1樓：濤聲海韻
證件被扣，公司不給，違反了我國勞動合同法，可
以向當地人社局勞動保障部門舉報。
我國勞動合同法規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：匿名使用者
沒簽合同就好辦咯，去當地勞動部門投訴他，因為沒簽合同，所以不存在什麼違約金的問題。剛剛好昨天我也辭職，單位要我交一千的違約金，很遺憾，我籤了合同，只有交咯違約金。另外給你說，勞動法規定單位沒有權利以任何理由扣留員工證件。
去勞動局去投訴他，你有理，因為沒合同，用人單位首先就不受保護。如果他說你給他造成損失，讓他提出證據，即使有咱也不怕他，在三個月試用期內，你不用繳納任何違約金的。不知道我說清楚沒，我語言好像有點混亂，總之，一句話這事鬧到**也是你贏！
3樓：利天法律諮詢
任何人，非經法定程式，有法定理由和職權
不得扣押公民的私人物品
尤其是證件這種重要物品，索要錢物來要挾，更屬於違法解決這個問題需要報警，與公司交涉，如果不行，立即報警即使沒有合同，也必須交還給您證件
需要注意，要悄悄報警，讓對方措手不及。
4樓：賽西爾吉倫
當然不合法
你當著他們面他們要,如果他們不給,你直接拿出你的**打110報警```
5樓：匿名使用者
不合法，協商不成，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求未簽署勞動合同期間的雙倍工資
6樓：匿名使用者
你就說不給就打110，他們就傻眼了，肯定給你
不給就真打
公司沒工資怎麼辦 100，公司不給工資怎麼辦
你有正常出勤的考勤記錄嗎，有的話全部收集好，籤勞務合同是用人單位的責任，應該是用人單位主動要求簽合同，現在使用人單位首先違規，你收集好你的考勤記錄，再向勞動部門舉報。一，你們跟這家保險公司當時籤的如果是合作合同，當時合同裡也寫明合作關係，籌建結束 具體日期 拿創業金，那完全可以根據合同，通過法律手段...
公司不給辦離職，保險該怎麼辦
感覺你的付出和預期回報將會嚴重不成比例，建議放棄。因為她沒給你上保險，它違反了勞動法，所以你可以隨時走。找見工資單之類的憑證，到勞動局申請仲裁。你應該沒損失，現在仲裁不要錢好象。仲裁對你有利，不辦離職只要新單位不要你的 離職證明 就好辦，以你沒有繳納過保險的情況以後在當地工作，上保險新單位是能辦理錄...
辭職後公司不給提成怎麼辦？
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法...