1樓：勤勞的老克
不合法。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者提前三天辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
2樓：孫法官說法
勞動合同上約定試用期需要提前七天通知單位的，該條款違反勞動合同法的規定，不合法，無效。
根據勞動合同法的規定，試用期內辭職的，只需要提前三天通知單位即可。
法律規定試用期辭職要提前幾天說?
3樓：仙人掌的憂傷
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。
或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4樓：匿名使用者
如果要不想找麻煩，就按照合同規定的辦吧。你如果按法律規定的，雖然沒有錯，但是對方可能要找藉口刁難的。到時候打官司幹什麼的也挺煩人的。
5樓：匿名使用者
應當提前三天。
合同內約定十五天與法律強制規定相牴觸，所以該條款無效。
嗯，合同到期後再無權利義務關係，也可以到時候直接走人。
6樓：匿名使用者
3天內提出，最長3天內就可以走人了，不用經過對方同意。
合同上條款專是霸王條款，無效屬條款，沒有法律效力。
不用等試用期滿啊，想走隨時走，試用期滿只是表示公司要對是否正式錄用做決定，和你沒關係，那個期限是給公司定的，如果你轉正之後，就要提前30天提出離職了，不然要承擔公司損失。
7樓：知道
試用期可以隨時辭職嗎？
為什麼我籤的試用期合同上寫的離職要提前乙個月申請而不是三天？那我辭職應該提前幾天？
8樓：
如果你領的是使用工資就算在試用期內，提前3天就可以了。
如果轉正了就要提前30天。
按照勞動法規定為準。合同裡面規定不符合勞動法條款的，仲裁時時勞動部門是不承認的。
9樓：萬公尺藍天
按勞動法上的說法應該是提前三天，可是現實就是現實，並不一定都是按照勞動法上規定的執行，再說有時候行業特殊，也會要求提前和公司打招呼，用人單位他也要使自己減少損失。還有，現在很多公司都會扣壓職工工資，因為現在雖然出台了勞動法，但是執行起來還是有一定難度的，監管不是很到位。
10樓：雁歸戲天
根據《勞動法》和相關的規定，勞動合同可以約定試用期。
在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，也可以隨時解除勞動合同。總之，試用期與雙方是否繼續勞動合同密切相關，並涉及全體勞動者。
欠你的工資你可以隨時要。你要準備好證據，防止公司反悔。
明白的話給點支援。謝謝。
11樓：匿名使用者
你們簽訂的所謂試用期合同是無效的，應當視作勞動合同。
勞動合同法規定，試用期是勞動合同期限內的，不能單獨簽訂試用合同。
雙方勞動關係的建立，以用工之日起算，必須在用乙個月內簽訂書面勞動合同。
從你所述情況看，主動權在你，無效或違法的勞動合同，對職工有利的，仍然有效。
如果你想在試用期內提前三天走，可以按試用期認定。
單位約定提前乙個月，不符合試用期規定。違反法律法規的條款，無效。
試用期但簽訂了勞動合同辭職需要提前乙個月嗎？
12樓：匿名使用者
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。
支付加班工資 3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個法律依據第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期合同寫辭職需要提前15天，是否有效
試用期辭職需要提前幾天？
13樓：端嬡赧樂音
提前1到2天就可以了！最多1個星期！有不是正式員工要提前乙個月！
14樓：杞西淡鵬
是在試用期內如果想辭職。
需要提前3天通知用人單位。
3天後可以走。
工資結算到你工作結束之日。
15樓：丁小儒
關於試用期的辭職問題，法律有明確規定：
勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
不需要，你提前三天通知單位就可以。
16樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管下試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
17樓：檀昕屠雅柔
根據不同公司，不同工廠的試用期辭職提前天數都有略微的不同。辭職的，有的要提前乙個星期，有的要提前乙個月等。你想要辭職先要跟裡面的人了解一下，或者在入職簽合同。
時先向負責人問一問，了解一下，再簽合同。
辭職信提交以後，根據公司規定的時間到了，自己也領取到了工資就可以離開了。
18樓：匿名使用者
按法律從書面提出到走人，三天。如有其它約定，應該按約定，這是一種合法約定，此期間對方應提供報酬。
19樓：風瀟瀟兮亦非以
一般按正常來說試用期三個月，在這期間提出辭職需提前30日以書面形式通知用人單位，期滿即可解除勞動合同。該公司合同上規定提前10天寫辭職報告，就按合同上的來，再遞交離職報告後10天即可正常離職。
勞動合同一般來講試用期為三個月，離職也需要提早乙個月。不過具體要按所在公司的勞動合同來定。如果已經在所在的公司簽訂了勞動合同，就按合同走提前10天打辭職報告，要以書面的形式把寫好的辭職報告遞交給上級部門，不管是上級外出未簽字的還是什麼情況，都按上交那天的時間計算。
辭職信是由負責的主管交給上級領導的，既然已經收下了辭呈就代表已經批准，則十天後即可正式離職，不過在這期間要做好手頭工作的交接，站好自己的崗位。
試用期沒提前三天辭職有工資嗎，如果試用期沒有提前3天辭職 可以領到工資嗎
1 按 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2 你公司未與你簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個...
公司試用期需要簽合同嗎
法律分析 試用期是需要簽訂合同的。用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限裡的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要籤勞動合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...
試用期幹了七天辭職有工資嗎，試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
1 試用期幹了七天辭職，用人單位應支付工資的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ...