1樓：
初一到初三應該是正常日工資的三倍，其他時間為日工資的兩倍
我是做餐飲的，，過年放假的那幾天應該有工資嗎？？
2樓：上海勞動律師
春節年假中的3天屬法定休假日。
按照法律規定,法定休假日為計薪日,因此在法定休假日的三天裡應當按照正常上班發薪。
其它幾天為週末調換，沒有工資，但也不算請假，也應當按照平時正常薪資水平計算月薪。
關於法定假薪資發放的法律規定見以下**
3樓：愛新覺羅_格格
過年放假的幾天如果是法定假日，就一定會有工資，但是你所在的單位不是事業單位或機關、學校，就不會是三倍的工資。
關於放假的制度，相信你在現任的餐飲公司，總經理一定會很明確的跟你談過具體的事項。對於現實社會的從業人員，不會有太多的保障政策，只能依靠老闆的人品來保障。例如：
都說工作時間為每天8小時，可是真正做到的私企絕對不可能。工作日每週為5天，可是很少有這樣的，就算是保證了5天，也一定會安排你要完成的任務超過5天的完成量，迫使你回家繼續工作。
4樓：林熙的老公
如果是放假，應該有~如果是法定節假日加班~要三倍~
5樓：匿名使用者
從國家規定來說應該是有的，如果加班還應該加班計發工資，但是從實際來說，全看老闆了。如果老闆想給，就給，不想給就沒有。如果過年期間工資不給，這樣的單位也就沒有長期幹下去的前景了。
餐飲業，第乙個月上班有休假嗎？過年放假七天，要怎麼給員工算工資？
6樓：
法定假日加班發三倍工資，不能安排倒休。 公休日加班發雙倍工資，或安排倒休，二者取其一。 平日加點加班，發1.
5倍工資，或安排倒休，二者取其一。 根據勞動法（第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
）規定，計算每月的加班應付給你的勞動報酬了。 國慶節的法定假日應為3天，十一為3天，春節3天，故工資因為平時基本工資的300%； 再者還要看餐廳和你簽定的勞動合同中怎麼約定的？我假設你乙個月的月薪是3000元，那你單位可以給你做成月基本公司800元（當地月最低工資標準）還有其他福利400，再加一項是加班費1800，那麼你在法定休息日的工資（如國慶節）=800/20.
92(月工資＝20.92天×日工資，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是實際工作的天數)×300%，其他依次類推
7樓：基地酷寒
第乙個月有休，帶薪休息。
我是一名普通得員工、我想知道餐飲酒店是怎麼規定過年不放假應該給多少工資？有沒有帶薪假日？如果在店
8樓：無聊逛逛看看
酒店分星級酒店和普通酒店，星級酒店除非4星5星酒店以上，員工的福利待遇可以按國家規定實施，包括很多所謂的3星酒店對員工的福利都不能國家規定的要求實施。國家規定是節假日雙倍工資，你們酒店實施了嗎？初一到初三是三倍工資，等於這三天你上班了就等於上了9天的班。
不上班就要按休假等於每月例休4天加上9天等於13天，春節那月可以有13天的有薪休假。但是不能超出13天，到時候酒店就會按天給你算，沒有全勤獎了！大的酒店，年底有雙薪+年底獎金你們有嗎？
很多酒店基本都不會實施，除非企業當年賺大了，也不一定很實施。你們酒店能做到初一到初三3倍工資就不錯了，現在知道了，心態也放平衡，別抱怨太多，很多時候是不能比的。
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