1樓：帳號已登出
你好，跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司一直拒絕休假，那麼就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，應該多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裡真的有重要的事情要做。
越是高層領導看到這種事情越好，因為在這個時候，他很可能會明白我的意思，並且越級要求我請假回家。直接找領導，雖然在公司工作，但是職場上直接去找領導是忌諱的，越級也是忌諱的。但是這個時候，我們可以選擇和我們的直屬主管溝通，然後去找上級領導，這不是越級，因為你的上級已經知道了你家人的情況，但是根據公司的規定，他沒有權力批准你這個休假。
這時，你和他溝通後，他也會同意你直接去找主管。
一般來說，跟領導請假不批有兩個原因，乙個是工作上的需要，其次是領導對個人有看法！
一）第一點，如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的了解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關係好的同事進行轉達。總之找領導處理事情，態度要誠懇，能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
領導不給請假怎麼辦
2樓：法師兄法律諮詢
領導不給請假可以到當地的勞動部門投訴。
如果是員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
3樓：情感達人藝藝
首先，我們來分析一下，領導為什麼不讓請假：一、工作任務重，比較趕時間。有時候，在公司上班，會出現忙的時候忙得很，閒得時候很無聊，沒事做。
當公司業務量急劇上公升，超飽和工作任務，公司首先考慮的就是讓員工加班加點搶任務，很多時候不能按時下班，週末還要放棄休息。如果是這種情況，建議你先把這段時間熬過去，再去找領導申請調休。二、崗位很重要，沒人能替代。
這就說明你崗位的重要性，成為了不可替代的人，如果你能夠堅持下去，相信領導也會看在眼裡，記在心裡，對你的未來有一定的好處。三、看你不順眼，故意刁難。領導看不順乙個人，往往會變著方的為難你，因為在你身上沒有發生錯誤，不夠直接開除你的條件。
所以，就不斷的給你製造麻煩，讓你知難而退，主動提出辭職。
所以，我們要冷靜的思考，認清領導不讓休假的真正原因，如果是第。
一、二種情況，建議你咬牙堅持挺過去，因為只有與公司共進退的人，才會得到領導的賞識和器重。如果是第三種情況，建議你找領導好好談談，找出領導看你不順眼的真正原因，改變你在領導心中的印象；實在沒辦法，只能另謀出路。
希望我的對您有幫助。
領導不讓請假，怎麼辦
4樓：
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
領導不讓請假，怎麼辦。
請假是職工的權利，但是，是否批准請假，是單位的權力。單位可以根據實際情況，決定是否批准職工的請假申請。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。
公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
沒有簽合同的員工受勞動法保護。
老闆不答應，我可以自行離開嗎？
這個是可以的。
並未簽署勞動法。
我的工種是可以調班，可以找人替班，可我是熟手，老闆不答應，但孩子馬上中考開家長會，我必須離開，又擔心老闆會找我麻煩，所以想尋求你們的幫助，我該怎麼做能更好。
您這種情況其實可以直接和老闆提出請假或者離職的，這個理由是符合請假標準的，是必須請假的。
但是需要扣除請假期間的工資。
這個您能理解吧。
畢竟孩子是最重要的，錢可以慢慢賺。
扣工資我可以理解的也接受。
是的，可老闆就是不讓，我又是乙個人乙個工種老闆不答應我還是怕造成什麼損失。
這個是不會的啦法律最大，只要不是無故請假這個是必須准假的。
如果請求離職，我沒有勞動法，我最多需要提前幾天告訴老闆才收法律保護。
父母請假給上學的孩子去開家長會，單位一般不僅會批准，還都會按公假處理，不扣發工資和獎金。
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
隨時可以走。
並且沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。
領導不給請假怎麼辦啊？
5樓：永惜靈
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。
首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，盡可能把自己請假的損失和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠盡可能的允許自己請假的要求了。
當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
領導不給請假怎麼辦呢？
6樓：冷眼看你裝
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。
總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計畫好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。最後，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導匯報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，hr在群裡公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
不想上班該怎麼向領導請假呢？領導不給請假怎麼辦
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