1樓：匿名使用者
這個發不發工資？還是要看你們公司自己的情況，如果是國有大企業，或者說有能力的一些企業，還是能給員工發工資的，如果是個人的小企業，那麼她在三月份也會遇到一些困難，所以在發工資方面可能也會有所有所區別
2樓：藍藍的天空
你三月份因感冒沒有去上班單位也說不給你發工資了，那就應該沒有工資了。
3樓：匿名使用者
這的看公司的規定了，今年特殊情況特殊處理。
4樓：匿名使用者
那就看你們公司的待遇了。
5樓：匿名使用者
現在是疫情期間，公司讓你在家隔離也是正常，因為你是病假，公司應該按照病假給百分之七十的工資，但是這個也要看公司的規定，
流感去醫院查出正常感冒，單位叫我不要上班，這扣工資嗎？
6樓：顏先生
在疫情這麼嚴重的情況下，單位是不會扣工資的，可以把病情檢驗單帶回單位解釋和領導的按排。所以單位是不會扣工資的。
7樓：匿名使用者
這個應該不扣工資吧？並不是你不去單位，而是單位不需要你去，而且在這個流感爆發的非常期，我覺得人心都是肉長的，你們領導不能這麼沒有人性吧，所以你放心的在家裡呆著就別去單位了，那麼你就為單位為社會做點貢獻吧
8樓：匿名使用者
是單位叫你不應上班，一般是不會工資的。身體不舒服，即使要扣工資也要注意休息，不能純粹為錢而活。
9樓：朱邵明無為
如果是正常感冒，是單位不叫你上班的，那單位是要給你開工資的。
10樓：匿名使用者
不扣工資，你保留證據，扣了你可以告他們。
11樓：凡人
不應該扣工資，單位不讓去的，不是你自己無故礦工。
12樓：115599天空
老闆明確不來扣工資怎麼辦。封小區封樓來不了的都按曠工。
3月份上班，籤了月的試用期合同，現在9月份了，沒簽正式合同
合同只有乙份 3個月的試用期，期滿就不是試用期 就是正式的符合規定的員工 勞動合同法有規定 獎金補貼是不可以與社保掛鉤的，獎金補貼就是獎金補貼，也可以看做是績效工資。社保是需要依法繳納的，與獎金補貼無關。你們單位這樣的做法是不地道也是不合法的。可以到社保局投訴維權 只要交了社保醫保就可以，沒有的話就...
從3月份上班到現在有半年了，每個星期坐地鐵上下班平均有三天都能遇見你，我想認識你，但不知道怎麼開口
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我公司用的是金蝶迷你版，3月份成立，4月都有憑證，5月份
看提示是，被其他人開啟了。你把帳套拷貝份，然後開啟你拷貝過去的帳套試試 金蝶迷你版，憑證無法過賬，請問怎麼解決？過賬只能過當期憑證，就是說右下角顯示的是第幾期，就能過第幾期的憑證，你可以先結賬到6月份，然後在過賬，就可以了。6月的憑證一定要在6月才能過賬，你看下右下角是不是第6期，若不是請結到第6期...