1樓：匿名使用者
1全部呵呵！這個沒有一定的，正規公司的工資是按崗位來得，什麼級別對應什麼工資，那樣的話影響不大。如果是普通一般的公司工資，是按照雙方談得工資。
你可以先和公司的人力資源或你得直接領導談談，如果工作表現好的話，也可以爭取了。
2樓：
我是做人事的，負責任的告訴你，一般我們讓面試者來填寫應聘表的時候，都會注意他的薪資，如果a和b都負責公司的要求，a要求2000，b要求3000。那我們肯定讓a來入職。因為同等能力肯定要便宜的！！
所以我們會讓面試者來填這些。假如你期望的寫2000，回頭辦入職你又要求加薪，那一般公司肯定不會接受的。所以讓你寫期望薪資的時候，你就想要多少就寫多少。。
如果改的話， 一般企業都會認為你不誠信！
3樓：匿名使用者
那要看你應聘的是什麼公司什麼崗位了，如果是國有企業、事業單位的話，每個人每個崗位的工資標準是一定的，與你期望工資無關；如果你應聘的只是一家小型私企的話，那麼多少錢可就是老闆乙個人說了算；總的來說，在簡歷上寫的期望工資沒什麼太大用途，可以省去。
4樓：匿名使用者
作為乙個正規的公司，都是有自己的一套薪資制度的，同樣崗位的應該在乙個薪資水平上，不會有太大的差距。
5樓：匿名使用者
一般正規一點的公司都有自己的薪金結構，會按照崗位設計員工的工資，不會因為你的期望而有所不同。
面試時薪水談低了，馬上要轉正，怎麼成功談到合適的工資 5
6樓：戰穎秀
先做一段時間吧，積累經驗，讓上司發現你的才能後自然會給你加工資，你自己也有底氣去要求加工資
7樓：保證平直
挺贊同第乙個的，幹得好公司自已就會給你加工資的，你提出來反而不好。
8樓：匿名使用者
會計是公司相當重要的職務，如果要賊一點的話，真的要累積久一點對公司的情況掌握，然後再用暗示的方式提醒老闆是不是該適當的調整工作報酬?相信你掌握公司狀況越多，公司肯定越不願意放你走的，但是先決條件是要心存善念，千萬別抓雞毛當令箭、用要脅的方式去談，讓老闆對你產生反感，畢竟培養長期重要夥伴關係會比用逼迫的做法，對雙方都會好一些!
但我想老闆不會這麼不明智的啦...會計這個重要職位不比一般，嘗試站在老闆角度想想：試用期比較低，是老闆還不清楚你的為人及能力如何?
能不能委以重任?一旦觀察沒問題、也確定了彼此關係之後，相信不會有工資不滿意的情況發生...當然，也別獅子大開口，相信你試用期能厚道的開出這個工資，已經讓老闆對你留下很好的第一印象啦，後面只要態度正當、合情合理，都不會太困難溝通的。
所謂英雄不怕出身低，開始吃點虧無所謂，這叫做投資!你釋放的善意相信會讓老闆感到窩心的啦，不必太過擔心的。細水長流總是比較好的思考方向。
至於**價位，也可以問問各大人才網，多問幾家比較一下自然就會有個底的。
以上意見提供參考，希望能對你有所幫助~祝福你...
乙個月實習期過了沒有轉正，但是工資老闆考慮後漲到了轉正後的工資，並且承諾轉正後工資比實際面試時談的
9樓：
這說明你在實習期間工作的成績還不錯，沒有轉正的原因，可能是老闆還在繼續考驗你吧！你要繼續努力喲，你的工作一定會有乙個好的發展，轉正是不成問題的，工資也會越來越高
10樓：清衡
看情況你老闆是想拖乙個月算乙個月，拖乙個月賺乙個月，如果你條件允許的話，最好強硬點，要麼不幹要麼就給你轉正！！
11樓：匿名使用者
很可能是老闆在繼續考驗你。同時你也要觀察一下老闆的人品，避免上當受騙。
12樓：暴春竹
感覺這個老闆沒有原則性，是不是騙人。只要轉正就要受勞動法保護，試用期不會，你要結合這個單位之前的做法，還有和你同期招的人多了解一下，不要被騙了。
13樓：行走的書籤
正常是有用工合同的，給你的口頭承諾，在法律上是沒有任何的保障的！如果可以還是簽訂協議好些！再有你們單位很賺錢？
或者說你們單位新的員工都沒有你做的好，老闆也會給你開出高於談好的工資。
14樓：池枋焮
根據你描述的情況，這個老闆不靠譜。不知道你與公司是否簽訂了合同，如果有合同約定乙個月實習期轉正，那麼到期沒轉正又沒叫你走人，應該算延期轉正，那麼你一定要與老闆明確延期多長時期，這是關鍵。不要被承諾的工資迷惑，那是你長時間加班的血汗錢，而不是正常的八小時工資。
如果沒有合同就更不靠譜了。
建議了解一下勞動合同法，注意維權，儲存好合同，工資條和平時簽到上班加班的證據。
15樓：書生之見是我
其實所謂轉正就是乙個名義，你應該簽訂正規勞動合同，這才是必須的
16樓：匿名使用者
從勞動立法來說，轉正後工作更穩定，只讓工資轉正而不讓勞動關係轉正，確實有點奇怪，真還不知道對方怎麼想的，難道會有其它難以說清楚的想法？需要自己多注意了
17樓：軒轅雪擁
試用期薪水和轉正後的薪水是沒有什麼常規的比例的。
一、一般試用期期間的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、轉正以後的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對勞動者的工作能力以及各方面進行的乙個綜合考評。
18樓：
從老闆給你開的工資待遇來。這位老闆還是比較賞識你的，不然不可能給你這麼高的工資。至於沒有給你轉正，那是老闆在考驗你，建議你接受住考驗，好好工作，以優異的業績，站穩腳跟，贏得老闆的重用。
19樓：帕特陽光
初出茅廬小心上當。
工資要乙個月一兌現。年輕人多幹點活不是問題，只要能練手，學到點東西就不虧。
不太清楚你單位的規模，如果規模小就是忽悠你，讓小孩替他們幹活，找藉口就能辭退你，轉正了就不同了。
20樓：
你最好長個心眼，我覺得她是在復衍你，盡對你說些空話，因此你再向她提出轉正，如果她還是向以前對付你，我看你也不要再想這事了。盡快辭職，早點離開這樣的領導，這樣的單位
21樓：匿名使用者
轉正以後的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對勞動者的工作能力以及各方面進行的乙個綜合考評。
22樓：不俊傑
這個說不好，沒有轉正隨時都有可能開除你的意思，這個你還得繼續努力，才有留下的可能
23樓：希又松
沒有的話，也需要及時保證自己權益，畢竟實習期員工，能獲得的權益少
24樓：
沒轉正確實沒有保障
希望你一直這麼加班也有可能
這個看你斟酌吧
如果有信心離開這份工作後能找到可以轉正且薪資穩妥的，可以考慮換工作沒有的話，也需要及時保證自己權益，畢竟實習期員工，能獲得的權益少
25樓：ff老白
入職就應該籤勞動合同並投五險一金，顯然老闆覺得投保不合算，不願意給你投保，這是利用你剛出校門，缺乏社會經驗和法律知識，你最好仔細研究一下《勞動合同法》以便更好的保護自己。另外，加班應該給加班工資。這些老闆就是欺負年輕人不懂法，好騙。
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
26樓：
我覺得那個老闆是在騙你
27樓：匿名使用者
建議你還是換份工作吧！
面試時談好的工資，轉正後公司變卦，能否解除合同 10
28樓：匿名使用者
面試時談好的工資，如果寫在了勞動合同上，屬於用人方違約的，是可以直接要求解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
29樓：池雍恬
如果你面談的時候只是口頭上談好了工資，那麼現在你如果接觸合同的話，就是你自己違約了
30樓：匿名使用者
可以，只涉及你是否違約或是對方違約問題，是否對違約有解除約定，詳細情況與簽訂合同有關，建議諮詢當地權威人士或機構。
31樓：曠訪風
面試時談好乙個月4000，試用期問並籤了三年的勞動合同，兩個月後，轉正（也就是6月份）。可現在我6月份領的工資公司只發給我試用期的工資。而不是當時談好的價錢4000。
請問我能否隨時解除勞動合同。
32樓：杭杭
如果有書面形式的話你可以解除勞動合同也可以通過司法部門勞動局來維權
33樓：
那要看你跟公司簽約的合同中是否有說到的工資待遇，如果沒有只是口頭承諾那就不好辦了。
34樓：
你這個情況單位發的工資不低於當地最低薪資水準的話，難以說公司違法，除非你能證明單位跟你之間談好的工資，單位未執行，口頭協議是不受法律保護的。
35樓：
合同上寫明了嗎，是寫的很明白，還是含糊其辭，一定要把合同字裡行間讀透
36樓：匿名使用者
六月份拿的是5月份的工資。
合同中有約定，可以解除，只是口頭承諾就難了。
37樓：匿名使用者
如果有書面的材料,也就是說合同中談到工資的話.可以解除合同.如果只是口頭說說.可能理由不充分 .
38樓：
廣東胡律師：
補充回答：再次跟你強調一點，你跟單位的口頭承諾是不受法律保護的，你現在只能看你的合同上面怎麼籤的，合同上面如果籤的是當時單位跟你承諾的，你就可以以合同上面的條款解除，如果合同上面沒有列，僅是單位跟你口頭承諾，你解除不了。
你這個情況單位發的工資不低於當地最低薪資水準的話，難以說公司違法，除非你能證明單位跟你之間談好的工資，單位未執行，口頭協議是不受法律保護的。
39樓：慕桖念雙
可以找公司協商公司不同意可以找勞動仲裁
40樓：柳雍
可以的，你找他們要賠償
面試時讓說期望薪資 由於我是應屆畢業生 沒經驗 不敢說的高 所以公司就按我的要求給我開工資**正後
41樓：郝培傑
應該會的，幾個月後就應該長。
42樓：匿名使用者
面試的時候，其實還要諮詢面試官，，崗位的薪資待遇是怎麼樣的乙個規劃，是半年調薪還是其他調薪週期。有木有工齡加薪？
面試時談的薪資和實際拿到的不一樣
43樓：橙子和帕加尼
很多copy公司都這麼幹，以後你會發現很多bai這種公司，du面試時候跟你談zhi好的待遇，等第乙個dao月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的，連區區500塊錢都捨不得付的公司很難有發展。
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...
面試時應該注意什麼，怎麼回答面試時提出的問題
樓主,你好很高興,為您解答。一 淡化面試 的成敗意應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種 不以物喜，不以己悲 的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。二 保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面...
面試時怎麼回答經常換工作的原因,面試時被問為什麼換工作該如何回答
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差 表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保...