1樓：天傑地靈青島人
公司的約定是違法的。
正如你已經知道的那樣，試用期解除勞動合同，只需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務義務即可，但必須堅持幹滿三天。
而9月1日你已經出了試用期，此時解除勞動合同，則必須履行提前三十天書面通知義務，且需要工作至三十天屆滿，幹嘛要做這虧本的買賣呢？！
提前三天書面通知單位，保留好書面通知的證據，三天後無**司同意與否，你的勞動合同即告終止，勞動關係解除，並有權得到已工作期間的工資。
否則，你可以通過向勞動行政部門舉報，請求干預並查處，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
2樓：不玩遊戲好久了
1、需要提前多長時間申請這個是要看你的合同中有沒有約定的。一般來說，試用期提前3天就行，但是，你必須做滿3天。
2、正式員工需要提前30天申請，但是你這種情況如果麼有辦理相關的手續，那麼就不算正式的員工，前提是你再合同沒有約定：試用期結束後甲乙雙方沒有異議則自動轉為正式員工，要是有這一條是應該提前30天的。
3、不過合同怎麼約定，只要你在公司幹活了，考勤記錄都有，那麼就應該一分不少的給你，否則就是違法，可以仲裁。
4、出差在外應該有出差派遣單或出差的報銷單什麼的，而且你出差的客戶那裡也能找到一些證據的。
3樓：淆棍棍契
需不需要提前乙個月遞交離職申請？問題補充：簽訂了乙個聘用協議書，有約定這樣的情況需要看試用期有沒有簽訂試用期協議/合同，如果有的話根據協議/
員工試用期辭退需提前幾天通知，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定於書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內提出辭退 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位...
試用期離職需提前多長時間提交離職報告？
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險，或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
籤轉正合同時要注意什麼，簽訂試用期合同時需要注意哪些問題？
要看勞動合同內容是否完整 明確，按勞動合同法的規定勞動合同的內容應主要包括 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 勞動條件和職業危害防護 法律 法規規定應當納入勞動合同的其他事項。根據 勞動法 規定，勞動者一旦與用人單位建立勞動關係，用人單位則將為勞動者...