1樓：楊子電影
春節七天假中，初
一、初二、初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
春節是中國的民俗。
春節，中國四大傳統節日之一，是傳統上的農曆新年。春節俗稱「年節」，傳統名稱為新年、大年、天臘、新歲，口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。
中國人過春節至少已有2023年以上的歷史。在民間，舊時傳統意義上的春節是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九日。在現代，人們把春節定於農曆正月初一，但一般至少要到農曆正月十五（上元節）新年才算結束。
2樓：zip改變
春節放假，工資按照法定月計薪天數（21.75天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不與週末重合），實際工資為5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
3樓：員世
初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資
春節這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
擴充套件資料
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.
64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
參考資料
搜狗百科-假期工資
4樓：法律快車
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初
一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷21.
75天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：月工資收入÷21.75×4×200%。
這就是春節加班應當額外多得的工資。
5樓：徐玉蘭卿凰
那要看你們工司偉什麼放了?如果是公司的原因,一般都會說明的,叫帶薪放假.不過他不給也沒辦法,本來就不該放假的呀.又給假又給錢這個公司就不錯了.
6樓：龍菲善雁
今年春節放假時間安排：2月15日（大年三
十、除夕）至2月21日（正月初六）共放假7天，2月11日（星期日）和2月24日（星期六）不再休息；2月22日（正月初七）開始上班。
假如在2月16日（正月初一）至2月17日（正月初三）安排加班的，應發給三倍加班工資；假如在其餘四天中安排加班的，則應發給兩倍加班工資。
7樓：匿名使用者
春節期間，只有3天帶薪假，其餘多的是不計算工資的。
看你情況，2月28日會發工資的，因為你們2月8日放假發的是年終獎，很多企業都會發的獎金，也就是你工作夠了一年，年底放假就會多發你乙個月工資
8樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（年30、初
一、初二），法定公休日4天（初三到初六），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.
75×3×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%
過年放假7天工資怎麼算
9樓：向日葵
春節是法定假日，農曆除夕、正月初
一、初二是春節法定假期，這3天是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
初三、初四、初五和初六這4天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以乙個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.
86元的3倍即827.58元的加班工資。
10樓：匿名使用者
2023年春節放七天假，其中的1月28日（農曆正月初一）、1月29日（農曆正月初二）、1月30日（農曆正月初三）這三天是國家法定假日，**規定如果加班應發給三倍工資；其餘的四天是星期
六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。
2023年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。
11樓：法律快車
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初
一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷21.
75天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：月工資收入÷21.75×4×200%。
這就是春節加班應當額外多得的工資。
春節放假工資怎麼算?
12樓：法律快車
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初
一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷21.
75天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：月工資收入÷21.75×4×200%。
這就是春節加班應當額外多得的工資。
13樓：山野柴胡
【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天依據上述規定加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
對外春節放假通知怎麼寫，發給客戶的春節放假通知怎麼寫
一 切實提高認識，周密部署各項工作。二 加強值守應急，嚴格落實帶值班制度。三 加強資訊報送，及時有效處置突發事件。四 加強值班排程，確保政令暢通。公司春節放假通知 尊敬的新老客戶 20zz年春節放假時間為20zz年1月26日 農曆十二月二十六 至20zz年2月9日 正月初十 放假15日。20zz年2...
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