化療期間單位應支付全額工資嗎

2025-02-11 08:25:18 字數 4609 閱讀 2936

1樓:劉一霖

員工患病或者非因工負傷**期間公司需要按照什麼標準支付工資。

2樓:匿名使用者

你好,可參照以下病假待遇支付工資。 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的: (1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%; 2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%; 3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%; 4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%; 5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的: (1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%; 2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%; 3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

3樓:匿名使用者

企業職工在醫療期內,其病假工資不低於當地最低工資標準的80%。以上意見供參考。

請問癌症病人**期間工資全額髮放?

4樓:墨陌沫默漠末

不會全額髮放,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》:

59、職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》:

76、依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發〔1994〕479號)和勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發〔1995〕236號),職工患病或非因工負傷;

根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短,享受3-24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適當延長醫療期。

79、勞動者因工負傷或患職業病,用人單位應按國家和地方**的規定進行工傷事故報告,或者經職業病診斷機構確診進行職業病報告。

用人單位和勞動者有權按規定向當地勞動行政部門報告。如果用人單位瞞報、漏報工作或職業病,工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確認後,用人單位或社會保險**經辦機構應補發工傷保險待遇。

5樓:法邦網專家

根據工齡有**期,是全額工資。

根據工齡有**期,是全額工資。

根據工齡。

重大疾病病休期間單位應該發全額工資嗎?

6樓:網友

根據您在職工作時間發放一定比例的工資。病休超過6個月,工資比例會再調整。

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定:病假期間員工工資的發放標準:

1、連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;

2、已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;

3、已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;

4、已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

連續醫療期間超過6個月時,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,病傷假期工資停發,改由勞動保險**項下,按月付給疾病或非因工負傷救濟費,其標準如下:

1、本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;

2、已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。

癌症患者化療期間被單位扣發工資怎麼辦?

7樓:匿名使用者

你好,病人有患了癌症的病情了,那看在化療期間會因為化療的***而影響到食慾方面的,並且因為化療的***較大,對身體上會答肆有很大的傷害,可在化療期間同時結合上中醫的辨症來進行對症**也好的。

中藥比較平和,沒有***,病人一般都是可以接受的,而且癌症病人一般通過服用中藥大多數都可以做到減輕痛苦,延長生命,提高生存質量的。而且中藥還可起到減毒增效,提高身體的免疫力,糾正化療的***。在這個期間飲食宜清檔轎清淡,忌辛辣,油膩,不易消化的飲食。

同時保持心情舒暢,這樣對病人蠢渣身體恢復是非常好的。

8樓:匿名使用者

可以,這個牌子好含硒量高,安全無***,化療的***會嚴重影響**的順利進行,從而耽誤整個**過程。通過飲食可以預防化療反應,化療效果和患者體質的強弱、營養狀況有密切關係。如果人體免疫力低下,則化療效果差,***也就大。

因此,化療前要補充營養,增強體質,多攝入蛋白質;要補益氣血,昌旦多吃健拍迅轎脾補腎的食物。如:大公尺、小公尺、玉公尺、薏公尺、燕麥、山藥、蓮子、山楂、黃豆、紅薯、紅棗、菠菜、圓白菜、白扁豆、南瓜、胡蘿蔔、香菇、金針菇、牛奶、瘦肉、芡實、人參、玉襲肆竹、白朮及豆製品、魚類等。

不宜吃:綠豆、苦瓜、荸薺、柿餅、薄荷以及冷飲、生涼果蔬等。還可在化療前後服食富硒麥芽粉,補充硒,以提高患者免疫力,幫助減輕化療反應,從而能更好的進行化療。

員工生病期間,單位是否應該支付工資?

9樓:法律人趙哥

你瞭解醫療期嗎?在生病期間還可拿工資,那麼你的企業是否合格?

10樓:四哥有法說

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

在職職工生病住院,單位該如何支付工資

11樓:木球

一、短期病假工資的計算。

1、職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80﹪。

2、職工「短期病假」,企業應按下列標準支付病假工資:

連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;

連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;

連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;

連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)

二、長期病假工資計算。

1、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」,超過六個月的稱為「長期病假」。

職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

2、職工「長期病假」,企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):

連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發,連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發,連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

3、職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%,應補到企業月平均工資的40%,企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

4、職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

事業單位的正式員工患有癌症,在**期間是否應該停發工資?

12樓:網友

是,你可以尋求法律幫助,勞動法規定任何用工單位在與勞動者未解除合同時,勞動者在公傷期間工資是照發的,在沒解除合同時,用工單位沒權力不給勞動者發工資,所以你可以通過勞動發,向用工單位索要工資。

患癌症化療期間工資怎麼發,有多長時間病假

13樓:吸烈墨

這樣大病,單位必須按月支付病假工資,合同期滿只要病沒有好就不能被辭退,辭退必須支付相應賠償。不給可以仲裁。你都得了這樣的病,仲裁一定會贏。

在工作期間得了癌症不能正常上班,請問單位該怎樣支付工資?

14樓:喔趣考勤軟體

如果有籤屬人事合同或者企業幫買社保,那麼勞動者生病情況下,單位是需要給予勞動者一定的合理的**期限的,**期滿,如果勞動者還是無法上班的就話,單位可以在支付勞動者經濟補償金的前提下與勞動者解除勞動合同。

15樓:網友

在工作期間得了癌症,不能正常上班。請問單位該怎樣支付工資?對於在工作期間得了癌症,不能正常上班。

國家的勞動法是有規定的。在職工生病住院醫療的企業內。是應該支付病假工資。

工資的標準。不能低於最低工資標準的80%。所以職工在工作中得了癌症。

單位是給支付工資的。支付多少是根據你工資的比例來進行結算的。

16樓:網友

:上海央企在職職工患癌症療養期間單位如何給付工資?

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化療期間可以吃牛肉嗎,化療期間能吃牛肉乾麼

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