1樓：匿名使用者
用人單位以勞動者辭工為由，不按勞動合同及相關法律規定向勞動者支回付勞動報酬的，用人單答位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
急辭工不批找勞動局有用嗎
2樓：雲婉君僪綠
我想急辭工回家，因為我懷孕了，想回家養胎，老闆說全都是藉口，可以去勞動局告他嗎
3樓：改本景翠巧
廠裡辭工不批可以向當地勞動局申請調解或提起仲裁。對仲裁結果有異議的可以再規
定時間內向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
急辭工去勞動局有用麼？
4樓：土流集團
1、公司bai
不讓員工辭職，違反了勞du動法的規定，員工只要依法zhi提前書面辭職就可dao以離職專；
2、如果員工依法提
5樓：哆啦a夢魔盒
沒有什麼用，去了也白去
6樓：公冶瀚鈺馬瑰
急辭工屬於違法解除勞動合同，即使勞動局管了，你也會被扣掉一部分工資的。你只有盡量與單位協商了
7樓：粘南蓉澄皛
那要看是你主動辭職的，還是公司違法辭退的。如果是公司違法辭退員工的，勞動局肯定會管理的。
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
一般急辭工扣多少工資？勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且...
勞動法規定急辭工要扣多少工資，請問急辭工按勞動法要扣百分之幾的工資
要辭工就按實際上班天數計算和發放工資就像我，不能隨便扣工資的，如果有不合理的扣除，可以打勞動監察大隊 投訴他。如果公司沒給繳納社保還可以投訴社保。你急辭的話，可以說你是單方面違反勞動合同，解除勞動合同，用人單位可以要求你賠償公司因為你辭職的損失，至於扣多少工資，主動權在公司一方。付費內容限時免費檢視...
勞動法規定急辭工要扣工資嗎
勞動法規定不准以任何形式扣工資。勞動法規定，試用期提前三天告知用人單位離職，轉正後提前乙個月書面告知用人單位離職，單位必須足額支付工資。另外沒簽合同，錯也在單位，不僅不能扣你工資，還要給你沒簽合同沒交社保的補償。勞動仲裁就可以了。依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請。第三十七條勞動者提前...