1樓：猴45470炭陶
領導一句話，下面跑斷腿。我覺得溝通很重要吧，不明白的地方，就多問，別怕他煩，時間長了，你就瞭解他的做事風格、習慣。知道什麼時候可以多問，問到多細；什麼時候可以自己決定，不用徵求意見。
領導的思想一般都不會讓你琢磨透的。
2樓：以心
做好自己的事，儘量保護好自己，不功不過就好。然後，自我學習提升，本職業方向提升或者多元化發展，看你的具體情況。
3樓：鄭廣陵
我們雖然為錢工作，但是也要有自己的骨氣，離職和辭退也沒什麼大不了。只要我們是站著的人，就不要委曲求全，努力向前吧。
4樓：匿名使用者
能怎麼辦？認真工作，爬到比他更高的位置。他是領導，但是你有比他更多的時間。
5樓：寶寶51735乒怪
在職場中，上司與下屬本來就存在雙向選擇，關鍵是要擺正自身的定位，體現在職場上的價值，在力所能及的條件下，把自己的優勢發揮出來。
6樓：炒蛋哥
一切以工作為導向，工作問題該說就說，不能退步。最後要說的就是積蓄能力，只要實力足夠他搶不搶都撼動不了你的地位。大不了走人找下家，根本不用愁。
職場中，不能因為一件事把自己困住。其實每個人都很普通，**裡主角是有主角光環才能懟天懟地，你看的很爽，因為現實很反差萌啊，就是這麼殘酷。
7樓：卞冰槐
我和副主任一個辦公室，有次是下班時間，我在家，主任叫打**叫我到辦公室列印份檔案，我就奇怪了，副主任是天天呆在辦公室上網上到九點，他明明在辦公室為什麼不叫他順手打一份，非要我從家裡趕來，這樣類似的事情很多，但人家是領導，我只能照辦。
8樓：莘綺楓
我以前的上司，特別喜歡“樂於助人”，別的部門如果有人叫他幫忙做事，就算在不知道是什麼事情之下，他基本都是一口答應下來的。他接下來的活，他是做得不多，都是分攤下來給我們這些手下幫忙處理的，然後，做好後他再拿回去“邀功”的。每每那個時候，我們都是非常討厭這樣的行為的，但人在屋簷下不得不低頭，誰叫我們有個這樣的上司，那時候我們私下也會討論，但我們更明白，要想早日結束這樣的日子就必須努力學習更多的東西，等自己有能力找到更好的平臺就跳槽。
講一講遇到不講理老師應該怎麼辦，遇到不講理的老師怎麼辦？
絕對不要因為老師的不講道理而遷怒學生這個，是每個人應該遵守的職業操守。老師不講理，但孩子是無辜的。老師不講理，可以去舉報啊，學校領導不治理，就去教育局舉報，可以多跟他解釋，為什麼你這麼不講理啊，不聽你的話，你比他更不講理才行。我覺得很簡單啊，隨著他的思想來我想一定是一個女的，但是很少老師，在你隨著他...
領導無能，慫的一逼，我該怎麼辦，自己的領導是乙個沒有能力的人，我該怎麼辦？
我認為需要看你自己的決定，你認為對方沒辦法指引你的話，我認為你是可以選擇自己喜歡以及好的路線的。首先就是只講意義 不講措施。張嘴閉嘴引經據典都是大道理，但是該如何落實，該朝哪個方向發展一概不談，或者說根本就不知道具體該怎麼做，這樣的領導除了開會什麼都不會。第二種表現是只提要求 不講責任。把自己當做 ...
單位有個很煩人的領導,應該怎麼辦
人在矮簷下，豈能不低頭。我他媽也煩著呢，一天到晚上個b班，掙得尼瑪一點工資，幹好了，誰也不說你好，稍微一點疏忽，根本無關痛癢，就他媽bbbb，然後扣錢。那你能咋樣，只能尼瑪忍氣吞聲。順其自然就好，說不定每個單位就有這樣的領導，總之做好自己的本份工作就好了！一 首先調整心態。是只罵你一人還是所有人都罵...