1樓：匿名使用者
公司辭退員工是需要發放工資和補償的，如果沒有發放，建議找相關部門勞動仲裁。
2樓：網友
遇到這種情況，可以按照勞動法，去到當地的勞動部門去舉報公司，讓公司給予相應的賠償。
3樓：喜
1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請 仲裁 。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你❤️
4樓：寒雨隨江夜入吳
公司辭退員工，應該發放員工應得工資。若公司不發員工可以到勞動監察投訴，也可申請仲裁，記住要列舉證據。
5樓：珍心誰懂
公司辭退員工沒有發放工資可以去找勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
按理都是要發放遣散費的。
7樓：劉一霖
公司無故辭退員工應該給員工多少經濟補償金呢。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
8樓：趙尚曉
法律分析：勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。梁判行如果是以拖欠工資提出的解除勞橡譁動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍衝橡的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
9樓：深圳陳嘉良
法律分析：公司辭退員工不發工資可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
10樓：東莞鄭萌
公司辭退員工不發工資的解決方式如下：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、直接申請仲裁。
一、公司辭退員工不發工資怎麼辦。
1、公司辭退員工不發工資的解決方式如下：
1）協商解決；
2）到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3）直接申請仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、公司三個月不發工資怎麼辦。
1。到勞動行政部門舉報。
2。也可以直接申請仲裁。
3。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司辭退員工不發工資怎麼辦
11樓：滬深刑事貓哥
勞動者 辭職 ，用人單位應在 解除勞動合同 時一次性支付勞動者的全部 工資 。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可判蘆能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果閉衝咐未 簽訂勞動合同 ，還可以要求轎純支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。
勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果公司辭退員工要怎麼結算工資
單位的行為是拖欠員工工資 1 和單位協商一致，單位支付員工工資。2 向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3 申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4 裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。5 以上情況可以撥打12333進行諮詢。打 去當地勞動保障監察大隊，說明情況，不簽訂合...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...
公司沒工資怎麼辦 100，公司不給工資怎麼辦
你有正常出勤的考勤記錄嗎，有的話全部收集好，籤勞務合同是用人單位的責任，應該是用人單位主動要求簽合同，現在使用人單位首先違規，你收集好你的考勤記錄，再向勞動部門舉報。一，你們跟這家保險公司當時籤的如果是合作合同，當時合同裡也寫明合作關係，籌建結束 具體日期 拿創業金，那完全可以根據合同，通過法律手段...