1樓：匿名使用者
用人單位的
bai工作人員因執行工du作任務造成他人損害的zhi，由用人單位承擔dao侵權責任，工回作人員故意或答過失造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：你是我的路過
用人單位的工作人員，因執行任務對他人造成傷害，由誰承擔責任？
3樓：山江湖海
此情況由用人單位承擔侵權責任，但如果是工作人員出於故意或重大過失，單位可以在承擔責任後，再向該工作人員追索損失。
4樓：匿名使用者
不管是何原因，只要是因工，企業的連帶關係與責任是躲不開的
5樓：xiao明
你好！由於2023年copy7月1日，侵權責任法開始實施。根據《侵權責任
法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。可以很明確的是用人單位承擔侵權責任，而工作人員不用承擔連帶責任，但是根據民法理論及法律規定，可以對具有故意或重大過失的工作人員進行追償，還有公司是否有這方面的規章制度，實際工作人員承擔承擔的大小，還是要看工作人員的主觀意識以及承擔責任的能力大小。
6樓：廣府方言
就是企業bai（法人）和個體戶，等du等單zhi位負責民事責任負責dao賠償金年。內企業本身就存在各種風險容的。
企業（不論是具有法人資格或者沒有法人資格的個體戶）：
市場經濟風險
產品風險
投資風險
營銷風險
生產風險
政策風險
法律風險
資產風險
內控風險
人事風險
管理風險等等。
7樓：匿名使用者
我們首先要copy搞清楚負責民事主bai體！
1.自然人2.法人3.其他組du織！
公司主體的風zhi險本身就有很多！dao如：產品風險、服務風險（人事風險）、投資風險、自然災害風險、財產風險、稅務風險等等經營風險！
工作人員的行為就是法人或其他組織的行為！所以消費者受害人受到傷害，當然是找雇主（用人單位、公司）負責民事賠償責任！至於用人單位向工作人員（傭人）追償是要看是否故意行為！
民法典把法人或其他組織的主體風險轉給工人（傭人、工作人員）！
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的怎麼承擔責任？
8樓：匿名使用者
《侵權責任法》copy第三十四條規定，bai
用人單位的工作
人員因執行工du作任務造成他人損害zhi的，由用人單位承dao擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
公司的工作人員在執行職務中致人損害的，應當如何承擔民事責任？
9樓：椽i磐衣do緪
重慶美翎bai律師事務所冉繽律師du解答如下：zhi根據《最高人民法dao院關於
審理人身損內害賠償案件適用
容法律若干問題的解釋》第八條的規定，法人或者其他組織的工作人員在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。所以關鍵點在是否是職務行為？
10樓：匿名使用者
因為工作造成他bai人du
損害，單位
承擔zhi人身損害賠償責dao任
個人過錯的，內單位賠償後可以容向工作人員追償《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
11樓：中國法制出版社
龐某是一名保安公司的保安員，被保安公司派遣到某***從事保安工作。一天夜裡，龐某遇上了喝醉酒的顧客熊某，熊某藉著酒勁正在***大堂裡大吵大鬧，龐某上前勸阻，熊某非但不聽，還推搡龐某，龐某一怒之下給了熊某一拳，把熊某打翻在地，導致熊某手臂骨折。熊某向***提出索賠，但***認為龐某不是其員工，打人是其個人行為，不同意賠償。
那麼，法律對此有什麼相關規定嗎？
律師解答
依據《侵權責任法》的規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯的，應當承擔相應的責任。
在這則案例中，龐某接受***的指揮，為***工作，其因執行工作任務造成他人損害的，應由***承擔責任。
法條鏈結
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
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