1樓：匿名使用者
未超過試用期時間是可以辭工的，試用期內只需提前三日通知用人單位即可，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
可以，但需要提前打報告。
根據《勞動合同法》
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：風兒別吹
可以的。我國「勞動法」第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按提問者的情況適合用本條法律
4樓：匿名使用者
可以，提前3-5天通知單位就可以。
5樓：匿名使用者
可以，法律規定提前3天通知，就行
6樓：卓行天下
沒簽合同你可以立即走人，但可能戶涉及工資結算問題。
建議當地勞動監察大隊直接申訴，在他們主持下結算走人。
你這情況可主張雙倍工資補償。
試用期的試用時間相關規定及試用期的工資發放的相關規定
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你好，可要求雙倍工資 第乙個月除外 違法解除的，還可以請求乙個月工資賠償。其他疑問，歡迎追問！贊成樓上所說方案，但具體操作中，公司可能拒絕承認你是他的員工，你最起碼要有相關人證物證如工牌 工資記錄等證明你是員工身份。關於雙倍工資計算，是從你上班乙個月後的第二天開始起算，至解除勞動合同日結束。賠償金是...