1樓:
試用期內用人單位是否可以隨意解聘?
2樓:雲南新華電腦學校
不只是試用期內不能調動,從聘用上崗3年內都是服務年限(也有2或5年的,招考的時候有統一解釋,一般都是3年),不允許調動。
就算要調動,需要兩邊溝通好有個十天半個月就完事了。
希望能幫助到你,還請及時採納謝謝!
祝生活愉快!!
你好,請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎?
3樓:蘇木槿華
可以copy
調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡,持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資,12月底的話應該已經納編,可以調動。
但是,在試用期一般是不宜調動的,特別不是乙個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的,到另乙個單位可能就沒有編制了,並且由於是你自己要求走的,還有可能交違約金。
在編事業單位工作人員,因工作需要在系統內調動不存在試用的問題。獎金按你工齡基數計算發放。國家行政事業單位(在編)幹部待遇一般來說是不得隨意改變的。也是有政策依據的。
4樓:墨汁諾
試用期內是可以
來調動自工作的。但是,在試用期一般是不
宜調動的,特別不是乙個主管機關的單位就更不適宜。
因為這個編制是很難帶走的,到另乙個單位可能就沒有編制了,並且由於是你自己要求走的,還有可能交違約金。
5樓:匿名使用者
一般報到
bai的時候都得到相關的人事du部門領取zhi人事編制允許卡,持卡報dao到後所在單回
位隨後會去財政部門訂正答你的工資,12月底的話應該已經納編,可以調動,我們單位就有乙個,剛進來不到乙個月考上了公務員,接到上班通知後就轉走了,程式也不是太複雜,不知道這樣回答你清楚沒有?
6樓:平靜飛機
我現在面臨的一樣的狀況,我的教師
想問問你原來的單位有沒有收違約金,我們簽訂了六年的事業單位合同
如果算是違約的話,怎麼辭職?
求高人,事業單位試用期可不可以辦理調動?
7樓:夏公子噁心
有沒有檔案硬性規定,事業編試用期不得調動? 檢視原帖》
事業單位在試用期有編制嗎?還是過了試用期才有編制?
8樓:竹本無心
現在是凡進必考的原則,你首先要考入該單位,進入單位後,試用期一年,在你考入時就已經有編制了。
9樓:匿名使用者
在試用期就有,不過沒有級別。轉正後才定級
10樓:匿名使用者
在試用 期就會有編制。。。。。
11樓:中公永州分校
您好,中公教育為您服務
事業單位在試用期就會有編制了,但是沒有級別,需要在過了試用期轉正之後就會頂級,,一般都是基層
關於事業單位試用期內調動的問題。 20
12樓:匿名使用者
理論上是不能的,你簽合同應該是和單位籤的吧。
副科級幹部試用期內可以調動工作嗎
13樓:布樂正
不可。根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》
第三條領導幹部任職試用期為一年,從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權,需要辦理備案手續的,應在發出試用任職通知前乙個月辦理備案手續。
第四條領導幹部在試用期間,履行所任職務的職責,享受相應的政治和工資待遇。
第五條試用期滿,按照幹部管理許可權,由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況,採取適當方式進行。
第六條領導幹部試用期滿的考核,應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時,重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一,在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部:
(一)改善幹部隊伍結構進行的人員調整;
(二)滿足國家重點建設、重大科研專案及國家重點加強部門的需要;
(三)充實基層單位,支援邊遠貧困地區和艱苦行業;
(四)補充國家機關和事業、企業單位人員空缺;
(五)安置因單位撤銷、合併或縮減編制員額而富餘的人員;
(六)調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員;
(七)解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難;
(八)符合政策規定的易地安置;
(九)滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
14樓:野球場大表哥
不可以。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》對其有相應的規定:
第九條 破格提拔幹部必須從嚴掌握,任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的,不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用,也可以從黨政機關以外選拔任用,注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔。
15樓:餛枎檼菥蔡圇
按照現行幹部管理規定。幹部調動是根據工作需要和個人意願進行的。在任職試用期內(不管是何級別),如果是個人原因要求調動,特別是調往外縣,一般將無法保留相應級別和待遇。
如果你願意主動放棄級別待遇,按照一般幹部調動,只要接收單位肯接,用人單位肯放就比較簡單了。
我是一名事業單位工作人員(在試用期內),想等轉正後搞人事調動(跨區),可能嗎?轉正籤協議的情況下
16樓:
如果老家有人,找好了接收單位,你現在的單位轉不轉正其實不重要,只要老家單位能接收。你可以走人才調動的口。但最好還是先諮詢一下兩邊的人事局下屬的人才中心。
事業單位在編職工試用期考上另外事業單位可否調動?
17樓:鄭小安紫
調動好,可以延續工齡。調動應該無問題。
18樓:匿名使用者
如果在乙個地方就調動,手續應該不難辦,
19樓:匿名使用者
那你的這種情況,好辭職嗎,原單位放人嗎
事業單位試用期辭職要提前幾天,事業單位試用期內,辭職大概要多久?有哪些程式?
按照 勞動合同法 第三十七條的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險,或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先...
事業單位試用期可以辭職嗎,為什麼說事業單位為試用期不可以辭職?
事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制內的員工,參考公務員法辭職 編制外的勞動者,應當提前三日以書面形式通知用人單位,或者用人單位發生 勞動合同法 第三十八條情形之一時辭職。可以辭職,合同上有,試用期內你有權解除合同。像我們工資都是財政直接發工資,你那怎麼可能三個月還不發工資呢?付費...
試用期公務員可以報考事業單位考試嗎
當然可以了,不過在參加考試之前,要得到原單位的同意,就到人事部門辦理調動,在原單位辦理人事 工資。組織關係,沒有什麼別的限制了。但具體操作都是先考上再辭職,包括公 試用期的公務員可以報考事業單位嗎?您好,中公教育為您服務。一般試用期內,未滿2年的在職公務員,是不可以報考的仔細看看公告,一般都會有明確...