1樓：侯文文
先好好表現，讓同事，老闆看到你的成績，然後請老闆吃點喝點，如果老闆喜歡夜生活就快活快活去。我是雷鋒叔叔。
轉正之後應該怎樣談工資？
2樓：匿名使用者
那要看你試用期的工資是多少，然後觀察一下周圍的同事掙多少，談的時候，回適當的答加些，比平級的老同事少一點兒就行了，慢慢還會長的，再說他真想留下你，你怎麼談都會留下你的，我現在的工資比我自己談的多2倍，所以還是看公司想不想留你！
3樓：刀刀的小莫
給行政部遞交申請，或者告訴你老大說，要加薪。這是自然的事。
加多少，要看你為公司創造大多價值。把握好尺度。
4樓：匿名使用者
拍上司的馬屁，給上司留個好印象，才能得到乙個滿意的工資，因為給多少工資完全取決於他對的印象。
5樓：匿名使用者
1、日常就應bai注重積累，除了年終總du結報告及日常工作zhi報告，還dao應將自己對公司的貢。
版獻事無巨權細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；
2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
6樓：匿名使用者
好牛啊，實習時就應該談清楚啊，實習期工資和轉正工資，你可以根據本地區本行業本工作來提出自己的想法啊，真是需要看個人的水平了。
7樓：匿名使用者
掌握了技術，應用自己的技術，談到乙個自己滿意的工資！
8樓：佰仕利
加薪要領：事是自己做的，錢是別人給的。
9樓：匿名使用者
這要看你自己的水平啦。
試用期滿後怎麼跟老闆談工資
10樓：品味船長
這是你自己在進入這家公司時沒說好，如果不包吃住，一月才兩千，除去房租三百，吃飯三百，還剩幾個錢，應該說是你自己提的待遇太低了。最起碼，不包吃住，一月也得有兩千五。
11樓：匿名使用者
那有什麼不好說的，就待遇問題應該好好說清楚了才能簽訂勞動合同，你說的公司給2500和你要求的2800，就看你怎麼和公司負責人說了，這個還真的講點技巧，先說說你對公司的感受，（假如你就想在這公司就職）再問問公司對你的試用是否滿意，好了都很滿意了，再委婉的提出你的要求，如果他真的很需要你，那麼再加500也不是夢！
12樓：瘋誑的神
待遇這個問題應該講清楚，真的，如果你要是也敷衍的話，公司發工資的時候也會敷衍，這個虧吃得很冤的，找老闆講明白再簽合同！~
轉正時如何談工資
13樓：網友
其實沒有前面幾位朋友說的那麼複雜，談工資的必要條件是你做了什麼，有什麼成績，談的時候把這些擺出來就可以了。
我當年遇到過類似的問題，我做銷售主管，給公司帶團隊，試用期三個月，轉正的時候hr調到了其他城市，新的hr只給我漲了300底薪（10年前，我底薪1800+團隊業績提成），我不同意，把我3個月的成績拿出來跟他談，沒談妥，我提出辭職，hr簽字同意了，但是因為我的成績比較突出，銷售經理、副總和城市經理都不同意，並由副總直接拍板底薪加到2600，業績提成加2個點（我們乙個城市16家店，總業績的2個點提成是很客觀的）。
所以，你要有能拿出來談判的資本，你做**維護，那麼你對****的優化、資料管理、**框架的改進這些都是你談判的資本。
14樓：匿名使用者
同意樓上的觀點，本來你就應該在面試的時候把正式工資說定的。不過就你目前的狀況，你完全有理由提出你所希望的工資額。建議你在轉正的談話中，把你的意見說出來。
一般在這種談話中公司相關人員會在談話過程中說明工資和待遇，然後徵求你的意見。你可以婉轉的表示，比如說「我的一些同學跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，請公司考慮」。如果當面拒絕了，你心理上又能承受給出的工資，就表示可以接受這個工資，但希望公司根據自己的表現在適當的時刻對工資進行調整。
如果你接受不了給出的工資，就直接了當的指出：「這個工資無法能使我在公司安心的工作，請領導再考慮一下」。
如果萬一談話過程中沒有提到工資待遇的事，你可以主動問一下，我正式工作後的工資待遇是什麼。
15樓：
按照你想的去說，本來專正工資應該是在簽定合同之前就應該知道的。
16樓：飛天大寶寶
你好 請問你是在哪個城市工作。
試用期結束後該怎麼和老闆談薪水？
17樓：俯身觀世間
這個要看你的職位情況和公司薪水制度。
如果你所在的崗位，公司對薪水情況有明確規定的話，那麼你談也沒用，要按規定執行崗位薪水。如果你的職位特殊，而你又有很強的能力，那麼你可以根據自己的工作內容和自身的工作能力跟老闆談一下，透漏一下自己所希望的薪水水平，如果你的能力確實能給公司帶來利益的話，薪水是可以跟老闆談的。
18樓：匿名使用者
不要有那麼多包袱，大膽的提，你要讓他知道，你都為公司弄出了多大的利潤了，讓他明白你的價值。
有本事就不要怕這怕那。大不了把他炒了。
試用期過後如何和領導談薪水 20
19樓：棟哥說職場
試用期內領導找談話，如何表達。
20樓：網友
不知你有沒有簽訂合用，可以在試用期快滿時想公司人事提及此事！
21樓：匿名使用者
樓上說的對，你有沒簽訂勞動合同，單位應該給職工交保險的啊，你可以去你們財務上去了解了解啊！
22樓：匿名使用者
擺一桌，領導喝高興了，你問題也就解決了！
試用期滿後怎麼跟老闆談工資
23樓：勤奮的大炮
試用期滿後，請跟老闆或者人士部門直接簽訂員勞工合同，可以主動去說！
剛入職怎麼和老闆談工資
24樓：楊浩
我有一幫人要去外地幹 如何和老闆談工資。
領導不給轉正,怎麼面對工作 領導不給你轉正怎麼辦
領導直接給我回覆不轉正，叫我在等乙個月。我現在的問題是不知道怎麼去面對這個工作。已經沒心情，沒動力了，我怎麼辦？沒事好好給領導吹吹風，該做還是要做的，畢竟中國不比外國。先查清楚他為什麼不給你轉正。如果領導招你進來根本沒打算讓你轉正，遇到這種情況該如何處理？無論去 應聘，剛到乙個地方都是從實習生做起的...
面試時上面寫的期望的工資低了，轉正後按我寫的給我工資嗎
1全部呵呵！這個沒有一定的，正規公司的工資是按崗位來得，什麼級別對應什麼工資，那樣的話影響不大。如果是普通一般的公司工資，是按照雙方談得工資。你可以先和公司的人力資源或你得直接領導談談，如果工作表現好的話，也可以爭取了。我是做人事的，負責任的告訴你，一般我們讓面試者來填寫應聘表的時候，都會注意他的薪...
員工轉正，部門領導意見怎麼寫，領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊？
既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。范文如下 1 該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。2 該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排...