1樓：而且我
這並不合法，用人單位的試用期都是有規定時間的，用人單位只有乙個月的試用期，如果在這乙個月對員工考核不通過的話，可以與員工解除合同。
2樓：安妮的心動錄目
不合法。這個時候就應該離開公司，或者是去相應的勞動局進行相應的舉報，這樣的話才可以改正公司這樣的做法。
3樓：創作者
用人單位約定延長試用期這樣是不合法的，因為法律規定試用期最長不能超過三個月，而且用人單位也沒有權利去延長試用期。
4樓：巨蟹阿斯頓
並不合法，在法律上規定，無論什麼公司試用期最長只能三個月，不可以太長，否則就是損害員工權益。
5樓：養2達人
不合法，沒有特殊原因，用人單位不得單方面延長試用期，這就會侵害到員工的合法權益，我們應該勇敢地拒絕這種行為。
用人單位要我延長試用期，我該怎麼辦才好呢？
6樓：天卓尚品
在職人員場，一般來說，企業不可能隨便增加乙個人的實習期，一旦有企業規定增加本人實習期的事兒產生，無非便是二種狀況：漏消公司為什麼要增加本人的實習期呢？做為一家可靠的企業，它毫無疑問期待聘請的職工可以擔任工作中，而且在工作崗位上平穩的激發自身的工作能力。
因此，一般職工實習期完畢，都是會積極的給職工開展轉正定級滾搜悄，乃至許多公司會給一些主要表現優異的職工開展提早轉正定級。
一旦這類企業規定本人的試用期延長，則表明了公司對本人的主要表現不滿意，並沒有到達企業的期待，可是，企業一下子都沒有更強的候選人可以替代，再次去選擇乙個也要時長。在這個時候，企業就會有很有可能考慮到讓本人延長試用期，便於企業有較大的使用室內空間現在有許多一些空殼公司。
血族老總，專業想一些旁門左道來減少薪資成本費，盡最大的工作能力來盤剝職工的使用價值。
在其中乙個方法便是不斷的招聘實習生和新員工，由於這些人的薪水規定低，並且可以鬼鬼祟祟的不給職工買社保。
勞動合同法。
第十九條要求「同一用人單位與同一員工只有承諾一次實習期」，一旦增加，存有被確認為第二次承諾實習期的很有可能，屬於違紀行為，依據《勞動合同法》第八十三條要求「用人單位違背公司法。
要求與員工訂立實習期大渣的，由工作行政機關行政強制執行。
違反規定承諾的實習期已經承擔的，由用人單位以員工實習期滿月薪水為規範，按已經承擔的超出法律規定實習期的期內向職工支出賠償費」，用人單位將擔負法律依據。
但並不是全部的試用期延長均是違反規定的，獨特的情況下，用人單位處於充足的合理性的重要性，在法律規定最多時間內增加或是變向延長試用期，也是可以得到適用的。例如，職工在試崗內發生長期性的病假期，在最大試用期規定內增加，也會得到法律法規的適用。因而，實習期被延長了，提議貫徹落實實際增加的緣故，必需情況下，可以到工作行政機關反映情況或是提到訴訟。
對於離不辭職，更具有自個的就業和工作狀況而定。
7樓：簡簡單單百事通
應該燃胡頃選擇拒絕，然後去勞動局做乎申請仲裁，因為法律規定適用期是不可以超過三個月的，如果皮陸用人單位一味的延長試用期的話，也是屬於違法行為。
8樓：曉丹學姐
我覺得慎顫你可以向有關部門遊孝虛起訴，因為試用期的時間最多不能超過三個月，如果延長了期限，那神燃麼你就可以直接要求對方進行賠償。
9樓：金牛愛仕達
你應該立即制止譁滾這樣的行為，向用人單位問清楚，為什麼這麼做，是因為自己不夠能力，還是因為公司存在不正當的亂肢餘行為。飢亮。
用人單位可以延長試用期嗎
10樓：懂法說法
公司是不能隨便延長試用期的，公司錄用新員工後，雙方簽訂勞動合同，裡面會約定勞動合同期限和試用期的期限，勞動合同期限三年以上的，試用期最高不超過六個月。關於公司是否可以延長試用期的問題，下面為您詳細解答。
一、公司可以延長試用期嗎
1、用人單位是不能無故延長試用期期限的。
2、一般試用期期限的長短由用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中進行約定的，用人單位是不能單方面延長試用期期限的。
3、試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期內不合格辭退有補償嗎
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
2、但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
用人單位是否可以單方面延長試用期？變更試用期限的法律後果是什麼
11樓：爵爺
用人單位不得單方面延長試用期。根據《勞動合同法》第十六條、第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限之內，由用人單位與勞動者協商一致約定。勞動者試用期內，用人單位可以通過變更勞動合同變更試用期限，但變更試用期限必須協商一致，並採用書面形式，且變更後的試用期限不得超過法定最長時間。
用人單位單方面變更試用期限違法無效，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。違法變更的試用期限已經履行的，責令按正式期工資標準支付賠償金。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
公司約定試用期結束了要求延長
12樓：
親，您好，很高興為您服務，單位想要延長試喚數用期是不合法的。依據相關規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；若勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條第。
一、二款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過鎮虛乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，和旅首試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。希望對您有所幫助！
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關於試用期延長，用人單位必須有合理理...
試用期內用人單位是否可以隨便解除合同
用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規定的條件並且需要向勞動者說明理由。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說...
簽好的試用期要繼續延長是否合法？
公司延長試用期是合法的。相關法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。在勞動者試用期如果表現不合格，用人單位是可以延長試用期的，但是最長不應該超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律分析 只要試用期總長度符合相關法律規定即可，用人單位必須有合理理由延...