1樓：不能消沉積極進取
勞動法規定不准以任何形式扣工資。勞動法規定，試用期提前三天告知用人單位離職，轉正後提前乙個月書面告知用人單位離職，單位必須足額支付工資。另外沒簽合同，錯也在單位，不僅不能扣你工資，還要給你沒簽合同沒交社保的補償。
勞動仲裁就可以了。
2樓：法務竹子
依據勞動合同法37規定，你應當提前30天提出申請。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但如果公司有38條規定情形，可以隨時辭職。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果不是這些情形辭職或者未與公司協商一致辭職，給單位造成損失的，勞動者應當賠償單位的損失。
如果實在要急辭工，建議你與公司協商好，可以放棄辭職當月的工資或者部分工資，看單位是否同意。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
3樓：李亞東
因勞動者本人急辭工原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律分析
所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎樣發放、怎麼扣，法律並無明確規定。急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
4樓：岳陽徐罡
勞動者應該按規定或者合同約定提前通知單位後解除合同，但實際操作中，如不是重要崗位或者確實造成損失的，一般不支援扣工資，應即時結清工資。
但如重要崗位未及時交接給單位造成損失，或者未提前通知導致單位需要臨時請人替代工作等情況，勞動者可能需要賠償。
5樓：阿麗老師
回答您好，我是麗麗諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題這邊已經看到了哦，我正在快馬加鞭為您整理答案，5分鐘內回復給你~請您稍等一下。
提問你好。在工廠上班急辭扣工資嗎。
回答你好，這個看你是什麼辭法的1、未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門投訴。
提問我們在工廠幹了幾年，辭職工廠不同意怎麼走。
回答你好，如果是這個問題我們可以提前乙個月提交辭職報告，如果公司不同意也沒事，到時就算您離開他也沒有權力留你，就算告您也沒用。
提問我在工廠辭職工廠不同意急辭應該扣工資嗎。
提問沒有辦法，確實有事及此。
提問如果違約扣工資嗎。
6樓：網友
工資是不能扣的，扣工資是違法的，就是乾一天也要付工資的。如果簽訂了勞動合同，提前緊急辭工，那麼要按合同的條款，承擔違約賠償。
7樓：大東豆爸
法律沒有規定急辭需要扣工資，一般都是企業的管理規定，多數情況下都不需要扣工資。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
8樓：112333束脩
根據勞動合同法，第四章第36條：與用人單位協商一致可解除勞動關係。
第37條提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
並未規定工資怎麼扣。換言之，只有勞動者給用人單位造成實際經濟損失，由用人單位提出仲裁申請，向勞動者主張賠償。
需要注意的是扣工資和主張賠償是兩個案件。
9樓：飛天象
他的這種不平等條約應該是不行的，根據勞動法只要你進行了勞動都應當獲得相應的勞動報酬，所以說只能是酌情扣除而不能夠都是把你的工資給扣了的，再說了，也沒有幾次公和慢次這種對規定。
10樓：網友
廠規可以根據你的情況而定，如果你是特殊情況而著急辭職不會扣工資。如果你是跳槽辭職其他不重要的事情就會扣。
11樓：hr精進班
沒有這種說法。
試用期離職，提前三天。
正式離職，提前乙個月。
協商隨時。
12樓：網友
既然有約定，而且企業或用人單位也沒有違法行為，那就應按約定執行。
13樓：知道
一般急辭工扣多少工資？
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資
14樓：
您好親！ 很高興為您解答，這個問題老師來幫您解決。 1、 急辭扣工資標準是按照公司的約定來進行乙個具體的工資扣除，當然這樣的一種約定的話，它有則中乙個最低的限制標準，也就是不能夠超過平時本人工資的25%,否則對於勞動者來說就已經屬於非常不公正的一種解除方式。
每個公司規定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給孫罩山用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。因為法律是維護社會秩序的重要途徑，所以當維護社會秩序的道德力量不夠的時候，需要用法律手段解決。
2、法律依據：法律可以劃分為憲法、法律、行政法規、地方性法規、自悶鏈治條例和單行條例。法律是從屬於憲法的強制性規範，是憲法的具體化。
憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。截至2023年11月，中國現行有效的法律有300部。3、老師這邊有大資料，可以為你匹配最合適的資訊 。
15樓：精英戰神三
勞動法規定急辭工也是不能扣工資的，而且扣工資這是屬於違法行為。
16樓：析奇勝
沒有這樣的規定，只是說如果沒有給用人單位提前三十天通知的話，造成用人單位損失的是需要賠償損失，但是用人單位支付員工工資這一條是不存在是不是扣除的。
17樓：網友
應該沒有這種規定的，急辭工對公司有一定的損失是真的，應該跟老闆有商量的辭工才是最佳的做法。
18樓：日光星影
提前30日書面離職不扣工資。
19樓：王金虎
勞動法規定急辭工要扣工資嗎？直接扣半個月工資是不合法的。不過具體是否扣工資，扣多少，需要看你是否給公司造成了損失，以及公司是否可以舉證。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損巧遲失的，應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。如果公司無法舉證，則扣半個月工資的行為違法。
此外，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支喚寬敬付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。所以，如果公司可以舉證你造成了損失那麼就應該結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。直接扣半個月工資依然不合法。
既然雙方都不滿意，這就算是發生了勞動爭議。你可以向勞動保障行政部門投訴。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。另外，根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。（三）受理對違和慎反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
20樓：
摘要。您好，早上好，我是法律諮詢老師，很高興為您服務。
您好，早上好，我是法律諮詢老師，很高興為您服務。
今天我去急辭工裡面動不動就說扣我半個月工資。
您好，這種情況下勞動單位是違法的。
請問這個合法嗎。
合同上面沒有寫多久時間。
親您好，合同上面沒寫具體時間的話，這種情況就算是簽訂了無固定期限合同。
親您好，依舊可以要求用人單位對您支付經濟補償。
都說要提前乙個月才冊消李能走，我每個月都說橋搏了州遲，就是不批，今天就去急辭工了，廠長說扣我半個月工資，經理說扣我7天 請問這樣怎麼算。
親缺局段您好，這種情況不屬於您的責任，因為您已經對用人單位進行提前告知，只是用人單位不臘孝同伏譽意，所以您無需承擔任何責任，對於扣押您工資的行為，您可以向勞動仲裁大隊進行投訴，也可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁。
勞動法規定急辭工要扣多少工資，請問急辭工按勞動法要扣百分之幾的工資
要辭工就按實際上班天數計算和發放工資就像我，不能隨便扣工資的，如果有不合理的扣除，可以打勞動監察大隊 投訴他。如果公司沒給繳納社保還可以投訴社保。你急辭的話，可以說你是單方面違反勞動合同，解除勞動合同，用人單位可以要求你賠償公司因為你辭職的損失，至於扣多少工資，主動權在公司一方。付費內容限時免費檢視...
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
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