1樓：旭日星天
本想辭職，然而由於企業難找到人手，員工就面臨辭職難的問題。不過沒關係，只要你下定決心要辭職，辦法還是有的。
1、首先，你得寫乙份《辭職通知書》，注意不是《辭職申請書》，因為你是單方提出解除勞動合同，而不是協議解除勞動合同，所以必須通知公司。
2、其次，解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時，公司會反過來說你未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對你非常不利。
3、最後，假如公司不簽收，建議使用郵政快遞方式快遞辭職通知書，並在ems詳情單上註明所寄檔案為「辭職通知書」，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵局的退件憑條證明你已經履行通知義務，系公司拒簽。
2樓：mm喵喵兔
領導不讓辭職，怎麼辦？那得看你有多大的辭職決心。
如果只是遇到不開心的事情而衝動辭職，遇到領導的挽留時。你可以把遇到的不公平、不開心、不順心的事情就此機會跟領導吐槽一下。
如果領導的確對你比較器重，那麼他會用他的經驗和方法來教你如何擺脫這種不開心的心情，從而使你冷靜下來。畢竟換個工作說起來簡單，但頻繁跳槽對乙個人的職場並沒有太大的好處。如果沒有太過於必要的情況下，還是慎重一些的好。
要是你已經找好了下家的情況下辭職。一種方案是，你直接跟領導說清楚，想要更好的發展平台，而目前公司的情況阻礙了自己的發展；另一種方案就是強制離職，因為只要你遞交了辭職信，提出了辭職申請，公司是不可以強制留下你的。具體你可以查查相關規定。
這裡就不作過多的贅述了。
也就是說，如果你已經下定決心要辭職了的情況下。誰都留不住你，而且還不能扣你工資。但是如果你本身沒有非要走到離職的情況下，該協商就協商。
工作嘛，總會遇到不順心的時候，多溝通就好了。
3樓：匿名使用者
身為親戚的老闆應該是對你很好的，也會很照顧你，不讓你辭職可能是怕你到外面不好找工作，太辛苦了。假如你執意要離開，就好好協商，說明你要辭職的理由，如果還不同意，你就不辭而別唄，反正是私企。你再找個覺得適合你的工作好了。
4樓：慶帥老師
身為親戚的老闆，不讓自己辭職的話，那麼你可以自己主動辭職，畢竟這是你個人的權利，只要你覺得工作不好的話，就可以去辭職。
5樓：匿名使用者
把你的訴求和理由和親戚老闆好好交流一下，如果能解決不辭職也可以解決不了，堅決辭職。只是想不明白為什麼要給親戚老闆打工，這種關係是一種非常尷尬的關係，有可能最後因為工作把親戚都得罪了。
6樓：匿名使用者
身為親戚的老闆不讓自己離職，主要是考慮到帶來更好的經濟利益，以及工作上面的得力助手。但是礙於親戚的面子，如果可以的話，還是不要強烈的要求離職。
當然可以和親戚好好溝通，比如說出自己的需求，或者是自己的難處，讓對方理解自己目前的處境，這樣經過良好的溝通，既不傷害彼此的情面，又不影響工作。這種情況下再去離職會更好。
7樓：不能夠
身為親戚的老闆不讓自己辭職，這個是很正常的，因為作為親戚他當然是不願意讓你辭職的，你在他這裡幹，他又有幫助你的乙個情分在這裡，對他的好處是很大的。
那麼這個不讓自己辭職，那我們可以強制辭職，這樣的話就可以了。
8樓：淡月
一般親戚做老闆相對比較好說話一些的，你只要把你要辭職的原因說清楚 ，我想他會同意的。
但是反過來說，現在在**工作都不是十分好幹的，一般情況下不必要的情況，還是不辭職。
如果你認為工資低了，你可以說的，和親戚直接講出來也沒有什麼不好的。
所以，還是三思而後行吧。
9樓：老房
如果不想在這裡幹，想清楚了，決定了的事就要做自己的主人，不要因為老闆是親戚就改變自己的意願，老闆是老闆，親戚是親戚，不能因為老闆是親戚就放棄自己的人生追求，實現自己的人生價值。不讓走也得走，職場沒有親情，只有努力拼搏！
10樓：一柱擎天大牛
自己的親戚作為老闆自己想辭職，老闆不讓辭職，那麼只好在他的公司繼續工作了。自己的親戚可能對自己要照顧一哈，畢竟作為自家人。他對你還是很關照的，處於這一方面，那麼你就留下吧。
11樓：匿名使用者
我認為作為你的親戚，你想辭職的話，不應該是直接給他提交辭職申請，而應該在平時說話或者交流的過程中就告訴他呀，直截了當地告訴他，他會給你直截了當的乙個。
因為我認為不管遇到什麼問題，溝通都是最好的解決辦法，沒有溝通的話任何事情都無法解決。所以你們一人讓一步好好的溝通，一定能找到乙個合適的解決方法的。
12樓：與夜相依的故事
身為親戚的老闆，不讓自己辭職。作為你個人，辭職是總有理由，例如工資低，工作太累，公司事太多等。你既然是老闆的親戚，應該多和老闆溝通，看老闆是否能改善你的需求，如果不可以，問清楚理由，那麼果斷辭職就好，因為有的親戚並不是一心為了你好，也可能是把你當成普通打工人對待，那麼你也把親戚當成老闆對待才行。
13樓：小破孩
我認為乙個人千萬不能進親戚的公司去上班，這樣對大家都不好，你和你的親戚都會感覺到有很大的壓力，親戚怕你的能力不如別的員工，你呢會怕自己的能力萬一不如別的人會給你親戚丟臉，所以還是能 早點出來就早點 出來， 這是我自己的經驗之談。
14樓：數碼專業達人筱筱
身為親戚的老闆不讓自己辭職，這其實也是一件很頭痛的事。因為長期在乙個環境裡工作上班，這對自己的成長鍛鍊有一定的影響。如果跟親戚老闆說辭職不做，但又怕老闆會不開心，不讓辭職。
所以，當遇到這樣的情況，最好熟主動和老闆談公升工資的事。因為這樣做，既可以讓自己有理由辭職，又不怕老闆不讓自己辭職。
15樓：情感指導張虹穎老師
身為親戚的老闆不讓你辭職那是不對的，你有權利選擇自己的職業，如果他這麼不講理的話，你在那裡乾會吃虧的。建議盡早離開。去另謀職業。
16樓：帳號已登出
那要看這個親戚老闆是為自己著想還是為別人著想，如果他覺得你在這裡乾會更有發展是心疼你想好好的關照你，那可能是一番好意，但是辭職不辭職也是你自己說了算，如果他是覺得你在這裡對他更有幫助，能更好的為他創造價值，可能就是比較自私一點了，無論是親戚還是是什麼關係，你想辭職，其實正常辭職就可以了，可能作為親戚呢，他是不想讓你走，想讓你再幫幫他，但是人往高處走，水往低處流如果他能給你漲工資的話還可以考慮，要不然的話自己也要發展自己的事業。
17樓：萊濮
大多數人在親戚家打工，一般是得不到很好的待遇的，因為他們覺得你是親戚，可以多幹活兒，這是理所應當的。如果他們不讓自己辭職，最好就跟他說，那就再幹乙個月，或者再幹兩個月。再看看有沒有很好的乙個效果。
18樓：jin大
。你的老闆是你親戚，他不讓你辭職，你可以好好跟他商量。如果他執意不肯的話，你可以去當地勞動部門投訴他。他這樣做違反了勞動法了。
19樓：星座王老師
身為親戚的老闆不讓自己辭職，自己一定是成年人，有自己的思想，有自己的主見，自己的工作自己掌握，沒有發展前途就可以辭職的。
20樓：滿意
雖然你的親戚是你的老闆。但他沒有權利阻止你辭職，這一點是很清楚的。如果你的確想辭職，寫上乙個辭職報告。這樣的話，你就可以完全離開這個老闆的企業了。
21樓：生活小當家阿哲
家族企業其實最為關鍵的一點就是裙帶關係，因為都是親戚朋友，所以說一旦出現任何的問題，都將會導致公司最大的乙個漏洞，甚至有可能會公司倒閉，身為親戚的老闆，不讓你辭職，你應該給他成名厲害，這樣的話，他就會告訴你，結果也許會同意你辭職。
22樓：梁軒逸律師
你好，這種情況最好跟老闆協商處理，因為畢竟是親戚。他應該會了解你的想法的，如果他堅持自己的意見的話。那麼我覺得你就沒有必要再在意他的看法，辭職就是你乙個員工有的權利的，他是阻止不了的。
那就一下按照公事公辦來做。
23樓：帳號已登出
身為親戚的老闆不讓你辭職，相信他也有他的理由，畢竟你們是親戚，在他的工廠上班，他可以多照顧一下你，給你更好的發展空間，他想要培養你，所以他才會不讓你辭職，如果是別人的話，相信他也不會挽留的。
當然了，你既然想辭職，你也有你的打算，你把你的打算告訴他就行了，如果你有更高的理想，更好的發展前途，相信你老闆會批准你的，他也不會再挽留你了，畢竟人各有志。
所以不管怎麼說，多理解一下對方就好了，因為他也是對你好，所以才會挽留你的。
24樓：等未來
身為老闆的親戚，不讓辭職也要看你自己的情況呢，如果感覺在這裡實在沒有發展前途，可以找時間好好聊聊，說明情況去奔自己的理想發展就可以了。
25樓：小新情感交流
身為親戚的老闆不讓你辭職，可能是為了你好，想著讓你在自己這兒辦做事兒可能好一點。如果你執意要離開，你的親戚老闆可能也不會攔你，要自己闖一片天地也是可以的。
26樓：書曉山
這次親戚的老闆想讓你幫他一段時間，那麼可以暫時先幫忙一段時間。等他度過了這乙個時期，然後再跟她提出辭職。這樣他也會同意的。
27樓：happy之happy樂之者
不管是面對親戚的老闆還是普通的老闆一定要遵循自己的內心決定，不要為了某些關係而委曲求全，當然自己辭職是要有正當的理由有更好的發展！
28樓：小波波
我覺得有些時候你的眼光好像看著很高，但是其實你的能力還是有限的，老闆也是作為親戚想要拉你一把而已，如果你真的不想做了，那麼你就可以嚴正義詞地跟他說清楚。其實協商解決是最好的辦法，如果真的不行，那只能是通過法律的手段，這樣會傷害親情的，所以我覺得你自己考慮清楚你的能力是否能夠自己去闖天下。而不是輕易的考慮辭職的問題。
29樓：網友
身為親戚的老闆不讓自己辭職。因為老闆還是顧及到家裡的親戚關係。害怕以後發生矛盾。
是因為你的辭職引起的。所以他想讓你在他的那裡打工。也是對你的一種關照和關心。
30樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
我覺得如果這個身為親戚的老闆不讓你辭職，是因為親情的關係，那他在待遇方面肯定不會待虧你的，你應該繼續幹下去，但如果是因為他想利用你的話，那你可以提前乙個月提出辭呈，乙個月之後走人，不管他讓不讓你都可以走，這是你的權利。
想辭職老闆不讓走怎麼辦
31樓：法師兄法律諮詢
想辭職老闆不讓走，可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者提前三十日書面通知用人單位等方式來離職，是不需要通過單位同意的，到期後辦完離職手續就可以離開。如果職工自離，不提前通知用人單位，會被視為違法解除勞動合同。
勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
要離職但是老闆不讓怎麼辦？辭職老闆不讓走怎麼辦
要離職但是老闆不讓，也是可以離職的。提前書面通知即可辭職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以只要提前書面通知單位，30天到就可以直接走人，不用等到單位批准才能走。擅自離職有...
自己提前辭職，老闆沒找到人，作為他的損失不給員工押金合法嗎
勞動者辭職的，用人單位剋扣勞動者押金是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定...