1樓：網友
去找工作用人單位只會要求求職者與應聘崗位的工作技能相符合。以及溝通能力和應變能力包括對企業的忠誠度，如果是專業技能要求特別高的崗位，那麼就要考量你的專業能力以及專業方面的經驗了。總體來說企業不會要求求職者什麼都會的，在與企業的成長過程中企業都給員工學習和成長的空間，讓員工對企業產生忠誠度，提公升員工各方面的技能的。
所以不用擔心，去企業工作，用人單位要求你會各種技能。希望能幫助到你。
2樓：伊天之劍
沒有這麼完美的人，什麼都會的；如果什麼都會這種人也不用去找工作，用人單位會主動找上去的。
3樓：井翰
不是的，主要是你的工作內容要會，或者對一部分做的特別好就行，其它的沒有要求的。
4樓：春雨季中的浪漫
這個得看你找什麼樣的工作啊，如果是技術性的，肯定是要會人家才會找你啊！如果是服務行業的話，不用什麼都會啊。
5樓：方方正正
你好，找工作時都要遇到面試，面試是雙向溝通，單位要了解自己，自己也要了解單位，並不是自己什麼都會才能通過面試，沒有萬能人才，有一項技能就已經不錯了。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
人怎麼可能什麼都會呢，沒有乙個單位會這麼要求的，每個人都有自己的專業技能，你去應聘工作就去找你自己適合的工作，或者你會的工作就行了。
7樓：阿雅呀哇喔
反正是你要有經驗，單位沒有人帶你，只有人交接工作。
8樓：那年冬天風在吹
當然不是呀，用人單位招人都是按照自己的需求來的呀，滿足用人單位指定的需求自然就有機會上崗。
9樓：公職多面體
根據崗位的不同，用人單位的要求也不同，首先要求的是你的能力和你想應聘的工作是否相符合。
10樓：網友
那得看你擅長哪個崗位啊？還有，從學校或者其他公司學的知識不一定在新的公司，新的工作崗位適用。還是需要繼續學習的。不用怕，多嘗試，總有適合你的。望。
11樓：楊富彪
每個工作的崗位都有不同的技術存在，你應聘的是什麼崗位？你只需要會這個崗位的技術，乙個人不可能什麼都會人無完人。
12樓：網友
這個要看你找的什麼工作崗位了！
13樓：端木我的
不一定，看單位需求。
14樓：天涯過
一般沒人能什麼都會的。
15樓：華羽的樂園鳥
擅長哪個安排哪個工作給你。
16樓：有問題找我喔
怎麼可能。你又怎麼可能什麼都會呢？
為什麼現在的用人單位在招聘時都要求應聘者有工作經驗呢?
17樓：信必鑫服務平臺
可以縮短對工作崗位的適應時間，更快的為公司服務。
初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。起始於第乙份工作，但結束卻沒有明確的時間界定，因為這完全依賴於個人的質素和對時機的掌握。
企業的邏輯，員工從入職到成熟，大概需要1年，其間需要支付培訓費用、管理費用，只有員工逐漸成熟，收益才開始持平。所以要給員工公升職加薪，一定是看重員工未來能產生更大價值。
去應聘,用人單位得要求應聘者什麼都會的,是嗎?
18樓：五號職說
一般都是以專業對口及能力匹配優先，什麼都會做，什麼都不精通，這樣的人只適合打雜，很難在職場獲得公升遷的機會。
1、對於大企業或者上市企業，每個崗位的職責都是有非常詳細的崗位說明書的。要求求職者的學歷、專業技能資質、工作經驗以及崗位具體負責內容。乙個蘿蔔乙個坑，每個人負責自己職責範圍內的工作即可，同時積極配合好同部門及跨部門的工作開展；
2、對於小企業或者私人企業，為了控制人力成本，他們對於崗位要求及界定的範圍會比較的模糊。有具體的崗位職責說明書，但是實際的工作內容可能會根據工作量以及事情情況來跳幀，乙個人身兼多職的現象很常見。所以，要求求職者涉獵的工作面儘可能的廣一些，會的技能越多越好，這樣能承擔更多的工作。
所謂技多不壓身，多一項職業技能多乙份機會。所以，並不是每個公司都是毫無章法職責不清晰。公司也處在發展的過程中，對於崗位職責會逐步的完善化。
用人單位說招不到人，求職者說工作不好找這是因為什麼？
19樓：阿樂秋季雨
主要是因為現在的這些工作跟求職者想象當中的工作並不一樣，而且現在的求職者他們也並不缺錢，所以才會一直挑剔工作。
20樓：糖果罐
因為兩者的出發點不一樣，用人單位想找一些能幹活，索要工資少的人。而求職者則是希望找一些輕鬆、賺錢多的工作。
21樓：王祿
因為用人單位的要求是非常高的，而且給的工資不高，找工作的人要求的薪資很高，但是能力不行，匹配度不是很高的。
22樓：愛上我企鵝9啊
因為這些求職者根本不想找乙份工資不高、待遇又差，工作量大的工作，導致自己高不成低不就。
23樓：撒的謊
主要還是因為他們都對雙方的條件不滿意，大家都有一些很嚴肅的問題，是雙方都接受不了的，所以找不到工作也找不到人。
24樓：王志剛剛剛
很多求職者都感覺沒有和自己專業對口的工作，而且如果找到乙份適合的工作，薪資卻不是很滿意，所以很多人都感覺工作不好找。
為什麼用人單位招不到人，想要找工作的人，找不到工作
25樓：職
最大的根源可能就是，求職者和企業的匹配程度不同。
原因有幾點：
1工資待遇達不到求職者心裡目標。
2求職者能力達不到企業要求。
3專業不對口。
4其實因人而異，可能還有其他很多原因。
來自職q使用者：王先生。
您好，您這個問題很好，那麼我請問，為什麼公司直招跟自主應聘待遇會不同？
這大概就是好多人找不到合適工作得根本原因，公司不主抓培養，上司看人說話，下頭來事說話，並不是找不到工作，而是乙個缺少識才得伯樂，不得意，拼盡全力也抵不過勾心鬥角 來自職q使用者：匿名使用者。
什麼是上班，到用人單位工作是嗎
26樓：網友
是的，去單位工作就是上班。
上為指示動詞。通常是指在規定的時間到工作地點工作。「上」：「到」的意思；「班」：是乙個組織，即工作單位。
說說上班的來歷吧……
上班源於宋代，全稱為「上朝班」。宰相去工作為「上朝」，其他閣員沒有資格上朝，就叫「上班」，尤其是諸班值，三司使的官吏，他們的工作通稱為「上班「。
用人單位問題找哪個單位
27樓：懂法說法
一、勞動糾紛在那找那個單位解決
1、勞動糾紛找以下部門解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業勞動爭議調解委員會、基層人汪枝民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；勞動報酬糾紛的還可以向人民法院請求支付令；其他。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者困褲敏達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、在我國勞動合同糾紛到哪投訴
1、在我國勞動合同糾紛的投訴地點是根據勞動者的實際工作地點和用人單位主要經營機構分情況確定，如果勞動者實際工作地點與被投訴用人單位主要經營機構都在本市但不在同一區、縣的，勞動者也可以到用人單位主要經營機構所在地的區、縣勞動保障監察大隊投訴。
2、《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決純轎不服的，可以向人民法院提起訴訟。
軟體測試找工作時，用人單位最注重什麼
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試 效能測試 介面測試 自動化測試，只要掌握好其中乙個方向，就能夠找到相關的測試工作。大家在找工作的時候可能會...
大學裡的成績找工作時用人單位看重嗎
我們公司主要注意實際能力，口才，應變能力這些，成績不在乎 工作與顯然與個人能力關係大。但是，個人能力通常需要工作一段時間才能看出，比如試用期內。所以，有些用人單位也會參考學習成績。有些會看的，特別是證書，有些單位就會看你的，比如 三好學生 優秀幹部 等，有總比沒有會好很多。但是個人能力還是最重要的。...
在同一用人單位工作10以上,是不是如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同
是的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二...