1樓：思萬全x妥應對
您好。勞動者提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者只需通知，而無需用人單位批准。
請勞動者注意保留通知到給用人單位的證據，比如索要回執或以快遞方式通知等。時間屆滿，完成交接工作後應一次性結清工資，如用人單位拖欠剋扣工資的，可向勞動部門投訴，**12333 。必要時，可委託律師維權。
祝順利。
公司不讓辭職怎麼辦?
2樓：下無寸土
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：我沒有前途
合同沒有規定員工不能辭職。你可以申請勞動仲裁。也可以正常離職。。一般正常離職要乙個月。不過勞動法有規定可以辭急工。在乙個星期內離職。。。
像你這種情況。你可以辭急工。。在乙個星期之內辭職到期可以去新單位上崗。如果他給你籤的以前的合同是定了多長時間不能辭工。那說明這個勞動合同是不合法的。。。
辭急工單位不同意。可單方面解除勞動合同。到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。。拿到你的工資。。。ok。。。
4樓：匿名使用者
因為你不是被辭退的，所以主動辭職，應該問問律師。
5樓：匿名使用者
那你可能要有點麻煩，因為你原來的公司還沒有到合同期限。恐怕要有一定的經濟損失。
6樓：匿名使用者
如果你跟老闆關係好的話，就再等等。
7樓：匿名使用者
沒關係的，根據勞動法是允許人員流動的。
8樓：系蓮示清馨
辭職書寫狠點，肯定批。
9樓：曠茗考凌春
公司員工可以提前30日向公司辭職，如果你不是特殊的行業，只要你能夠證明已經提前30日，就可以隨時離開了。
10樓：景芸應皓潔
那就讓他炒你魷魚啊！照樣有工資拿。
11樓：魏女駱靈雨
堅持！一般都是提前多少天辭職。
在工廠上班辭職不批怎麼辦啊？
12樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
13樓：ofweek人才網
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
14樓：ofweek人才網
依據勞動bai合同法第37條規定。
du，試用期辭職需提前zhi3天通知公司，過了試用期dao要提前30天通知。
勞動內法 第三條規定：
容勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
廠裡不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天或3天後可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批，你只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無 須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同， 無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
好律師網參考。
16樓：浪子菜刀71啊
您好，有違公司規章制度等違規（違法）則公司是有權讓員工辭職。又如無違公司規章制度而讓員工辭職是違法的。但就你所述的可根據樓上所述的依據《勞動合同法》第三十七條規定以及本《勞動法》第三十一條 規定 「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。
的規定途徑向公司申請辭職，如不批可去勞動局投訴。
17樓：噠噠噠青稚
籤了無固定期限的勞動合同可以隨時辭職嗎？
18樓：胥波
不讓辭職，還不讓上班天天就在這宿舍睡覺，這就是成都京東方，問問有沒有方法可以辭職，還可以拿到工資謝謝。
工廠不讓辭職怎麼辦？
19樓：選擇大於1努力
人為什麼窮：因為你老是抱怨不願意付出行動，因為你24小時之內一直在浪費青春，因為你沒有野心、安於現狀，因為你的朋友圈子都是和你一樣的人、不思進取，因為你的父母都是面朝黃土背朝天、不想改變，因為你不相信天上會掉餡餅，只相信掉的全是陷阱，因為你不相信自己能改變這個世界，你不敢嘗試，害怕失敗，生性多疑。你只有跳出那個圈子，和成功人士在一起才能改變你的一生。
有緣人看到可以交個朋友，不贊同的不要聯絡、哥沒有時間和你扯淡。
工廠不讓辭職怎麼辦
20樓：攬月
回答你好，很高興為你解答，這邊為你查詢到資料顯示：員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。
提問他讓我籤了不是暑假工臨時工的保證，然後讓籤了辭職按公司的正常程式辭職。我現在做了10多天不想做了，我現在提出下個月，也就是提前30天說我要辭職，他拿我籤的保證壓我咋辦，並且說要等我做滿乙個月，招到人才放我走咋處理。
提問相當於我籤的保證和按他公司的正常程式，都不能影響我提前30天告訴他我要辭職並且他有批准我辭職的義務對嗎？只要我提前30天說我辭職，不管我做了多久，按照法律，他都必須讓我辭職對嗎。
提問他會扣我錢嗎，雖然合同裡沒有寫，但是我籤了那個保證我不放心，最主要怕他不讓我離職。
提問這個一般情況下會扣多少呢？要是他30天後不同意我辭職，我怎麼去告他呢。
21樓：遠業說法
公司不讓員工辭職，並以扣工資作為要挾，員工應該怎麼辦？
22樓：鮮于夢露肥榮
首先你未滿16屬於童工，公司用你就違法，再合同是無效合同，因為只有公司乙份合同，沒有效。所以你公司沒有任何權利扣你錢和費用，如果公司不讓辭職或者扣錢可以去勞動局要求解決，其實不用自己親自去，打個**就ok了，**可以網上查下。覺得有用採納。
23樓：韓楊氏虢詩
弄個錄音的東西。
再去套話。關鍵是要套到證據。
比如你說的三天不上班 扣除半月工資等。
錄音中你要提及你自己在這裡幹了多少天。
受到了什麼待遇等。
然後再找部門投訴。
很快就會解決。
24樓：貿樹枝須水
對方是沒有權這樣的做的，只要一走法律程式，就肯定會贏。但是你覺得那些法院、勞動部門離你很遠，那就幫不了你了。
其實我真的不覺得有那麼遠，很多無良的老闆就是看準你們這種心理，才這樣欺負你們的。
25樓：一定高度
你進廠有簽合同嗎？如果沒有工廠違法了，還有按新勞動合同法規定，不能以另何形式押工人的錢，這條也違法了，沒有為你參保，如果沒有工廠又違法了，總之你向當地勞動部門申請仲裁，工廠要補償你雙倍的補償的工資，如果幹4個月，就再補償你4個月，要是二年就補償四年的工資。
26樓：匿名使用者
按照勞動法及勞動合同法的規定，勞動者辭職只要提前乙個月書面通知單位就可以了，繼續做滿乙個月後就可離開了，無需單位的批准同意。因此，你只要在提出辭職報告的乙個月後就可以辦理離職手續，主管如此做是違法的，不用理他。
廠裡扣押工資更是違法行為，如今正在嚴查惡意拖欠工資，只要一告準行。
27樓：庹睿言沛春
不叫辭職是違反勞動法的。你說的必須忙半年才可以辭職的規定更加違反了勞動法關於招聘，解聘和員工辭職的規定。要是在試用期間，你可以隨時辭職，單位也可以隨時解聘員工。
要是過了試用期，想辭職或單位解聘員工必須提起30天告知對方。這個在法律上交告知義務。目的是不給對方造成不必要的損失。
只要你履行了告知義務。辭職完全符合法律規定。單位也不得扣除你的工資，也必須給你辦理辭職和認識檔案轉移或遷出手續。
工廠不給辭工書寫，也不讓我辭職。怎麼辦
1 工廠不給辭職單讓員工辭工屬於違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 法律依據 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女...
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
生病了公司不讓辭職，生病期間，公司要我辭職，該怎麼辦
生病了可以請病假，為什麼要辭職呢？而且辭職是單方面的，公司是不能強行阻止的，但是可能有些福利或者待遇就很難享受到了。回答親 您好，很高興能為您服務，您的問題我看到啦，正在為您整理資料，請耐心等待 1 工作中生病而不讓請假辭職，用人單位這樣的做法是不合法的，職工是可以依法請病假的，病假期間用人單位應支...