1樓：匿名使用者
申領失業保險金應具備的條件：
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的乙個前提，也是失業人員應盡的義務。
2樓：匿名使用者
開除的可以，辭職的可能不行。
3樓：匿名使用者
都有失業保險的，如果投保了應該沒問題的，另外辭退你應該是不合法的。有空加個微博給個好評。
4樓：匿名使用者
貌似可以，具體可以諮詢法律方面的專家。
5樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁要求單位違法開除的賠償金的。
如何申請失業保險金
6樓：職場導師雪姐姐
4.上傳附件後點選「上報」，等待社會保險局稽核結果。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
7樓：房婭卷濟
一，如果領失業金，離職證明（解除勞動關係證明）上必須註明是非個人意願（如辭退、合同到期單位不續簽等原因）才能夠領取失業金。如果是自己辭職，是不能領取失業金的。
二、失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取，累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽，是不能領取失業金的。具體如下：
1，能不能領。
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2，領多少：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
3，怎麼領。
符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、**等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。具體程式由於各地辦理流程不一樣，建議你諮詢一下當地社保機構。
8樓：baby無知的螞蟻
如果員工滿足領取失業保險金的條件，需要在和單位解除勞動關係自後7天內到人力資源和社會保障局進行備案，在60天內辦理申領手續。
失業保險金申領發放辦法》
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
一)終止勞動合同的；
二)被用人單位解除勞動合同的；
三)被用人單位開除、除名和辭退的；
四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第。
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
五)法律、行政法規另有規定的。
第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
一)本人身份證明；
二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
三)失業登記及求職證明；
四)省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
9樓：默先生
1樓又是北京的朋友啊，呵呵，看來北京人真的很熱心啊言歸正傳，我也來回答一下。失業保險條例規定，領取失業保險金必須符合以下幾個條件： 1.
參加過失業保險，並且失業前至少連續繳費滿一年 2.非本人意願失業 3.進行就失業登記和求職登記 因此很明顯，主動辭職的勞動者是不能享受失業保險的。
但是針對你所說的情況，你可以到勞動保障局的仲裁部門去申請仲裁，如果對仲裁結果不服還可以到人民法院走法律程式。ps：1.
仲裁是有時間限制的。根據我國勞動法的規定，勞動爭議當事人應當在勞動糾紛發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過60日的，仲裁委員會將不予受理。此時當事人可以向法院起訴，而法院將會視具體情況作如下處理：
第一，如果勞動爭議仲裁委員會作出了書面的不予受理決定，則法院應當受理。受理後，經審查確已超過仲裁時效期限，又沒有正當理由的，駁回其訴訟請求；第二，如果勞動爭議仲裁委員會沒有作出書面的不予受理決定，則法院不予受理。 2.
至於你的離職手續為什麼沒有辦理，建議你還是但原工作單位去問一下。 檢視原帖》
10樓：手機使用者
申請失業保險金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業保險並且按月足額繳納失業保險費滿1年；（二）必須是非因您本人意願中斷就業的，因辭職、自動離職等本人意願中斷就業的，不能享受失業保險待遇；（三）您必須已辦理失業登記，並有求職要求。 所以，您應當及時要求原工作單位在勞動合同期滿後7日內將您作為失業人員報您戶口所在地區（縣）社會保險經辦機構備案，在勞動合同期滿後20日內，持繳納失業保險的有關材料將您的檔案轉移到您戶口所在地區（縣）社會保險經辦機構，並且為您出具終止勞動關係的證明；您本人應當在勞動合同期滿後40日內，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠**到戶口所在地的街道辦事處、鎮**勞動和社會保障部門辦理失業登記，同時辦理領取失業保險金手續，領取失業保險金領取證和求職證，從辦理失業登記之日起計算失業保險金；從辦理失業登記的次月起，持身份證、失業保險金領取證及求職證，按月領取失業保險金；如果您因病不能親自領取的，可以委託親屬持上述三證、醫院診斷證明和代領人的身份證代為領取。
目前存在較多的問題是部分用人單位並沒有參加諸如失業保險等社會保險，造成勞動者在失業以後無法享受失業保險金和其他失業待遇。1999年11月01日實施的《北京市失業保險規定》規定：北京市企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、有合同制工人的國家機關、有僱工的城鎮個體工商戶和職工本人均必須繳納失業保險費，是失業保險費交納的主體；而且用人單位應繳納的失業保險費，由社會保險經辦機構委託用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。
所以用人單位和職工沒有參加失業保險違反國家勞動法規，責任在於用人單位；根據《北京市失業保險規定》第31條"用人單位不按規定繳納失業保險費或不按規定及時為失業人員轉移檔案關係，致使失業人員不能享受失業保險待遇或影響其再就業的，用人單位應當賠償由此給失業人員造成的損失"的規定，用人單位應當賠償勞動者因此造成的損失，勞動者也應當及時提請勞動爭議仲裁 檢視原帖》
因曠工被單位開除可以領取失業保險嗎？
11樓：網友
你好，不用擔bai心，即使是因為曠工被開du除，只要zhi滿足以下兩個dao條件，你就符合了享專受失業保險救濟金的待遇屬：
一、你原單位失業保險繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業，並且在你失業以前已交清了失業保險費的個人部分的；
二、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到你原單位所屬的勞動保障部門社保機構(一般是就業服務中心或者失業保險中心)進行失業登記，辦理申領手續。
1、本人的身份證原件和影印件。
2、原單位開出的了和你解除勞動合同的證明及影印件3、你的戶口所在地或居民委員會開出的辦理（失業證）的證明4、本人一寸免冠近照3張。
就可以了，一般稽核需要3個工作日。
12樓：七海人力資源
領取失業保險來。
是有條件的，源被開除只是條件之一，bai要滿足以下條件du才可以。
按照規zhi定參加失業保險，dao所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
已按規定辦理失業和求職登記的。
只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
13樓：匿名使用者
1、單位開除你是必須出具《解除勞動合同證明書》或者出具開除你的檔案的，屆時還需要專你簽字認屬可你已經收到材料，他不會說不給你任何材料的。
2、這裡涉及到了申請期限的問題，你應該在其開除你的15天之內向其提出申領失業金的要求，其應該根據《社會保險法》失業保險部分的規定將相關材料於開除你15日之內提交到社保，你自己在其提交資料後記得及時帶身份證、**若干去社保辦理登記手續。
3、每月失業金的多少、領取時長均由當地**確定，你可以查閱當地有關檔案或到社保局諮詢祝好。
因曠工被單位開除可以拿失業金嗎
14樓：簡簡單單
因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的，法律依據如下：
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定：第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
六）法律、法規、規章規定的其他情形。
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