1樓：區樂仕
根據《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
***辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。
企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。
2樓：小古老師
你好，如果是放假，那麼可能最合適的方法就是隻能發放當地的最低生活標準。比如去年新冠疫情期間，我們公司待崗就只發了最低生活標準，一千多塊錢。
3樓：桑振
當地最低工資標準或者是公司的基本生潔費。各個公司不一樣的，因公司而異的。
4樓：wcg選擇
給予最低基本工資或基本生活費。
5樓：頹廢信念
這個要看你們公司的規定了，有的就是最低工資的。
公司沒事做放假是否有工資
6樓：
摘要。有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。
但是如果這種放假是調休就沒有工資了。只能給員工基本工資。
如果企業的問題。放假乙個月，工資按照100%。超過乙個月的就按照80%
公司沒事做放假是否有工資。
有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。但是如果這種放假是調休就沒有工資了。只能給員工基本工資。
如果企業的問題。放假乙個月，枯頃工資按咐敗塵照衡禪100%。超過乙個月的就按照80%
如果公司不支付工資可以通過以下途徑1、譁悉建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《譽則勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門亂虛乎應當依法處理3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
公司沒事做放假有工資嗎
7樓：
摘要。親您好，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。
親您好，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。
但是如果這種放假是調休就沒有工資了。只能給員工基本工資。
親您好，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。
週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能悉櫻團調休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工睜橘資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又頌弊不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我的保底工資是6700，想在廠裡讓我上2天休息一天，現在工資只有3000多，合法嗎，可以去勞動局嗎。
問一問自定義訊息】
可以的。但是如果沒有達到當地最低工資保底標準，勞動局可能不會管這件事。
公司沒事做放假有工資嗎
8樓：
摘要。親，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。但是如果這種放假是調休就沒有工資了。
只能給員工基本工資。如果企業的問題。放假乙個月，工資按照100%。
超過乙個月的就按照80%。如果公司不支付工資可以通過以下途徑1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
公司沒事做，安排一部分人員放假。
請問怎麼處理。
親，有的，根據勞動法遲拍的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。但是如果這種放假是調休就沒有工資了。只能給員工基本工資。
如果企業碼臘羨的問題。放假乙個月，工資按照100%。超過乙個月的就按照80%。
如果公司不支付工資可以通過以下途徑1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調局昌查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
可以問人資，放假有沒有工資。
公司沒事做放假有工資嗎
9樓：
摘要。親親親，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為員工是有工資的。但是如果這種放假是調休就沒有工資了。
只能給員工基本工資。如果企業的問題。放假乙個月，工資按照100%。
超過乙個月的就按照80%。如果公司不支付工資可以通過以下途徑1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
親親親，有的，根據勞動法的規定，公司在放假期間，作為培告鎮員工是有工資的。但是如果這種放假是調休就沒有工資了。只能給員工基本工資。
如果企業的問題。放假乙個月，工資按照100%。超過乙個月的就按照80%。
如果公司不支付工資可以通過以下途徑1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的配粗，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障友握法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
請問一下，零時工，放假幾個星期有沒有工資呀。
有沒有合同協議呢。
有的。那就行。
就是不知道有沒有工資。
公司沒有說什麼原因放假的麼。
沒有產量。那就行，有基本工資的。
零時工也有基本工資嗎？
對的呀親。
春節放假工資怎麼算，過年放假7天工資怎麼算
春節七天假中，初 一 初二 初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工...
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...
公司一直放假怎麼辦，公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
可以去找工作了，這說明公司快要倒閉了。如果做7 8年了，可以得到7 8個月的補償。如果按公司2月份通知你們解除合同，工資發到6月底，相當於補了4個月了，你有權利再要一部分補償。但是工作了這麼久的公司肯定也有感情的，再去要補償有點落井下石的味道。你公司看來出問題了，如果不是你乙個人這樣的話，大家都沒去...