1樓：餘村林場
向您介紹《勞動合同法》的相關規定：
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形下，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十三條：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
以上法律規定希望對您有所幫助。
祝您萬事如意！
2樓：1111丁曉
勞動合同期限不超過一年，試用期限不得超過乙個月；一年以上三年內的，不得超過2個月；勞動期限超過3年的，試用期限不得超過6個月。試用期時的工資待遇會低於正式員工的待遇，試用期結束後即為正常。
如果單位只說試用期不談勞動合同期限的，則從上班之日起即為正式勞動合同期限，而單位所謂的試用期即為不存在。
此時的工資和正式職員的待遇一樣。
按法律規定試用期工資不低於正式工資的多少
3樓：法律實務研究
根據勞動法bai
的規定，試用期du內的工資數額不得低於勞zhi動合同約定工資dao數額回的80%。
《勞動合同法》第二答十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：有法必答
不低於同崗位或轉正後工資的80%，且不得低於當地最地工資標準。
5樓：匿名使用者
試用期工資是轉正後工資的80%
公司規定，每月15日（含）前入職，試用期當月計算一月，15日**職，試用期當月不計，是否合乎相關規定？
6樓：矽谷創業快訊
不合法。試用期以乙個自然月計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7樓：中國勞動網
這種演算法不合法，試用期是以實際天數計算，差一天都不行。比如像你們單位的演算法，試用期為乙個月，試用期滿是9月1日，但是按照法律規定，員工的試用期8月18日便已期滿，在該時間之後就得按照正式員工對待，而你們單位還在試用期之內，這明顯與法律規定是不符合的。試問，單位能在這時按照試用期解除勞動合同嗎？
那樣如果到了勞動仲裁，你們單位不碰個鼻青臉腫才怪呢。
8樓：職綄羙毐藥
回答不合法。試用期以乙個自然月計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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9樓：律師
勞動網的說法是對的！祝好！#
由勞動法規定試用期被解雇的員工拿到工資的期限
10樓：上圩農場主
一般都是當天結算工資，工資到帳不超過七天，如遇下個發薪日，就一起發放。
11樓：匿名使用者
試用期員工被解雇工資應當在解雇之時一次性結清，經勞動者同意，也可以延期按約定時間支付。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2015-2016新勞動法關於試用期有哪些規定
12樓：陳金華
1、2015－2023年並沒有新勞動法出台。
2、現行法律涉及試用期的，主要是《勞動合同法》，相關條文如下：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
13樓：塵封殤逝
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14樓：
你說的那個年月所制定的勞動法和現在的沒有什麼不同。以前怎麼規定的，現在還是那個規定。
勞動法規定試用期工作幾天就給工資？
15樓：談律師
您好，從工作開始的第一天就應該起算工資，因此公司做法是違法的，您可以向公司所在地勞動監察部門進行投訴維護自己的合法權益！
16樓：北京胡壽民律師
你這個情況不屬於勞務關係，就是勞動關係；上一天班也有工資！到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
勞動法沒有規定試用期不給工資.只要幹一天,也得發工資
18樓：上海笙銘律師
1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資；
2、如果單位違法，建議向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
19樓：韓全啟律師
1、即使正常工作1天也是有工資的。
2、可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，主張剋扣工資。
3、僅供參考。
20樓：楓葉紅潮
我想問一下你和老闆有沒有訂立合同，如果訂立的合同，是勞動合同還是勞務合同。勞動合同適用《勞動法》的有關規定，而勞務合同僅適用民法中的規定。兩者適用法律是有很大差別的。
再有就是合同中有沒有具體約定工資的發放形式。工資的結算方式。
有約定的從約定，無約定的按照你每月的工資總額除以工作天數再乘以實際工作天數。
以此來計算你的收入
21樓：匿名使用者
用人單位必須支付工資。
22樓：匿名使用者
用人單位的做法是錯誤的，根據勞動合同法的相關規定，勞動者哪怕僅工作一天，用人單位也有義務向其支付用工期間的工資。
補充回覆：若用人單位拒絕支付你的工資，你可以向當地勞動行政主管部門（勞動監察大隊）投訴，一般問題會就此解決的。否則，就只能向勞動仲裁機構申請勞動仲裁了，如此，勢必會耗費一些時間和精力，維權成本倒是需要考慮考慮。
供參考。
23樓：匿名使用者
單位應當給你工資。您可以申請勞動仲裁。
勞動法中關於試用期工資的規定 上了半個月班，工資應該按乙個月發還是半個月發？
24樓：匿名使用者
勞動法中並沒有這樣詳細的規定。勞動法的規定都是底線。
按照實際出勤天數發工資，上一天班給一天工資。也就是半個月。
25樓：匿名使用者
按天發放。（按照實際工作時間發放）
26樓：
按照實際出勤天數計算工資。
員工試用期工資怎麼發放
27樓：
試用期工資要怎麼算？
28樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
29樓：ofweek人才網
1、試用期員工工資發放時間與正式員工工資發放時間是不是一樣，要看用人單位的規章制度的，但是按規定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法試用期規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期...
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試用期自我鑑定該怎麼寫啊，試用期工作總結及自我鑑定怎麼寫？
主要寫一下bai主要的工作內容，取du得的成績，以及不足，最zhi後提出合理化的建dao議或者回新的努力方向。自我鑑定是個人答在乙個時期 乙個年度 乙個階段對自己的學習和工作生活等表現的乙個自我總結。寫作應該篇幅短小，語言概括 簡潔 扼要，具有評語和結論性質。鑑定作用 1 總結以往思想 工作 學習，...