1樓：張價值
勞動合同法》對試用期的期限作出明確規定，試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
該法還明確規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80％並不得低於北京市最低工資標準。這個規定表明，過去用人單位隨意約定試用期期限和工資的現象結束了。
2樓：一劍洪城
你4月1日上班。
公司規定每月15號發工資，那麼其實第乙個15號一般常規來說是不發給你的，要等到5月15號發45天的工資給你！這個做法比較合理，麼有什麼不妥的！
3樓：楓梓陽
的確要到才發工資。4月15是發3月份的工資。! 因為他是延後15天發。!
4樓：
沒的什麼不妥當的，一般你去的第乙個月那只有幾天，試用期，她基本上不會發給你。
5月發給你的是正常的。
試用期工資怎麼算？
5樓：念憶
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
應把握以下幾點：
一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
6樓：又一粒砂
工資的計算方法，如果按30天來算，是包括了你的休息日。按26天算，是不包括休息日。你的實際出勤15天，不知道是不是包含了休息日，所以，沒辦法給你核算。
兩種演算法，一般差不了多少錢。你們按26天算，應該是六天工作制的，不知道對於週六，你們公司是怎麼處理的，週六算加班，雙倍工資，是包含在工資裡，還是另外單獨發。
7樓：網友
不是30，也不是26，計算日工資的方法是：月工資/
這個數字是國家統一規定的，可以看一下《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
原理是全年天數- 週末天數（週末不計工資）
8樓：匿名使用者
按正常工資的80%來算，基本工資+績效考核。
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