1樓：中塑編
我們公司主要注意實際能力，口才，應變能力這些，成績不在乎
2樓：羅長江律師
工作與顯然與個人能力關係大。但是，個人能力通常需要工作一段時間才能看出，比如試用期內。所以，有些用人單位也會參考學習成績。
3樓：魯夢飛
有些會看的，特別是證書，有些單位就會看你的，比如“三好學生”、“優秀幹部”等，有總比沒有會好很多。但是個人能力還是最重要的。
4樓：匿名使用者
有的看一下，有的並不看，不過大學的成績也算有考核的價值，一般遞簡歷時候還是需要你提供成績單的
5樓：匿名使用者
對於應屆生來說，由於沒有工作履歷，所以在校的成績就成為衡量你能力的唯一標準。所以如果是應屆生，用人單位肯定是要看你在校成績的，而且最終你是否會被錄取成績還是佔到相當大的比重的。不過，這樣的情況一般是企業。
如果是事業單位的話，逢進必考。只要你能通過事業單位的考試，而你的成績只要沒差到影響你的畢業和學位，那就沒問題。
6樓：思無邪
這個與你所學的專業有很大關係，但總的來說，還是普遍看重的。
7樓：yinuo_依諾
除非你應聘的是非常專業的技術人員，公司會比較注重你的專業成績，否則沒人會管你考試得了多少分的，畢業了也就意味著校園生活結束，職場生涯開始，這個開始對任何人都是一樣的。
或者我可以把你說的個人能力理解為合作、協調、思維、溝通表達等方面的能力，如果是這樣的話，不論對任何人、任何崗位都是非常重要的。
8樓：匿名使用者
一般沒人看重，但是極少的單位會要求看的
大學生畢業出來找工作用人單位一般看什麼啊？在校成績會看麼？還是一些證書和相關的工作經驗？
9樓：匿名使用者
大學剛畢業 出來找工作 畢業證和學位證 要看 關鍵的是你有沒有一門技術 經驗在現在社會是相當重要的 有的公司也要你提供成績單 但是不是很多 有的甚至還問你是否掛過科
10樓：匿名使用者
學歷是首位，然後就是工作經歷和個人能力了，資格證書什麼的不是很重要，但是有的崗位也必須要有，看你想面試什麼崗位了，相信自己，祝你好運！
軟體測試找工作時，用人單位最注重什麼
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試 效能測試 介面測試 自動化測試，只要掌握好其中乙個方向，就能夠找到相關的測試工作。大家在找工作的時候可能會...
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任
用人單位的 bai工作人員因執行工du作任務造成他人損害的zhi，由用人單位承擔dao侵權責任，工回作人員故意或答過失造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。根據 中華人民共和國侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣...
大學裡成績重要嗎？對以後找工作有什麼影響
分數，困擾了多少中國的學生和家長啊，花錢買分的事實屢見不鮮。那麼你就應該明白了在中國分數的實質了吧。大學裡面的分數為什麼越來越不被企業看中了，很大的原因就是水分太多，高分低能的太多，很多用人單位招聘的時候都不會問專業和分數的問題，更多的看中的他們需要的東西。但能夠說分數不重要麼，顯然不行，在應試和公...