
如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。同時，單位還應該負擔**工傷期間的工資福利，按月繳納社保；終止或者解除勞動合同時，單位還應當負擔一次性傷殘就業補助金（標準各地不一樣）。
我在單位工作因工傷鑑定為八級，單位會辭退人嗎？
16樓：匿名使用者
一、若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，即辭退，且不需要支付經濟補償金。
二、若勞動者不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬於違法解除。可以要求撤銷解除的決定、繼續維持勞動關係或者要求用人單位支付賠償金。
三、另工傷八級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：
前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用：
根據鑑定發票確定。
一次性傷殘補助金：11個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關係，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在麥當勞上班期間因工傷不能上班是否有工資不貼或者帶薪假什麼
1.單位的做法違反了 工傷保險條例 的相關規定 你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工...
同事在工廠上班期間因為高血壓引發腦出血48小時內死亡在法院起訴能贏麼
這種仗我一般不大，不走法院程式。可以教你一招 帶家屬到單位，我就是在這裡等，等到拿到說法為止。如果起訴，像這樣的情況是不可能勝訴的。沒有一點證據，光憑嘴說，法院是不認可的。法院認定為工傷了應該能贏。建議你現在在找找證據，比如勞動關係證據，你同事要求賠償數額的證據等。如果不認定工傷按照僱傭關係計算的話...
我在上班期間得了抑鬱症，公司能辭退我嗎
如果不能夠從事本職工作，公司可以有償辭退的 抑鬱症的患者如果不能夠從事公司安排的工作，也不能夠從事本職工作，是應該被辭退的，但是根據患者的工作時間，公司的單位會給患者一定量的補償和工資待遇。據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...