1樓：動力火車
相由心生。其實，別人的做法是別人的事情。我覺得不去評價，也不去助紂為虐。
但是，必要地同事之間的和氣，還是要維持。雖然他在打破這種和氣，但是你要忍。因為問題在他，而不在你。
你只需要忍。打個比方，瘋狗咬你，你總部可能去咬他的，就是這個道理。但是呢，盡可能保護好自己不被咬到就是。
2樓：暮年
接受吧，因為你不是他的領導，努力做他的領導你就能罵他了。
3樓：匿名使用者
如果是領導無緣無故的罵人，你不應該接受，你當向他提出你的反對意見，希望他能夠接受，其實每乙個人他不能過度的去任性。
4樓：
領導都是那樣子的。特別不是大個的領導。因為上級壓著他，他壓力大，無從宣洩，你們工作再出問題，自然被罵。
工作總被領導罵怎麼辦
5樓：霧詩嘯
如果你工作總被領導罵，說明你工作達不到領導的標準，或者說達不到領導的要求，這樣的話，你最好跟領導溝通一下，工作需要達到什麼要求，比較好。
6樓：月兒姐姐說娛樂
工作總被領導罵的話，首先要找一下自己的原因。是不是自己工作做的不到位？如果是的話，那就改善自己的工作方法。如果是另外的的原因，例如領導針對你，那麼就直接換工作吧！
7樓：做精氣滿滿的健康人
確認是否真的工作能力差，就趕緊努力！
8樓：網友
工作總被領導罵我覺得可能也是因為你自己做的不行吧！領導，為什麼罵你自己也找一下原因？多吸取一下教訓，下次不再讓領導罵啦！
9樓：情感導師依心
親，您好，不要難過。聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對。
第。一、主動賠禮道歉在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
提問。我是煤礦工人在工作的時候被領導無理由辱罵並趕上井我要怎麼做才能走勞動法啊。
親，你保留證據了嗎？
工作中領導罵我了，我該怎麼辦？
10樓：一切順其自然不強求
如果遇到這種情況，你沒有及時回覆，領導很生氣，把你罵了，這個時候你要把控自己的情緒，認識到自己的錯誤，更多的是總結經驗，做好自己的本職工作。
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
職場上犯一些錯誤是難免的，重要的是能總結，不要讓類似的錯誤反覆的出現。
罵領導了，怎麼辦
11樓：
摘要。員工侮辱領導，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管。
罵領導了，怎麼辦。
你好。我罵大領導了。
怎麼辦。員工侮辱領導，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管。
您好，請問您是很嚴重的辱罵嗎？
還是不小心罵的呢？對。嚴重。
我失去理智。
您好，請您先不要著急，您越著急越亂。
您把案件的情節告訴我下，我來為您分析處理下。
您好，親親，如果您擔心罵了領導導致您的工作丟失請您不要擔心哦，根據勞動規定員工辱罵領導是不能開除的。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金的情形有：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反用人單位的規章制度的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；6)被依法追究刑事責任的。很明顯，但難就難在舉證：
員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟裡也總是敗訴的一方。
領導罵人怎麼辦
領導罵人很正常復,正確的制做法是不說話,聽著 罵人了,證明他心裡有氣,正處於焦慮狀態 所以不要去招惹他,哪怕他平時很和藹可親,這個時候也不會理性思考 更不要為了領導的話傷心,做好自己的事情,就可以了 哪怕自己做錯了,改了就好了,下次注意就好了,心態要放平 人在江湖漂,哪有不挨刀 誰叫人家比你大呢 深...
被領導孤立怎麼辦，被領導孤立了怎麼辦？
一 與領導說話，盡量反饋基層的資訊 大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，盡量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流 所以說，大家在工作中與領導相處時，盡量多反饋一些...
在單位被領導打壓報復怎麼辦，工作上被領導打壓怎麼辦？
領導也是肉體凡胎，都喜歡溢美之詞。所以，適當的給領導戴戴高帽，就會消除領導對你的敵意。同時要注意，不要讓戴高帽變成溜鬚拍馬。這樣有助於自己跟領導處理好關係。還是要自我反省。工作能力強，是否不把領導當在眼裡？是否鋒芒畢露？是否恃才自傲？對於任何層級的管理者來說，能夠為我所用的才是人才，能夠按照方向走的...