1樓：汪世龍
用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書不合法。在懷孕期間，勞動者依法享有獲得生育森基津貼的權利，同時享有法律規定的產假，產假期間，工資需照常發放。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第五條指中。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，此逗謹由用人單位支付。
2樓：股城網客服
不合法，懷孕期間降薪是不合法的，具體如下：
女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
中華人民共和國婦女權益保障灶尺法》
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
懷孕期間可以申請停薪留職嗎
3樓：律臨付宗峰
法律分析：可以。女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解僱的。如果是為了員工健康，為其安排輕鬆的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
孕婦可以停薪留職嗎
4樓：田大龍
法律分析：依據本國相關法律規定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬於變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。用人單位要求女職工籤孕婦停薪留職協議書本身就是違法的，所以停薪留職協議書也是無效的。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，***公佈了女職工勞動保護特別規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
孕婦停薪留職可以要求公司承擔社保嗎
5樓：
摘要。您好，很高興為你服務！停薪留職是本人和單位約定僅保留職工身份，停發薪資和享受其他經濟福利。
在辦理停薪留職時，一般要提前協商約定好停薪留職期間社保繳費問題，根據約定繳納社保。
如果約定單位仍承擔原單位繳費部分，本人需要提前將個人繳費部分轉交給單位。
如果單位因為停發薪資不再承擔社保繳費問題，本人需要全額繳納社保費用。
孕婦停薪留職可以要求公司承擔社保嗎。
您好，很高興肢賀為你服務！停薪陵飢梁留職是本人和單位約定僅保留職工身份，停發薪資和享受其他經濟福利。在辦理停薪留職時，一般要提前協商約定好停薪留職期間社保繳費問題，根據約定繳納社保。
如果約定單位仍承擔原單位繳費部分，本人需要提前將個人繳費部分轉交給單位。如果單位因為停發薪資不再承擔社保繳費問題，本人需要尺運全額繳納社保費用。
總之我也可以不辦停薪留職，但是他也不能裁員我，要裁員孕婦也應該給賠償金，這個情況跟他們仿運協乎耐商停薪留職備頃梁，社保單位部分由單位交也應該同意你說是吧？
感覺不要辦理停薪留職，最好歇病假。
如果辦理停薪留職，需要和單位溝通，不要薪資，單位承擔社保。
病假可以那麼長時間嗎？現在因為公慎鄭司經營狀況不好，已經裁員很多了，只留幾個人，大家也自願走了，但塵孝基是我懷孕了，還想買社派謹保。
這種哪脊旁事情協商解決最野攜好。從個人身心健李橡康和未來規劃來說，不建議停薪留職。女同志一旦脫離社會，做全職太太，未來的路很長且很艱難。
嗯。如果單位效益不好碰稿，就看你的人脈關係咋樣笑段孝啦。如果有關係，全額給你交社保也是有可能的。如果不能全額交，最好辦法燃圓就是單位繳納單位那部分，你自己繳納你自己那部分。
懷孕期間公司要求停薪留職怎麼辦
6樓：武軍婷
法律分析：依據我國相關法律規定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬於變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求雙倍支付經濟補償金，或者勞動者也可以要求繼續履行勞亮笑動合同，單位不同意可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或散毀者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定敬掘含退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕期間停薪留職合法嗎?
7樓：丙問說法
勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期的，單位不得終止合同，應銀態搏當續延原合同至一年哺乳期結束為止。有的單位由於不想給孕期女職工發工資，會讓女職工停薪留職，那麼，懷孕期間停薪留職合法嗎？為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。
一、懷孕期間停薪留職合法嗎？
職工懷孕，鋒祥用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險**支付。
法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條。
勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
二、員工懷孕期間停薪留職
女職工懷孕後，由於患病而申請休假安胎的，單位應該批准其休假，按醫療期或病假處理；當然女職工應該提交醫院的相關證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意願想休假安胎的，那麼單位有權決定批准與否。停薪留職，雖然是舊勞動法體系的概念，但是其本質含義與勞動合同中止是一樣的。
我們認為，在不損害第三方利益及不違法國家強制性規定的基礎上，只要雙方協商一致即可簽訂停薪留職協議或勞動合同中止協議，協議期間雙方的勞動權利與義務暫停。對於孕期女職工的申請，勞資雙方必須就社保繳納及費用承擔問題約定清楚，避免日後產生糾紛；從慎重角度出發，我們建議社保費閉漏由雙方依法定比例各自承擔各自的部分。
三、孕婦停薪留職有產假嗎
孕婦停薪留職有產假。
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
用人單位約定延長試用期，合法嗎
這並不合法，用人單位的試用期都是有規定時間的，用人單位只有乙個月的試用期，如果在這乙個月對員工考核不通過的話，可以與員工解除合同。不合法。這個時候就應該離開公司，或者是去相應的勞動局進行相應的舉報，這樣的話才可以改正公司這樣的做法。用人單位約定延長試用期這樣是不合法的，因為法律規定試用期最長不能超過...
工傷後什麼時候要求用人單位理賠才合適
第一 如果公司已申報工傷，那麼就工傷認定，工傷評殘，待評殘結果出來，就可以找公司按傷殘級數理賠了。第二 如果公司沒有申報工傷，那麼就多諮詢一下同樣受傷的情況的理賠人員的賠償金額後，出院時就可能要求公司賠償了。不管上述哪一種，最終結果都是希望早一點賠了錢，到自己包的錢才是錢，拖著對你自己不利，因為特別...