1樓：辛辛苦苦開心
你有正常出勤的考勤記錄嗎，有的話全部收集好，籤勞務合同是用人單位的責任，應該是用人單位主動要求簽合同，現在使用人單位首先違規，你收集好你的考勤記錄，再向勞動部門舉報。
一，你們跟這家保險公司當時籤的如果是合作合同，當時合同裡也寫明合作關係，籌建結束（具體日期),拿創業金，那完全可以根據合同，通過法律手段追討你們應得的。
二，如果你們跟這家公司之間籤的是勞務合同，那你們在工作期間，留好你們的考勤記錄，可以向用人單位索要工資，如用人單位不予支付，就向勞動部門舉報，如果勞動事實成立，勞動部門會直接替你們向用人單位追討。
三，我能想到最壞的可能性，就是你們跟這家公司，什麼都沒簽，呵呵！別擔心，一樣的，留好你們的考勤記錄，根據勞動法，無勞動合同，但勞動事實存在，就屬於事實勞動關係，用人單位必須支付勞動者工資，所以你們完全可以依法要回所得。
2樓：網友
籤勞動合同了嗎？
先不動聲色，悄悄蒐集工作時間的有力證據，然後諮詢專業律師，再和公司談判，否則就告上法庭。
按這個程式走，基本可以保護自己的合法權益。
注意技巧，比如能談就談，能嚇就嚇，該軟是要軟，具體情況具體分析。機靈點。
祝你好運吧！
3樓：匿名使用者
找勞動局辦吖。
打個**114.問到勞動局的**號碼就行了。
不管有沒有合同，這事第一就是找勞動局，如果不適合的話，他們會再為你推薦其它部門並且告訴你其它部門的**號碼。
公司不給工資怎麼辦
4樓：法師兄法律諮詢
如果用人單位無正當理由剋扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動者可以首先向單位主張權利，要求其支付工資；如果單位仍不支付，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動者也可以選擇向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
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公司不給員工發工資，屬於違反 勞動法 的行為，員工可向各級工會 當地勞動監察機關和 部門投訴控告。中華人民共和國勞動法 規定，第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 縣級以上各級人民 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督檢...
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