1樓：奇澹皮芮麗
感覺你的付出和預期回報將會嚴重不成比例，建議放棄。
2樓：寶毅登潔玉
因為她沒給你上保險，它違反了勞動法，所以你可以隨時走。
找見工資單之類的憑證，到勞動局申請仲裁。你應該沒損失，現在仲裁不要錢好象。
3樓：樸杉佼俊雅
仲裁對你有利，不辦離職只要新單位不要你的
離職證明
就好辦，以你沒有繳納過保險的情況以後在當地工作，上保險新單位是能辦理錄用的
4樓：仇平安長瑪
你說的情況看明白了，你應該按勞動合同約定的條款履行責任，首先你違約在先，養老保險停保必須你的賬戶作實後才可以辦理，當月繳納一般為繳費到帳後下月初賬戶作實，辦理停保手續。你工作7天單位給你交乙個月保險，單位有一定損失所以讓你交600元是全額繳納，即含企業繳納部分。如果像你所說單位派律師到你單位要錢等，屬於由於你違約給企業造成的經濟損失。
5樓：南謹貳博敏
不辦離職可辭職啊！保險可以再補交啊！
公司不給批辭職申請，申請離職公司不批怎麼辦
已經到乙個月了有沒有確實的證據？有的話，即使公司不批，根據勞動法規定合同自動解除。關於一部分工資的問題，如果公司不給，建議你去申請勞動仲裁，一般公司怕打官司，不會計較這點小錢的。應該指基本工資的30 但是比較噁心小氣的公司會算全部公司的30 這是由於合同約定不明確，公司鑽的小空子。你都最後乙個月，也...
自動離職公司壓著我月的工資不給怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...
單位不給上保險我該怎麼辦，如果單位不給我交社保怎麼辦
只能補交的，不能按現金方式發放。補償是雙方協商的結果，沒有明確具體金額。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當...