1樓：恤衫嘅價錢係9磅15便士
可以考慮，因為現在求職的人很多，而有些崗位的員工一直不退休，伍寬那麼也就沒有新的崗位去給那些正在求職頃讓的人提前退休時可以腔乎亮考慮的。
2樓：玄靈兒塔羅屋
可以根據自身的情況來考慮。就算是用人單位要求員工提前退休也要符合辦理退休的條件。
3樓：七寒銳
如果補償的到位的話，並且協商合理的話，應該考慮一下。
4樓：
摘要。您好親，用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！
用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，是否應該考慮呢？
您好親，用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！
是的，可以的，可以考慮的！用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！
用人單位將勞動者辭退的話，則屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償洞激消按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標鉛配準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。納知。
用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！不過需要單位寫辭退書的！不要自己寫辭職報告！
用人單位要求老員工提前退休，並給予補償，可以考慮的！可以要求公司支付經濟補償金的！
單位要求提前退休有什麼補償
5樓：江競
事業單位員工提前退休的條件是男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，並被依法確定為完全喪失勞動能力的；或因工緻殘，並被依法確定為完全喪失勞動能力的等。
中華人民共和國公務員法》第圓毀廳九十三條02公務員符合下列條件之一的，本人餘磨自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： (一)工作年限滿三十年的； (二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形橘隱的。
單位要求提前退休有什麼補償
6樓：法律諮詢
事業單位員工提前退休的條件是男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，並被依法確定為完全喪失勞動能力的；或因工緻殘，並被依法確定餘磨為完全喪失勞動能力的等。
中華人民共和國公務員法》第九十三條02公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請圓毀廳，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休橘隱年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
提前退休企業如何補償
7樓：張梅
1、正常 退休 （領取基本 養老金 資格）條件審批 參加基本 養老保險 的職工（含個體參保人員）達到法定退休條件，即男年滿60週歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲，繳費年限滿10年或15年，申請辦理退休（按月領取基本養老金）。 2、城鎮企業職工 提前退休 （含 病退 休、退職）條件稽核 參加基本養老保險的職工（含與原企業 解除勞動關係 以個體身份參保人員）達到提前退休條件，申請辦理提前退休（職）。 以上是關於企業如何提前退休的解答。
中華人民共和國公務員法》第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （啟橡一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規定公升肆的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。 《中華吵旁轎人民共和國公務員法》第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
用人單位不給員工放年假怎麼辦，用人單位不給員工放年假怎麼辦？
在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計畫放休假的細則，可分開也可以統一實施。因此，如果單位考慮到生產的實際而不能安排員工放年假，那麼它就需要給予員工3倍的年假報酬，...
用工單位辭退員工條例，用人單位辭退員工的法律規定
沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，辭退員工屬於違法解除勞動合同，依據 謹爛塵勞動合同法 第八十七條歷鬧的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資...
員工提前月填寫書面辭職報告上交，用人單位是否有權利提前清
善意提醒 勞動合同法 第46條只規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。個人主動離職無補償。員工沒提前乙個月交辭職報告是可以不批准離職的。你好。勞動合同法規定勞動者提前三十日書面通知用人單位可以單方面解除勞動關係。同時也規定勞動者和用人單位協...