1樓：傳奇客服花花
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：三農一姐
既然你已經辭職了，還要拿公司的提成，這種可能性比較小啊，一般老闆是不會給提成的，提成是指的幹業務的額外的好處。
也就是說這是乙個激勵的措施，你幹的越多提成的越高。
當然有的公司把提成當做工資發放，這樣的情況下是可以要求發放的。只要你拿著你的工資證明到當地人社局勞動視窗就能夠討回來。
尤其現在清欠拖欠工人或者農民工工資的問題，或者是隨意剋扣農民工工資的問題。從11月1日開始進行大力整頓，一旦發現這種現象將會受到嚴處，該企業將會被拉入黑名單。
或者說你可以撥打12333能夠召回到你的拖欠工資問題。
3樓：作家出版人姚茂敦
按照公司的規定，該給你的提成得給，如果不給，你要麼和公司協商，協商不成，可以去勞動局告。
4樓：曦_歐
如果能證明他沒給你提成或者你有證據證明你得多少錢而公司沒結清給你的，可以打**到勞動局投訴啊，勞動局就會找公司喝茶。
5樓：美少女秦秦秦
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。2、依法向當地人民法院申請支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
6樓：將心系列
辭職後，公司不給提成，關鍵要看公司提成管理辦法是怎樣規定的。如果提成屬於工資獎金性質，辭職後公司扣留不給，可以到當地勞動監察大隊投訴維權。
7樓：風雨無阻
你既然辭職了，公司不給提成 ，不給就不給吧 ，你走了 ，人家肯定不給你了 ，分提成的人都是能來年給公司創造利潤的人。
8樓：匿名使用者
1.找公司協商，2.找勞動局調解，3..找律師幫忙起訴。
9樓：雲南萬通汽車學校
有合同的話勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
收集齊全證據材料，可以通過勞動仲裁去裁定。一般這種情況會受到重視，你也會得到相應的酬勞。
離職公司不發提成工資怎麼辦
11樓：集智律師
可以通過協商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權益。辭職後公司不發員工提成，員工可以和用人單位協商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調解仲裁。
法律依據】仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
12樓：找法網
員工可以要求公司支付提成，只要他們證明提成屬於應付的工資範圍。如果單位不支付提成部分的工資可以通過協商、申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求提成，維護自己的權益。辭職後，公司不發放員工提成。
員工可以與用人單位協商或向國家勞動部門申請勞動爭議調解和仲裁。 根據《仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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