1樓：〃田野
仲裁判決書一般在庭審後45天內，最長可延期到60天內送達！
勞動仲裁本著調解為先的原則，勸你們調解 合法！
對仲裁員質疑，可要求勞動仲裁委員會調換，或者自己指定；
對勞動仲裁判決結果不符。可以到上一級勞動仲裁委員會反映或者直接聲速人民法院！
用人單位賦有舉證責任，如不全，法律自向勞動者傾斜。
2樓：匿名使用者
勞動部門不依法裁決的，你有權到當地的法院起訴要求依法支付加班費，法律依據是《勞動法》 第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
1、應在5月8日前出結果。
2、在你能接受的前提下，你可以接受調解，否則，應由仲裁裁決，對裁決不服的，可向法院起訴。
長期加班加點不付報酬否合法
4樓：餘見微
長期加班加點仿攜液不付報酬不是合法的。根據我國《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過隱畢8小時，備物平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
勞動法》第44條規定：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因用人單位不支付加班費用，想離職但公司不同意？
5樓：庭立方刑事平臺
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
6樓：天傑地靈青島人
用人單位不支付加班費用，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除與單位的勞動合同，並主張已提供服務期間的經濟補償。
可以即時離職，無需履行第三十七條規定的提前三十天書面通知義務。且「現在公司由提前30天變為提前3個月」沒有法律依據，是違法的。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：正道之光
這個時候你就冷靜一點，可以和越級上去說，找乙個可以讓人理解的理由，不要說加班太多這個，領導都不願意聽這種，自然不會同意。實在協商不過來就打勞動局**吧，這種小事情公司肯定是不會願意勞動局插手的，對他沒有任何好處，還會處罰，自然就會同意的。
8樓：來自蘭亭衷心的北極熊
用人單位延長勞動者工作時間而不支付加班費，本身就違反了勞動法，勞動者因此提前30天提出離職申請符合勞動法，公司不批准，員工可以向勞動仲裁申訴，公司必須向勞動者支付經濟補償金。
9樓：網友
該公司的做法嚴重違法，因同違法而辭職是不需要提前三十天的，你可申請勞動仲裁，要求立即解除勞動合同並依法支付所有超時工作的報酬。
10樓：網友
如果因為用人單位不支付加班工資用，嗯，想要離職，但是公司不同意的話，按摩你可以保留一下你的加班的記錄，這樣的話，你可以去勞動局起訴他們的。
11樓：網友
不能因為加班費沒有給就提出離職，如果和用人單位簽訂勞動合同的，會追究你相關賠償費用的，真想不做了，應該找到對自己更加有利的證據，這樣才能事半功倍。
12樓：如風
直接去勞動局投訴，一看就不是正規公司，你們肯定是沒有簽訂勞動合同，想方設法不想讓你辭職，而且還不想支付加班費。
13樓：花生
協商解決，適在不行走勞動仲裁，維護自己的合法權益不受侵犯。
14樓：湛嬪然
可以收集證據到勞動監察大隊舉報！這是違反勞動法的行為，應該查處！
15樓：匿名使用者
根據合同來，合同上有一天最多工作多少時間，如果違約可以上勞動監查大隊去告他。
16樓：旗木子纖
只要你不想再接著幹，沒有人可以阻止你辭職，只要你提前乙個月提出，就可以解除勞動合同。公司不批准你辭職是違反勞動法的。
17樓：網友
現在還有強迫勞動的事情？
打12333申訴試試，主要是你要能拿得出證據，一天工作有18個小時的證明。
加班費還有離職都是可以要到的。
18樓：網友
向當地勞動監察部門投訴。
19樓：網友
走正規流程，提前30天打申請，每天正點上下班拒絕加班，由不得他同意與不同意。
用人單位不支付加班加點工資如何處理
20樓：創作者
如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；
逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於埋段當地最低工資標準的，應當支悉稿付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞彎陸譽動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位不支付加班加點工資如何處理
21樓：創作者
未籤勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：
1、用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；
2、工傷職工在停工留薪期內的，女職工在產假期內或哺乳假內的，職工患病或非因工負傷在病假期內的；
3、因其燃消他客觀原因皮辯知導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
法律依據】勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的灶判，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因為用人單位不支付加班費辭職有補償嗎
22樓：創作者
員工主動辭職，單位可以不支付經濟補償，但如果是員工依據《勞動合同法》第38條規定情形被迫提出辭職的，用人單位也應當支付經濟補償，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用畝臘汪人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方迅仔在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。
法律依據】勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞局嫌動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不支付加班費辭職是否有補償
23樓：創作者
員工因用人單位不支付加班費而辭職，單位應當支付經濟補鉛虧償。
法律依據】勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞槐哪神動合同。
勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，緩念用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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