1樓：電腦是我老婆
領導直接給我回覆不轉正，叫我在等乙個月。我現在的問題是不知道怎麼去面對這個工作。已經沒心情，沒動力了，我怎麼辦？
2樓：匿名使用者
沒事好好給領導吹吹風，該做還是要做的，畢竟中國不比外國。
3樓：匿名使用者
先查清楚他為什麼不給你轉正。
如果領導招你進來根本沒打算讓你轉正，遇到這種情況該如何處理？
4樓：靜觀社會之虹靜說說
無論去**應聘，剛到乙個地方都是從實習生做起的，自己努力的結果就是想轉正，如果領導根本就不想給我轉正，這就是明顯的帶著欺騙我的目的，我知道以後一定會果斷的跳槽。我的未來可期，我來到單位裡面就是想鍛鍊自己，通過自己的努力讓自己有乙個很好的未來，如果領導什麼期許都給不了我，我為什麼在這裡呢？
1、不能轉正的工作，堅決跳槽
誰也不會願意做一輩子的實習生。來到乙個新的單位，我們都懂得職場裡面的規則，就是要從實習生做起，做一些瑣碎的事，慢慢的鍛鍊自己的辦事能力和工作的能力。但是我們的目的只有乙個，通過自己的不斷努力，得到領導的賞識，能夠盡早地給我們轉正。
我們轉正，從實習生成為了乙個正式的員工，這就是對我們能力的乙個肯定。如果領導沒有想著給我們轉正，只是讓我們在做實習生，很明顯的這就是代表著欺騙的目的，就跳槽走人好了，因為在這裡我們得不到我們想要的結果。應聘工作也是來合則來，不合則去，這裡不留人，自有留人處。
2、遲遲未見轉正，可以去找領導毛遂自薦
乙個新人來到乙個工作的地方，當然會勤勤懇懇，兢兢業業的去工作。對於領導的指派，同事的安排，作為新人都會言聽計從，因為我們的目的只有乙個，就是通過工作積累我們的實踐經驗，然後得到領導的賞識，留我們在這個地方轉正。領導遲遲都沒有說給我們轉正的事，這時候不妨就去找領導毛遂自薦，並且徵詢他的意見。
如果得到乙個否定的回答，既然他不想給我們轉正，那我們就走人好了。如果他答應給我們轉正，那我們也要問清楚到底是在什麼時間內？
新人在職場上闖蕩，不是讓自己完全沒有底線的，也需要我們有一雙智慧型的眼睛。當發現這個工作的環境和領導不能夠給予我們任何幫助的時候，我們就要學會勇敢的跳槽走人。因為你現在不跳，還等待什麼時候呢？
5樓：dj林林
領導根本就沒有這種想法，那我肯定會找一種藉口，然後離開這樣的地方，找乙個新的公司，能夠很好的讓自己有乙個發展的地方，不會留在這個地方。
6樓：落
我覺得如果遇到這樣的事情，我肯定會辭職。不會在這樣的公司浪費自己的時間。如果我有足夠的證據，我會向勞動部門檢舉他們。
7樓：京麗美食
你要知道你進去的出發點是什麼，是掙錢的，工資待遇不錯，或者還是因為本人就對本行很有興趣。理清楚再做去留的打算的。
8樓：昂盼鑲
要是我我就越發的好好幹，幹個樣子出來給他看看，叫他後悔當初的想法，而來改變他當初的決定，從而給你轉正。
9樓：來增網無相
我覺得工作這件事非常的重要，它決定了我們的生存，所以領導對你不是真的在意，也就是簡單的利用下而已，那就最好，找個適合的時間，離開就可以了。
10樓：南明火焰男孩
如果那裡的工資也不算是很高的話，我要是你啊，我直接辭職走人了。
11樓：在黃龍寺跳傘的芥藍
主要是看你自己啦，你想要什麼你心裡的目標是什麼？如果不達到你的預期，慢慢找乙份更適合自己的工作，跳槽而已很簡單。
12樓：網友
如您的做你進來幹嘛？沒打算讓你轉正，你可以好好工作。好好表現，如果他還不轉正，那你可以辭職。
領導不給你轉正怎麼辦
13樓：匿名使用者
題主，您好！
這個時候，必須開門見山咯！
尋訪hr，按照正規流程申請轉正，若無法轉正，問明原因。
如果公司擺明欺負人，那麼別在一棵樹上吊死！
望，謝謝！
14樓：情感導師小飛
親，您的問題我已經收到了，但是你說的問題沒有說太明白，您有六次機會，您別著急，慢慢給你說，我也好好的給您解答你把問題呢說的細緻一點，你說的越詳細，我的也就越明白不要著急，慢慢的說，就是如果因為個人的一些原因，然後領導幫你轉正，只屬於公報私仇，那他是因為什麼？你們兩個結仇的呢？
公司試用期滿，但是領導說不給轉正怎麼辦？
15樓：匿名使用者
是的，如果你說的情況完整、真實，你們單位做法不妥；你現在要做的是兩件事，如果你覺得公司值得你待，就把這一切都忘了，當著什麼事都沒有發生一樣繼續好好幹；如果不想待了，就趕緊找下家，同時注意保留收集你上面說的事情的證據；倒不是想怎麼著公司，而是如果你要離職單位為難你時，你可以籍此主張自己的權益。
16樓：匿名使用者
一幫情況有兩種可能：
1.試用期延期；2.辭退或者等你自己辭職；
你最好問明原因，因為試用期和轉正在待遇方面有很大區別。
17樓：莫建家
去問清楚啊？或者是去勞動局告他。
試用期結束了但是部門領導不同意轉正
18樓：拜銘
先找單位上級領導協商，一般這種情況可能送點禮就解決了，很多單位領導靠這個撈錢的，當然不排除個別情況，比如故意整你或者確實覺得你工作有問題，那麼也不要擔心，國家對試用期是有規定的，不能超過規定期限，一般最多三個月，那麼你可以找當地的勞動仲裁部門解決，但走到這一步你也算是吧領導徹底得罪了，就算你在**干預下成功轉正了但你在單位一定不好過，因為領導會隨時給你找事穿小鞋逼你自己離職。
19樓：匿名使用者
看看我的表現。
通常的意思是提醒，該送禮了。
請問領導跟你說能不能轉正不一定，這樣的工作應該進行下去嗎？
20樓：厹曼
你好。沒有更好的選擇，那就幹下去，三個月也不是很長。踏踏實實做出樣子，關鍵要展示出你的實力，別人認可了你還愁找工作？所以，從現在做起，自己爭取自己的生活！
公司一直不給轉正,工資也不按時發,我想辭職怎麼和領導說?
21樓：匿名使用者
你最好等到公司發了薪水後就走，儘量減少自己的損失，多幹幾天也無所謂只要拿到大部分薪水了，從你的描述上看，你們老闆不怎麼誠信，所以你最好目前蒐集下你的工作證據，比如工資單、公司工裝、公司辦公室**、員工冊、平常老闆拒絕拖延給你發薪水的回答你偷偷的用手機錄音、蒐集下你在那工作過的證據留著備用，即使沒合同法律也會承認你在那工作過的，你實在忍不下這口氣，說你家有事不能在這繼續幹了要回老家什麼的就可以，隨便找個理由就行，老闆都知道的你的意思的，看他給不給你薪水，他要是不給，你也沒必要怕撕破臉了，就去勞動仲裁投訴就可以，前提你有了證據噢。祝你好運。
22樓：匿名使用者
你一開始沒簽勞動合同就不對，現在沒有證據到**都不好辦，就算你去法院告他也不一定能贏。個人建議你先好好和老闆協商，實在協商不了可以像當地勞動保障監察部門投訴，
23樓：法律小小蟲
你所說的轉正是不是試用期結束？以下意見供參考。
《勞動合同法》規定，用人單位應在用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
24樓：青冥戀雪
你們公司轉正的人工資是按時發的嗎？我覺得拖欠員工工資的都不是好公司，你這麼想 你要是一直幹著，一直拖欠你呢？如果你辭職了，只是沒有這乙個月的，以後吃一塹長一智，以後再找注意點，你這連合同都沒有，你說人家沒給你發工資，到法律上也沒證據啊，我個人建議，要麼發了這個月工資就辭職，要麼現在就辭職。
25樓：改書凝
不發工資還做什麼啊···
員工轉正，部門領導意見怎麼寫，領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊？
既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。范文如下 1 該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。2 該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排...
跟領導請假，不給怎麼辦呢？領導不給請假怎麼辦
你好，跟領導請假不同意可以到當地的勞動部門投訴。根據相關法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技...
怎麼誇領導的工作,怎麼誇領導的工作
揣摩領導的想法，把他的想法帶來的好的一方面多說一說 把自己好的想法放到領導頭上，讓領導認為你很會做人。當職工代表，就說領導對職工關注很多，職工都很感激！就說他工作好 認真 對員工好 明貶暗誇，就說他不懂得娛樂，不懂得生活，只會工作什麼的 每當你和領導在一起，用崇拜的眼神看他就可以了。拍馬屁最好是在私...