1樓:柿子的娛樂記事本
看公司對未來的發展計劃吧。我曾經面試過一個公司,公司不大,也沒上市,但是在我面試的過程中,面試官說要在三年內成為全球前多少強 。太好高騖遠了,當時就覺得這個公司不靠譜,正式入職後確實是這樣,老闆和祕書不清不楚,新人小白每天加班到半夜一兩點,幹滿一個月趕緊辭職了。
2樓:影子
我之前找工作時,就遇到過這樣一位老闆:比起剛入職時,我的工作量變得越來越大,不屬於我工作範圍內的任務越來越多。比如說,佔用我私人時間讓我為老闆做他私人的事情。
當我拿出了自己的業績,跟老闆說想申**薪的時候,老闆卻會跟我談當初進公司時的理想,跟我談我們公司的願景,談公司接下來的佈局……然而,就是不談加薪的事……這樣的老闆,絕對是不靠譜的。
3樓:匿名使用者
我覺得找工作的時候想要判斷一家公司靠不靠譜,可以去在網上搜尋一下這家公司的聲譽怎麼樣,然後你可以自己去那家公司考察一下怎麼樣。
4樓:賣萌
我覺得找工作的時候,想要看清楚一家公司是否靠譜的話,你可以看一下這家公司發工資的日期,還有就是看一下這家公司對職工的待遇,以及這家公司在市場上的時間。再查一下注冊資本、實收資本、註冊時間、股東出資情況、年利潤和負債。
5樓:寶寶71392瓤品
找工作的時候,判斷一家工作靠不靠譜,首先要從它的環境來看,如果這家公司的環境髒亂差,那麼它也不是很靠譜,他的秩序和規章制度都不整齊。
6樓:
勞動合同和誰籤:如果合同不是和本公司籤,而是和其他服務公司籤,那你就是勞務派遣了。
7樓:點米72419僭炭
在找工作的時候想要明白這家公司靠不靠譜,就應該私底下去問一下他們自己的員工。
8樓:編號
找工作的時候需要從市場、福利、固定薪資、社保、加班、公司的發展等等這些客觀硬性的條件看一家公司靠不靠譜。
9樓:李時珍的笨
1,檢視網路相關的新聞訊息
2,查詢工商資訊,留意風險資訊
3,查詢公司高管團隊資訊
4,瞭解公司商業模式是否靠譜,行業地位如何5,面試時留意公司的工作環境和氛圍
如果工作經驗不足、判斷能力有限的話,建議到獵聘尋找工作機會,上面的企業以中大型企業為主,資源的可靠性是所有招聘平臺中最高的。
找工作的時候,如何判斷一家公司靠不靠譜?
10樓:匿名使用者
找工作的時bai候,要判du斷一家公司靠不靠譜,一
zhi要看它dao的招聘廣告有沒有寫版得天花
權亂墜,不切實際,二招聘條件是不是放得過於寬鬆,不像是一個正規公司應有的條件,三薪酬是不是在合理的範圍內,如果高出太多的話,就會不靠譜等等,這要自己去體會。
11樓:匿名使用者
首先bai在百度搜尋結果頁面多du翻幾頁,另外還得看zhi一下公司的官網,在官dao網上,
專一般公司都會把自己企業屬裡面最值得炫耀的東西擺出來,公司的**就是公司的臉面,我們可以檢視這家公司擺出來的證件啊,業績證書呀啥的,上面一般都有編號,查詢一下,即可知道真假。
12樓:風泊客
第一,公司是有稅務,工商註冊。第二,公司實際運營時間,時間越長越好。第三,公司人員是否社保(五險一金),福利待遇如何。第四,本人是否適合公司崗位要求。
13樓:雲南斯威姆
首先要看工作崗位是否適合你,另外要看公司的前景怎麼樣?
14樓:不要再用
找工作的時候,怎樣判斷一家公司的好壞?
找工作時怎樣判斷一個公司是否是**?
15樓:匿名使用者
1.進公司時,要交壓金,就是還沒有上班就叫你交錢,不可信。一般正規公司多種費用,工衣,押金(收銀員需要),直接從工資扣的。
2.一些人才市場投簡歷,某公司叫你去他公司複試,這些公司一般在一些偏闢的地段,你找不到址,一定會打**問公司,他們往往會找理由說剛好有個同事在外面,順便可接你,知道這個同事剛好說沒帶手機,問你藉手機打**,千萬不給,給了你的手機就沒了
3.網上投簡歷,一些公司在下班時間,比如,一般公司18:00都下班,他們在19:00之後打**給你,小心。一般人力資源部只會在上班的時間段叫你去面試。
4.去人才市場找工作,一般你有時會人才市場附近小賣部影印,明明你說影印5張,他給影印17,8張,有些人只要回五張,剩餘的,不拿回,這些人有可能,利用你這些簡歷內容進行行騙。建議影印時去人才市場裡面影印。
5.在人才市場,你投了哪些公司,或哪些公司拿了你的簡歷,你最好記住,往往有些公司你明明沒投,又叫你去面試,小心。
6.接到不明來歷公司**面試,去這間公司,有點懷疑,去附近小賣部或人瞭解這間公司的性質。別人會暗示這間公司有問題。
7.所有在公路旁邊的招聘資訊都是不真實。
16樓:樹海雲帆
有無工作前收費
有無託欠工資的情況
一般來講,正規的公司都是不會上班前,先跟你要某種費用的,如果有這種還沒上班就跟你收費的情況,那你要小心一些了
或者是扣壓一個月工資的那種,也不太靠譜
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