1樓：匿名使用者
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！
2樓：匿名使用者
可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆剋扣員工工資怎麼辦? 10
4樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
5樓：夏一陣風
您好,很高興為您解答:
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁;
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
不過你很珍惜現在的這份工作的話，那就要考慮清楚了，仔細想一下，也可能你們發工資是按每月的天數來計算的,從上個月到你領工資的這個月會有1-2天的時間差,你先按工值計算一下是不是確實少發了,有的公司每年的固定時間都會扣除一些費用的,如:入保險的工本費及其他類別的押金等等，真的走法律程式的話，估計以後你得另找工作了！~
希望我的回答能幫到你！~~
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【釋出單位】最高人民法院審判委員會
【釋出時間】010430
【關 鍵 字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
【備 注】法釋〔2001〕14號
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
6樓：匿名使用者
提供勞動關係有效證據，申請勞動仲裁。
一、用人單位不與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至離職日止的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。如沒繳社保可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：
勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。
二、扣你工資，工資提成口頭說的，你要提供證據有難度，如果你能提供有效證據，則可以主張用人單位支付扣你的工資。法律依據：勞動合同法第八十五條。
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：匿名使用者
可申請勞動仲裁維權，但要求證據證明。
縱橫法律網-黑龍江鼎譽律師事務所-張仁東律師
8樓：匿名使用者
沒有勞動合同，可以找些間接證明，如上班刷卡記錄，同事證明，客人名單，如果有廠證的更好。找勞動局投訴維權。
9樓：花絮埋骨柔芳
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
10樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，就沒有控告證據。找勞動部門調節調節，也許能解弄一點回來。
11樓：聯結器
直接打**到勞動局投訴
12樓：痴狂
這要看簽訂的勞動合同及規章制度，如果沒有違反，可以申請勞動仲裁。如果違反了，只能接受扣工資。
老闆不會無緣無故地扣你工資的，必須要拿出相關條款，才能有說服力。
13樓：細水長流蔭遠堂
老闆扣工資怎麼辦 ?
工作中遇到黑心老闆剋扣工資怎麼辦？是忍氣吞聲，還是站起來維護自己的合法權益。本文介紹一下一些遇到剋扣工資的維權經驗。
一、據理力爭
1/1 分步閱讀
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；
2、詢問剋扣工資的原因；
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
1/1對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
1/1若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證（原件及影印件）
2、企業的基本資料（工商註冊列印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
老闆剋扣工資怎麼辦？？ 5
14樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
15樓：香飄華夏
你好，老闆剋扣工資的話，你可以和勞動部門反映情況。勞動部門會受理你的問題的。
如果老闆惡意扣工資，該怎麼辦？
16樓：華律網
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...
沒有勞動合同老闆耍無賴不給員工工資怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
私人老闆故意剋扣工資怎麼辦,私人老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？這要看你們有沒有簽訂過勞動合同了，簽過勞動合同的你可以向勞務局投訴，用法律的手段去維權，你可以向其他相關部門投訴，最好是聯名上訴，你自己乙個人去的話，可能會吃虧。你好，要麼就好好跟他談談，要麼就走。私人老闆亂扣工資怎麼辦？1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經...