1樓：匿名使用者
1、 按《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、你公司未與你簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
3、你已經上班了乙個多月卻未簽訂勞動合同，公司應支付雙倍的工資。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、你可按以下規定提出解除勞動合同並要求經濟補償：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、可在2023年6月6日之後用以上理由提前3天提出解除勞動合同並要求經濟補償。
6、需要提供證明你在這家公司上過班的證明資料（像體檢證明、工卡、工資條、買過保險的記錄、工衣、同事的證人證言等證據。向當地12333勞動監察投訴舉報！
7、你這種情況，因時間跨度小，經濟補償少，勝訴的可能性大，也不收錢的。自己掌握《勞動合同法》，不一定要請律師，可自行解決問題。
2樓：廣哥歡樂匯
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3樓：法妞問答律師**諮詢
1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資；
2、如果單位違法，建議向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
如果試用期沒有提前3天辭職 可以領到工資嗎
4樓：
可以領到工資。試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
副標題回答：第2天可以不去了，也可以領到工資。因為樓主經理已經同意辭職，則勞動關係已經解除，單位應該進行結算，向你支付工資。
注意：保留好經理同意辭職的證據，比如簽字同意，或者簡訊同意等。
5樓：廣哥歡樂匯
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6樓：匿名使用者
勞動法中明確規定,用工單位必須和員工簽訂用工合同,沒有的話,勞動局可查處,處罰. 不管你是辭職還是被辭退都有權領到相應的報酬。 不給的話,準備好工作過的證據,投訴到勞動局.
到時付你工資外他還將賠你損失.
7樓：
完全可以。
如果簽訂書面勞動合同，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關係的法定條件，而不是工資支付的條件。只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。
如果沒有簽訂書面勞動合同，則為事實勞動關係，勞動者隨時可以解除勞動合同，無需三天通知，用人單位應按口頭約定支付工資。
在經理已經同意的情況，無論書面勞動合同關係還是事實勞動關係，勞動關係都已經解除，單位應該進行結算，向你支付工資。保留好經理同意辭職的證據，比如簽字同意，或者簡訊同意等。
建議：如果對方不肯給，先協商，協商不成的，向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁，直至提起訴訟。但要保留好你在此單位提供勞動的證據，比如工卡、上班記錄等，。
試用期辭職可以不提前三天嗎
8樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：匿名使用者
首先需要提前三天通知公司；
如果不提前通知的話可能會影響工資；
同時如果沒有提前請假，自行未去上班算作曠工；
讓自己利益最大的方式就是以書面或口頭的方式通知公司人事部，並取得公司同意，並說明未去公司的理由避免算作曠工。
因為如果試用期的時候沒簽合同的話，雙方權益很難保證，很有可能公司以個人原因拒不付試用期工資。以防萬一，最好與入職時負責招聘的人事明確溝通確認之後，再做決定，才能使利益最大化。
10樓：藍色駕到
不可以，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，曠工3天算自動離職。但是工資公司會扣除一部分。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
11樓：暈乎乎的小包子
試用期辭職必須提前三天，並且你已經工作了乙個多月，超過了乙個月，那麼第二個月的工資可以要求給雙倍，這是有法律依據的。
1、關於是否需要提前三天通知公司
根據《勞動合同法》的第37條的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此你屬於試用期內辭職，為了遵循法律的規定，也為了自身的利益，是需要提前三天通知公司的。
2、是否屬於曠工
在沒有離職的情況下，未經公司批准不去上班是算作曠工的。
3、如何做利益最大化
根據法律規定，新職工入職公司滿一月後，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理。
同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
12樓：
勞動法規定試用期辭職需提前三天通知用人單位即可，正常辦理手續工資正常發放，建議提前告知用人單位辦理離職手續。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
13樓：韓沐飛
不可以，試用期內提前三天提出辭職，是《勞動合同法》規定的勞動者的法定義務。《勞動合同法》規定：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果單位出現該法第三十八條的六種情形，勞動者可以隨時與單位解除勞動合同，包括：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期辭職可以結算工資嗎，試用期辭職工資結算時間怎麼算
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法律分析 試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的，不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿乙個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三...