1樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內辭職需要提前乙個月提交辭職報告嗎
2樓：一抹丶丶吊淡笑
1、辭職是雇員本人的意願。經協商同意的，可以解除勞動關係。不一定要提前30天。
版2、如果員工權不同意立即離職，則需要在根據公司安排提交辭職申請後乙個月內辭職。
3、根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未按時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
3樓：《愛有來生
哎。現在這年頭，什麼都不保險啊，就算做了幾個月，有的權益也得不到保障，我在一家家具店上班也是，被開了，提成有一部分也不給我的！氣憤。。
4樓：匿名使用者
試用期間提前三天即可離職，不需要誰批准。
5樓：匿名使用者
你這個公司都這樣告訴你了，你走了肯定是沒有工資的，有膽量去找勞動局嗎？
6樓：匿名使用者
我去 乙個公司乙個講究 你跟他玩法律 呵呵 法律和現實還是有點差距的。
就算是公司規定不合理 你能怎麼招 你要告他 無濟於事。
試用期內如果辭職需要提前幾天申請
7樓：小嫣老師
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
勞動者雖然處於試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
以上內容參考：黑龍江省大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣法院網-試用期辭職需要提前幾天。
8樓：知道
試用期辭職提前幾天告知。
9樓：鄭州勞動陳律師
你好，提前3天書面提出。
試用期辭職需要提前幾天提出申請?
10樓：知道
試用期辭職提前幾天告知。
11樓：天傑地靈青島人
該合同的規定，違反了《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定，是無效的。
你只需履行提前三天書面通知義務即可。
但務必保留好提前三天書面通知的證據或證明。
12樓：匿名使用者
當然不合法，正常情況下辭職要提前乙個月，試用期內辭職只需要提前3天，合同上是有寫試用期辭職或者沒提前乙個月辭職要扣30%的工資，這些是不合理的，但是合同約定了也就具有一定的效應。
13樓：興語桖
1，勞動法規定，試用期內的員工辭職需要提前三天通知雇主。轉移時間不清楚，一般工作明確。
2，《勞動合同法》第三十七人可以提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以在試用期提前三天通知用人單位，並可以解除勞動合同。
3，《勞動合同法》第三十八有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不全額全額支付勞動報酬；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第第二十六條第一款規定，勞動合同無效。
（六）法律、行政法規解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動者，或者用人單位違反規定，責令危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動。合同，不需要提前通知雇主。
申請離職是試用期，最後工作日是正式期，那離職報告需要提前30日嗎
14樓：
這個是看各公司的規定吧，各公司和行業情況不同會有不同的規定。申請離職後，就不存在轉正期了。
如果我在試用期內辭職多長時間可以拿到離職證
15樓：醉意撩人殤
辭職時即可拿到離職證明。
根據《勞動合同法》第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
16樓：玉竹水瓶座
你想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要徵得用人單位的同意。
三個月試用期期間離職，要提前多少時間申請？
17樓：網友
試用期離職一般要提前三天，各個公司規定也不一樣，一般來說就是提前幾天辦理離職手續。
18樓：帥氣的小宇宙
試用期離職提前3天提交書面申請，其他情況需要提前30天。
19樓：網友
試用期內離職，只需提前個一，二天通知就行。
20樓：網友
勞動合同法規定試用期內，辭職提前3個工作日通知單位就可以。
21樓：在東嶽廟放風箏的銀木
試用期未滿員工不適應就辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律規定籤一年合同試用期為多長時間
最長不超過2個月。法律依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同...
試用期轉正，正式工需提前月遞交離職申請，那我的情況
公司的約定是違法的。正如你已經知道的那樣，試用期解除勞動合同，只需履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務義務即可，但必須堅持幹滿三天。而9月1日你已經出了試用期，此時解除勞動合同，則必須履行提前三十天書面通知義務，且需要工作至三十天屆滿，幹嘛要做這虧本的買賣呢？提前三天書面通知單位...
問題上小學前，需提前多長時間把戶口遷過來
不需要提前，只要你能把戶口遷到本轄區內，隨時都可以上學。這是孩子享受九年義務教育的權利。我有這樣的經歷。所以，你不需要擔心。上小學前，需提前多長時間把戶口遷過來？不需要提前，只要你能把戶口遷到本轄區內，隨時都可以上學。這是孩子享受九年義務教育的權利。我有這樣的經歷。所以，你不需要擔心。今年九月上小學...