工傷後什麼時候要求用人單位理賠才合適

2025-02-17 18:15:08 字數 4519 閱讀 7834

1樓:透明眼淚

第一:如果公司已申報工傷,那麼就工傷認定,工傷評殘,待評殘結果出來,就可以找公司按傷殘級數理賠了。

第二:如果公司沒有申報工傷,那麼就多諮詢一下同樣受傷的情況的理賠人員的賠償金額後,出院時就可能要求公司賠償了。

不管上述哪一種,最終結果都是希望早一點賠了錢,到自己包的錢才是錢,拖著對你自己不利,因為特別是公司沒有申報工傷的那種時間久了,工傷申報時間一過期,你後面委託律師都程式都老火了。

2樓:網友

1馬上申請比較好。

2你需要確認公司是否為你繳納相關的社保?社保裡面包含工傷保險。大部分相關費用從這個裡面支付。

3如果沒有,需要和公司協商解決。

3樓:祖茉

首先要填寫工傷傷殘申請報告單,等到傷殘鑑定報告下來後,認定工傷幾級傷殘,而且必須達到病情好轉出院,可根據住院期間所花銷的醫療報銷單據,要求用人單位理賠最為合適。

4樓:山水阿銳

您好,通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。

工傷認定時要填寫工傷認定申請單,提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料,建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

工傷醫療過程中,請工傷員工向醫療機構說明是工傷,醫院用藥的時候會注意,此時注意不要劃社保卡,走手工報銷流程,先全額支付醫療費用,再進行工傷報銷。

一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用,公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級,在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業補助金。

工傷**除支付醫療費用外,還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

5樓:是沒網了

兩個月之內,當然越早申請越好你還要注意收集證據。

6樓:橙子江蘇

工傷後,首先去人社局申報工傷,工傷被認定後根據人社局的通知去指定醫療機構做勞動能力鑑定,之後確定工傷等級後要求賠償。公司給你交了社保,賠償由工傷保險**會負責。沒有交社保的,賠償由公司負責,建議勞動仲裁。

7樓:湧語

工傷後單位不用理賠你的,它只是出於人道主義援助你的。我國勞動法規定用人單位必須給員工購買工傷保險的,所以發生工傷後都由保險公司承擔理賠的,和單位無關。

8樓:阿嶼

你說的這個情況可以這樣跟你說,只要醫院保險公司對你的傷情做出醫療評估後,你的傷情可以辦理出院後就可以拿著醫療票據進行賠償了。

9樓:伊亦云

工傷發生後去醫院檢查,拿有醫院出具的診斷書,然後即可向用人單位理賠。

10樓:落花是是是

申請工傷待遇在期限上有兩種補償:一種是參加工傷保險的補償,這裡需要注意的時限與工傷認定的時限相同,即用人單位必須在事故傷害或診斷鑑定為職業病之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位在法定期限內提出工傷認定申請的,按照《工傷保險條例》的規定進行工傷處理等相關費用由用人單位承擔,因此,有必要提醒參保用人單位不要低估30天的工傷認定期限。

另一種是參加工傷保險的賠償,用人單位因各種原因未及時支付工傷待遇的,申請仲裁的期限為一年,仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷保險賠付後用人單位還需要賠償什麼?

11樓:杜天瓊

一、工傷社保賠了單位還要怎麼賠。

工傷社保賠了之後,單位不需要賠償。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇,包括:

1)**工傷的醫療費用(診療費、藥費、住院費)。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。

2)住院伙食補助費、交通食宿費。職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用按標準從工傷保險**支付。

3)**性**費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷哪神保險**支付。

4)停工留薪期工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停止享受停工留薪期待遇,按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

李和虧生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

但工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

二、換單位工傷保險有效嗎。

工傷保險沒有個人賬戶,辭職後保險自動解除,也可以直接要求原公司辦理社保轉移,或者停止繳納社保即可。

法律依據】:根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續。

根據《社會保險法》第五十八條:「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會棚者保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費」中說明工傷保險關係從用人單位填寫繳費申報表、並經社會保險經辦機構核定之日起生效。

工傷保險賠付後用人單位還需要賠償什麼?

12樓:龍昌瓊

法律分析:工傷保險賠付後用人單位需賠償工傷期間的工資福利以及一次傷殘性就業補助。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留旦攜談勞動關係,退出工作崗位,享受模碰以下待遇:

從工傷保險**按隱返傷殘等級支付一次性傷殘補助金;從工傷保險**按月支付傷殘津貼等。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)**工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷賠付後用工單位還需賠償嗎

13樓:彭宗輝

一、工傷賠付後用工單位還需賠償嗎。

1、工傷賠付後用工單位還需賠償。**期間的工資,即因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,原工資福利待遇在停工留薪期間不變的,由單位按月支付。

2、法律依據:《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條。

公安機關交通管理部門接到交通事故報警後,應當立即派交通宴衫警察趕赴現場,先組織搶救受傷人員,並採取措施,儘快恢復交通。

交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查,收集證據;因收集證據的需要,可以扣留事故車輛,但是應當妥善保管,以備核查。

對當事人的生理渣棗、精神狀況等專業性較強的檢驗,公安機關交通管理部門應當委託專門機構進行鑑定。鑑定結論應當由鑑定人簽名。

二、傷殘鑑定注意哪些事項。

1、需要受傷的當事人和鑑定所的有關鑑定人員積極配鑑如祥拆定過程;

2、在整個鑑定過程中是不能夠瞎編亂造做虛假提供假材料;

3、出現本次事故的當事人是不能夠私自去變更法醫鑑定書的內容的;

4、出現對鑑定結果不滿意的,能夠去申請經過當事人和鑑定人員已經協商好去的公安局或者司法機關。

工傷賠償後用人單位還要賠償嗎?

14樓:陳友聯

工傷賠償後用人單位還要賠償。根據相關法律規定,發生工傷事故後,工傷賠償責任由工傷保險**和用人單位共同承擔。用人單位要承擔**工傷期間的工資福利,傷殘津貼等賠償。

因工轎鏈薯傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

1、**工傷的醫療費用和**費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑑定費。

因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付喚凳:

1、**工傷期間的工資福利;

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

3、終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的閉者交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷鑑定什麼時候可以做,工傷傷殘鑑定什麼時候可以做

1全部1.工傷認定 根據 工傷保險條例 第二十條之規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚 權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內做出工傷認定的決定。2.勞動能力鑑定 ...

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